人事爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎樣分配
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時(shí)間： 2023-04-01 09:01:51
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1、人事爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任分配，依據(jù)不同類型的爭(zhēng)議而定：
(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的，應(yīng)要求用人單位提供。
(2)用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2、法律依據(jù)：《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二十三條
一、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)
1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為，其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。
3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段，以錄音、錄像所反映的聲音、形象，電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。
4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。
5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。
6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。
7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí)，指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量，并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))。
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舉證責(zé)任一、合同權(quán)利義務(wù)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任分配在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。二、合同需約定各自的權(quán)利義務(wù)嗎合同需約定各自的權(quán)利義務(wù)。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百七十條【合同主要條款與示范文本】合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。三、合同權(quán)利義務(wù)的終止簡(jiǎn)稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。有2023-05-03223人看過(guò) -
債權(quán)人作為原告，在尋求債權(quán)救濟(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確保其主張的債權(quán)已經(jīng)成立，并且債權(quán)請(qǐng)求權(quán)已屆期。為此，原告需要向法院提供證據(jù)證明其權(quán)利的發(fā)生和屆期已經(jīng)完成。同時(shí)，債權(quán)人主張合同權(quán)利的發(fā)生時(shí)，需為兩個(gè)要件事實(shí)的成立負(fù)舉證責(zé)任，即合同的成立和生效，以及其已經(jīng)履行了合同的義務(wù)。作為原告，在尋求債權(quán)救濟(jì)時(shí)，應(yīng)當(dāng)首先確保其主張的債權(quán)已經(jīng)成立，并且債權(quán)請(qǐng)求權(quán)已屆期。為了證明這一事實(shí)，原告需要向法院提供證據(jù)，證明其權(quán)利的發(fā)生和屆期已經(jīng)完成。2、債權(quán)人主張合同權(quán)利的發(fā)生，其應(yīng)該為兩個(gè)要件事實(shí)的成立負(fù)舉證責(zé)任，一個(gè)是合同的成立和生效，一個(gè)是其已經(jīng)履行了合同的義務(wù)。 合 同 權(quán) 利 成 立 與 屆 期 證 明要確定合同是否成立，需要證明合同雙方已經(jīng)達(dá)成一致，并且合同內(nèi)容已經(jīng)確定。為此，可以提供要約承諾方式訂立合同的證據(jù)，如電報(bào)、傳真、電子郵件等，以及行為方式作出承諾的證據(jù)，如對(duì)方接受的行為。對(duì)于以書面形式訂立合同的情況2023-10-10302人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、在合同糾紛訴訟中，如何分配舉證責(zé)任在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。對(duì)代理權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有代理權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。二、合同訴訟中的證據(jù)舉證責(zé)任和證據(jù)提供舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。我國(guó)民事訴訟法第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。”法律另有規(guī)定的除外。證據(jù)應(yīng)由訴訟參與人提供，但是當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。三、房屋租賃合同糾紛舉證責(zé)任的具體規(guī)定（一）房屋租賃合同糾紛需證明當(dāng)事人主體適格的證據(jù)1、當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或2021-10-15117人看過(guò) -
舉證責(zé)任所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任;二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國(guó)行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁必須加以明確的問題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)2023-06-14118人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，在一些特殊事項(xiàng)上適用“舉證責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。舉證責(zé)任倒置適用的情形：（1）實(shí)行過(guò)錯(cuò)推定的侵權(quán)訴訟。（2）實(shí)行因果關(guān)系推定的侵權(quán)訴訟。（3）難以收集證據(jù)，難以舉證的訴訟。如產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟，共同危險(xiǎn)行為致人損害的侵權(quán)訴訟。（4）對(duì)方妨害舉證的訴訟。舉證責(zé)任倒置的含義誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證是打官司的基本常識(shí)。舉證責(zé)任倒置，就是本來(lái)應(yīng)當(dāng)自己舉證的，推給對(duì)方負(fù)責(zé)舉證。