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勞動(dòng)爭議仲裁的舉證是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。3．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭議提出當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。級別管轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資

1、人事爭議仲裁舉證責(zé)任分配，依據(jù)不同類型的爭議而定：(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的，應(yīng)要求用人單位提供。(2)用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。2、法律依據(jù)：《人事爭議處理規(guī)定》第二十三條一、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)1、書證是指用文字、符號、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。2、物證是指以其外部特征、存在場所和物質(zhì)屬性證明爭議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場所、不符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。3、視聽資料是指運(yùn)用

楊文斌被單位拖欠5萬多元工資，現(xiàn)在還無故被單位單方面解除勞動(dòng)合同，因沒證據(jù)擔(dān)心能否維護(hù)自己的權(quán)益?，F(xiàn)在律師告訴他，這類情況現(xiàn)在已經(jīng)不用他拿出證據(jù)了，而單位方卻需要舉證。楊文斌自去年在杭州的一家房地產(chǎn)公司任工程部經(jīng)理。今年4月份開始，單位的效益開始走下坡路，開始拖欠員工薪資。一直到今年7月初，楊文斌已經(jīng)被拖欠了3個(gè)多月的薪資，他希望單位可以處理好這一問題，單位老總說會(huì)考慮的，希望他不要著急。7月底，單位的老總找楊文斌談話，提出要和他終止合同，拖欠他的共5萬多元工資，等單位效益好了再給他。楊文斌認(rèn)為單位是違約，表示要去勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁。房地產(chǎn)公司的說法是，你去告好了，反正拖欠你工資的事你又沒證據(jù)，我們說不給就不給。浙江援手律師事務(wù)所朱民強(qiáng)律師點(diǎn)評：針對這種情況，楊文斌可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，而無須擔(dān)心舉證問題。因?yàn)楦鶕?jù)浙江省2005年4月1日起施行的《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)若干

勞動(dòng)爭議的解決方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。首選方式是協(xié)商和調(diào)解，仲裁是次選方式，訴訟是最后手段。不屬于勞動(dòng)爭議的可以直接向人民法院起訴。如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生了勞動(dòng)爭議,他們可以通過以下方式來解決:首先,他們可以協(xié)商解決爭議。如果協(xié)商無法解決問題,他們可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果調(diào)解無法解決問題,他們可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁程序結(jié)束后,他們可以向人民法院提起訴訟。不屬于勞動(dòng)爭議的，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。勞動(dòng)爭議處理方式勞動(dòng)爭議處理方式是指在勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，通過哪些方式來解決爭議。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式來解決。協(xié)商解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生前或發(fā)生后，通過平等協(xié)商的方式，就爭議事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，尋求達(dá)成一致意見。調(diào)解解決勞動(dòng)爭議是指勞動(dòng)者與用人單位在爭議發(fā)生

舉證一般是誰主張誰舉證，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但勞動(dòng)法并不是完全遵循這個(gè)原則。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌握管理的，那么應(yīng)該由用人單位舉證；因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位舉證。一、工資發(fā)錯(cuò)員工拒還有如何處理工資發(fā)錯(cuò)員工拒還，可以先與員工協(xié)商解決；協(xié)商不成報(bào)警調(diào)解；調(diào)解不成的可以向人民法院起訴。當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、對勞動(dòng)合同有疑問找誰問因勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，可以先向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)合同糾紛證據(jù)：1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。(1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。(2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營業(yè)執(zhí)照副本

第一章用人單位作為申請人申請勞動(dòng)爭議仲裁第一條用人單位在下列情形下可以作為申請人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)爭議仲裁：(1)勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，在約定的服務(wù)期屆滿之前無故離職，用人單位要求支付違約金的;(2)勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定的保密義務(wù)或競業(yè)限制，用人單位要求支付違約金或/及賠償損失的;(3)勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失，用人單位要求承擔(dān)賠償責(zé)任的;(4)有法定事由，用人單位要求確認(rèn)勞動(dòng)合同無效、部分無效或勞動(dòng)關(guān)系不成立的;(5)因勞動(dòng)者的原因致使勞動(dòng)合同無效并給用人單位造成損害，用人單位要求賠償?shù)?(6)勞動(dòng)者故意或重大過失給用人單位造成重大損害，且勞動(dòng)合同約定或依法制定的用人單位規(guī)章制度明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)責(zé)任，用人單位要求賠償或追償?shù)?(7)其他用人單位依法可以申請勞動(dòng)爭議仲裁的。

勞動(dòng)爭議單位能申請仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解，調(diào)解不成的可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。勞動(dòng)爭議單位能申請仲裁嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第四十八條勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的；可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁 第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十七條　【終局裁決】下列勞動(dòng)爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：\n（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)

勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核對的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過程中，一方當(dāng)事人對另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理

用人單位在勞動(dòng)爭議仲裁中需要注意是否符合相關(guān)主體資格。第一，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體作為被訴人的兩種情況：一是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與本單位工人發(fā)生勞動(dòng)爭議;二是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議。第二，公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村家庭雇傭勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、城市家庭保姆等不適用勞動(dòng)法，當(dāng)然也不能具有勞動(dòng)爭議被訴人資格。但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工與其所屬企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，職工申請仲裁應(yīng)以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為被訴人。第三，企業(yè)終止的，應(yīng)區(qū)分情況以企業(yè)的主管部門、開辦單位或依法成立的清算組作為被訴人。企業(yè)因依法撤銷、解散、破產(chǎn)、歇業(yè)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因而終止。企業(yè)的終止直接關(guān)系到企業(yè)的存在及利害關(guān)系人的利益，特別是職工的利益。根據(jù)勞動(dòng)部《對的復(fù)函》(勞部發(fā)[1996]278號)和勞動(dòng)部《對的復(fù)函》(勞部發(fā)[1997]285號)規(guī)定

在勞動(dòng)爭議訴訟中, 勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任。具體來說, 如果勞動(dòng)者主張自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于勞動(dòng)合同中約定的或?qū)嶋H領(lǐng)取的工資數(shù)額, 那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬, 那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明用人單位確實(shí)減少了勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)爭議訴訟中,勞動(dòng)者需要承擔(dān)舉證責(zé)任。具體來說,如果勞動(dòng)者主張自己的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該高于勞動(dòng)合同中約定的或?qū)嶋H領(lǐng)取的工資數(shù)額,那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己的主張。如果勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬,那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明用人單位確實(shí)減少了勞動(dòng)報(bào)酬。如果勞動(dòng)者主張訂立無固定期限勞動(dòng)合同,那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己具備訂立無固定期限勞動(dòng)合同的條件。如果勞動(dòng)者主張工傷賠償,那么勞動(dòng)者需要提供證據(jù)證明自己受到了工傷,包括存在因工傷害的事實(shí)、工傷認(rèn)定、傷殘等級及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明、以及所需交

是可以的，涉及勞動(dòng)報(bào)酬的爭議是可以申請仲裁的。當(dāng)事人申請仲裁須自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)到勞動(dòng)仲裁部門領(lǐng)取、填寫、并提交申請書。申訴書要用鋼筆填寫，一式兩份，要寫明爭議時(shí)間、事實(shí)和理由。并注明填寫日期、本人通信地址，字跡工整、文字簡練。一、工傷10級賠償能否仲裁可以申請仲裁；申請仲裁的流程是：1、提交申請書當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。2、仲裁受理仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。3、開庭審理仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。4、仲裁調(diào)解仲裁庭處理勞動(dòng)爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事

用人單位作為勞動(dòng)爭議的一方主體，有權(quán)就勞動(dòng)爭議向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請，但應(yīng)符合法律規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。因此，勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出，不過這需要根據(jù)

一、用人單位對勞動(dòng)規(guī)章制度制定和公示的舉證責(zé)任和舉證的技巧1、勞動(dòng)規(guī)章制度制定和修改應(yīng)嚴(yán)格履行“民主程序”，并保留職工代表大會(huì)或者全體職工討論、協(xié)商的相關(guān)書面證據(jù)。從法律規(guī)定看，勞動(dòng)規(guī)章制度的制定、修改流程為：職工代表大會(huì)或者全體職工討論→提出方案和意見→與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定→公示告知。為此，用人單位在制定和修改規(guī)章制度時(shí)，必須進(jìn)行平等協(xié)商程序，并務(wù)必要留好記錄，保存好相關(guān)證據(jù)，如會(huì)議紀(jì)要、討論情況和經(jīng)過、張貼公告的記錄等。因?yàn)橐坏﹦谫Y雙方在勞動(dòng)規(guī)章制度效力問題上發(fā)生爭議，用人單位需要舉證證明其規(guī)章制度是經(jīng)過平等協(xié)商程序且曾向勞動(dòng)者公示、告知，如果用人單位不事先保留相應(yīng)證據(jù)，就無法證明相應(yīng)的內(nèi)容。2、嚴(yán)格履行“公示程序”，在規(guī)章制度公示或告知時(shí)選擇易于舉證的公示或告知方式，并保留已公示或告知的書面證據(jù)。規(guī)章制度是否向勞動(dòng)者公示直接決定用人單位在勞動(dòng)爭議案件中的勝敗，按照最高人民法

一、舉證責(zé)任1、對當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。2、當(dāng)事人對自己提出的仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對方仲裁請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。4、在勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）爭議案件中，主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對引起勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。5、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任