勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分
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1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒(méi)有具體規(guī)定,無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。 4、當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭或者法院可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任:勞動(dòng)爭(zhēng)議案件屬于民事案件,適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證的原則。即當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí),考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料,勞動(dòng)者一般無(wú)法取得和提供,因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定:與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任,減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中舉證責(zé)任的規(guī)定
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任,一般適用誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證的原則,即當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
2020.06.07 190 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則是:一是一律適用民事訴訟程序中的“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則,即由提出主張的一方當(dāng)事人負(fù)舉證責(zé)任;二對(duì)由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動(dòng)爭(zhēng)議,如對(duì)企業(yè)開(kāi)除發(fā)生的爭(zhēng)議,應(yīng)適用“舉證責(zé)任倒置”的原則。
2020.09.03 243 -
勞動(dòng)仲裁的舉證責(zé)任怎么分配
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。舉證責(zé)任是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù),并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事
2020.07.07 268
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任怎么分配
勞動(dòng)合同糾紛舉證責(zé)任一般是誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,但是也有例外,法律規(guī)定如下:《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》:第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人
2022-03-30 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任是怎樣分配的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中員工如何舉證
勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置,即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當(dāng)然,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等基本證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作
2022-02-26 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的舉證責(zé)任是怎么分的
勞動(dòng)訴訟舉證責(zé)任由用人單位承擔(dān)。法律規(guī)定,用人單位做出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條
2022-06-05 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎么算
首先,要看當(dāng)初勞動(dòng)仲裁時(shí)候的仲裁書(shū)的內(nèi)容,詳細(xì)了解情況 其次,對(duì)于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān),這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決
2022-04-02 15,340
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01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn),分別是: 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同,仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立,可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立;而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu); 2、
3,450 2022.10.08 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效為一年。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會(huì)的申請(qǐng)進(jìn)行仲裁,之后如果對(duì)仲裁的結(jié)果不服,再向人民法院起訴。申請(qǐng)仲裁需要在訴訟時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁訴訟時(shí)效的計(jì)算是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起開(kāi)
4,996 2022.04.17