醫(yī)療糾紛舉證責(zé)任倒置（以下簡(jiǎn)稱舉證倒置），是指當(dāng)患者將醫(yī)院推上被告席時(shí)，首先要由醫(yī)院證明自己清白。如果醫(yī)院拿不出證據(jù)，法院將判醫(yī)院敗訴。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中明確規(guī)定：因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之間不存在因果關(guān)系以及醫(yī)療過(guò)程有無(wú)過(guò)錯(cuò)承擔(dān)舉證的責(zé)任。這與《民事訴訟法》中誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證的一般原則正好相反，即一方當(dāng)事2023-07-2450人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁中，為了達(dá)到證明自己主張、否認(rèn)對(duì)方主張的目的，當(dāng)事人應(yīng)遵循以下原則進(jìn)行舉證：當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。如需自己保存證據(jù)原件、原物或者提供原件、原物確有困難的，可以提供經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品，可能影響證據(jù)的證明力，甚至可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。有其他證據(jù)佐證、無(wú)疑點(diǎn)的視聽資料，應(yīng)該是以合法手段取得的。以非法手段取得的、沒有其他證據(jù)佐證、有疑點(diǎn)的視聽資料，可能不被采信。當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。如果證人不出庭佐證，可能影響該證人證言的證據(jù)效力，甚至不被采信。在仲裁過(guò)程中，一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人陳述的案件事實(shí)明確表示承認(rèn)的，另一方當(dāng)事人無(wú)需舉證。當(dāng)事人在申訴書、答辯書、陳述及其委托代理2023-06-14305人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁主張勞動(dòng)關(guān)系成立的一方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的成立存在舉證責(zé)任，例如應(yīng)提供相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理提供相關(guān)證據(jù)材料。勞動(dòng)者已能夠舉證證明為用人單位提供勞動(dòng)，但用人單位主張勞動(dòng)關(guān)系不成立的，用人單位應(yīng)當(dāng)提交反證。若用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者證明勞動(dòng)關(guān)系可提供的憑證：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)），繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的用人單位招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；考勤記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中對(duì)于工資支付發(fā)生爭(zhēng)議的，舉證責(zé)任分配：用人單位應(yīng)就勞動(dòng)者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。用人單位延期支付工資，勞動(dòng)者主張用人單位系無(wú)故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)2023-03-16109人看過(guò) -
所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任；二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國(guó)行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁必須加以明確的問題?！吨腥A人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第二十五條第三款規(guī)定：“仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或者補(bǔ)充證據(jù)”，這一規(guī)定過(guò)于籠統(tǒng)，在實(shí)際案件處理中難以把握。目前，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用的2023-06-14365人看過(guò)
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人事爭(zhēng)議仲裁一、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的兼職仲裁員怎樣聘任1、仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)文職人員工作管理部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第十九條二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織有哪些1、根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以到三類調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì);依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織。2、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表和企業(yè)代表組成，職工代表由工會(huì)成員擔(dān)任或者由全體職工推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負(fù)責(zé)人指定。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)成員或者雙方推舉的人員擔(dān)任。3、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，并具有一定法律知識(shí)、政策水平和文化水平2023-06-16211人看過(guò) -
