1、人事爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任分配,依據(jù)不同類型的爭(zhēng)議而定:
(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的,應(yīng)要求用人單位提供。
(2)用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)責(zé)舉證。
2、法律依據(jù):《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二十三條
一、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)
1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。
2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。
3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。
4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。
5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。
6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。
7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))。
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人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>
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勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分陜西在線咨詢 2022-03-061、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定,無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任是怎么樣規(guī)定的云南在線咨詢 2022-02-15《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定 舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本
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