人事爭(zhēng)議現(xiàn)行的《人事爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》是人事部在1997年制定的。此次《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》(簡(jiǎn)稱《規(guī)定》)對(duì)暫行規(guī)定進(jìn)行了修改，以解決新變化與現(xiàn)行制度的銜接問題?！耸聽?zhēng)議仲裁制度是化解人事矛盾、構(gòu)建和諧社會(huì)一個(gè)重要的糾紛處理制度，需要不斷完善和規(guī)范，從而保證人事爭(zhēng)議案件能夠得到客觀、公正、及時(shí)的處理，有效地化解人事糾紛，維護(hù)和諧的人事關(guān)系?！罨耸轮贫雀母镄枰耸聽?zhēng)議仲裁發(fā)揮更大作用。人事制度改革正在由單項(xiàng)改革進(jìn)入到綜合配套改革階段，公務(wù)員法的頒布實(shí)施，特別是事業(yè)單位推行聘用制，經(jīng)常出現(xiàn)人事關(guān)系的變更和解除，由此產(chǎn)生的人事糾紛不斷增加?！珓?wù)員法和《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》的出臺(tái)，要求人事爭(zhēng)議仲裁處理規(guī)定相應(yīng)跟進(jìn)。這兩部法律法規(guī)明確將聘任制公務(wù)員和軍隊(duì)文職人員的爭(zhēng)議納入人事爭(zhēng)議仲裁的范圍。考慮到地方差異，《規(guī)定》允許各省、自治區(qū)、直轄市自行制定具體實(shí)施辦法。受案范圍——主要適用于五類2023-06-10268人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證是：1．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證，應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料，其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。3．當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言，除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外，證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理，法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的，由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地（即向職工發(fā)放工資2023-07-22292人看過(guò) -
舉證責(zé)任實(shí)踐中，有兩種意見：1.根據(jù)最高法院司法解釋的規(guī)定，解雇應(yīng)由雇主證明，而自動(dòng)辭職不屬于司法解釋規(guī)定的雇主證明范圍。根據(jù)一般證據(jù)規(guī)則，工人應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2.自動(dòng)辭職與解雇相同。工人離開雇主的崗位。用人單位作為管理者，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理，并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)處理。員工自動(dòng)離職時(shí)，用人單位應(yīng)保留通知員工上班的通知，或根據(jù)其規(guī)章制度及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系或?qū)T工進(jìn)行處罰。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退員工的合法性、合理性以及員工自動(dòng)辭職承擔(dān)舉證責(zé)任。如果在民事訴訟中套用“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的一般證明原則，忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性，堅(jiān)持“惠及勞動(dòng)者”的原則，它可能導(dǎo)致不公平的案件，甚至損害工人的合法權(quán)益作者同意第二種意見I。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神,，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明解除勞動(dòng)合同事實(shí)的責(zé)任。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定爭(zhēng)議2023-05-07437人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、舉證責(zé)任醫(yī)療事故證據(jù)怎么分配？醫(yī)療事故屬于民事糾紛，舉證責(zé)任的分配由誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，但是當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。二、醫(yī)療事故責(zé)任劃分比例根據(jù)《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條規(guī)定，醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為：（1）完全責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。（賠償全部損失的100％）（2）主要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成，其他因素起次要作用。（賠償全部損失的60－90％）（3）次要責(zé)任：指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成，2024-02-05341人看過(guò) -
民事舉證責(zé)任本文的研究對(duì)象是民事訴訟領(lǐng)域的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任問題一直是民事訴訟法學(xué)界研究的核心問題之一，曾被人比喻為民事訴訟的脊梁，而舉證責(zé)任的分配問題又是舉證責(zé)任研究中的核心問題。本文基于舉證責(zé)任分配制度在民事訴訟中的重要地位，對(duì)其含義、舉證責(zé)任分配的有關(guān)學(xué)說(shuō)及分配規(guī)則等問題做了論述，同時(shí)本文還對(duì)民事訴訟舉證責(zé)任分配制度的發(fā)展和完善做了研究和思考，提出只有相關(guān)制度的配套和完善，才能真正實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任分配制度應(yīng)有的作用。全文除前言和結(jié)論外，共分四章。第一章，介紹了舉證責(zé)任及舉證責(zé)任分配的含義。第一節(jié)，探討舉證責(zé)任的含義。古羅馬法上所講的舉證責(zé)任，僅指當(dāng)事人提出主張后必須向法院提供證據(jù)的義務(wù)，在德國(guó)法上舉證責(zé)任包括行為上的責(zé)任和結(jié)果上的責(zé)任兩種責(zé)任，并指出無(wú)論是大陸法系還是英美法系，其舉證責(zé)任的定義都包括了行為上和結(jié)果上的兩層含義。第二節(jié)，對(duì)舉證責(zé)任分配的含義進(jìn)行初步解釋。第三節(jié)，闡述舉證責(zé)任分配2023-04-25379人看過(guò)
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人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為，是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定，無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任是怎么樣規(guī)定的云南在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定 舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中的舉證責(zé)任是怎樣進(jìn)行分配的臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中，按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的，應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)就此主張舉證。 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交，復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。 用
