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人事爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任怎樣分配
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-01 09:01:51 392 人看過(guò)

1、人事爭(zhēng)議仲裁舉證責(zé)任分配,依據(jù)不同類型的爭(zhēng)議而定:

(1)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。仲裁庭認(rèn)為有關(guān)證據(jù)由用人單位提供更方便的,應(yīng)要求用人單位提供。

(2)用人單位作出解除人事關(guān)系和不同意工作人員要求辭職或終止聘任(用)合同引發(fā)的人事爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)責(zé)舉證。

2、法律依據(jù):《人事爭(zhēng)議處理規(guī)定》第二十三條

一、勞動(dòng)仲裁如何收集證據(jù)

1、書證是指用文字、符號(hào)、圖表等形式表達(dá)一定的思想或行為,其內(nèi)容能證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的物品。如勞動(dòng)合同文本、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、解除勞動(dòng)關(guān)系證明、工資單(工資折)、考勤表、押金收據(jù)、戶籍證明、醫(yī)療憑據(jù)等。

2、物證是指以其外部特征、存在場(chǎng)所和物質(zhì)屬性證明爭(zhēng)議案件事實(shí)的實(shí)物和痕跡。物證包括實(shí)物(與爭(zhēng)議案件事實(shí)有聯(lián)系的客觀實(shí)在物)和痕跡(物體相互作用所產(chǎn)生的印痕和物體運(yùn)動(dòng)時(shí)所產(chǎn)生的軌跡)兩類。如勞動(dòng)場(chǎng)所、不符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)(防護(hù))工具等。

3、視聽資料是指運(yùn)用現(xiàn)代技術(shù)手段,以錄音、錄像所反映的聲音、形象,電子計(jì)算機(jī)所貯存的資料及其他科技設(shè)備所提供的資料來(lái)證明爭(zhēng)議案件真實(shí)情況的證據(jù)。如現(xiàn)場(chǎng)照片、談話錄音、勞動(dòng)場(chǎng)所的監(jiān)控錄像、手機(jī)短信、電子郵件等。

4、證人證言是證人就其所感知的爭(zhēng)議案件情況向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。如其他在場(chǎng)勞動(dòng)者的證言。

5、當(dāng)事人的陳述是指勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人就自己所悉知、理解和記憶的與爭(zhēng)議案件有關(guān)的事實(shí)情況,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所作的陳述。包括當(dāng)事人“對(duì)案件事實(shí)的陳述”和“對(duì)訴訟請(qǐng)求的陳述”。主要體現(xiàn)在申訴書、答辯書、庭審筆錄、委托代理人的代理詞中。

6、鑒定結(jié)論是鑒定人依據(jù)科學(xué)知識(shí)對(duì)案件中的有關(guān)專門性的爭(zhēng)議問題所作的分析、鑒別和判斷。如工傷認(rèn)定結(jié)論、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、公證文書、勞動(dòng)者(涉嫌)違法犯罪的結(jié)論、審計(jì)評(píng)估報(bào)告、醫(yī)療診斷等。

7、勘驗(yàn)筆錄是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)為了查明案件的事實(shí),指派勘驗(yàn)人員對(duì)與爭(zhēng)議案件有關(guān)的現(xiàn)場(chǎng)、物品或物體進(jìn)行查驗(yàn)、拍照、測(cè)量,并將查驗(yàn)的情況與結(jié)果制成的筆錄。如勘驗(yàn)勞動(dòng)場(chǎng)所制成的筆錄(勘驗(yàn)筆錄不屬于當(dāng)事人提供的證據(jù))。

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    勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證是:1.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供書證或物證,應(yīng)當(dāng)提供原件或者原物。2.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供視聽資料,其形式和來(lái)源要符合法律規(guī)定。3.當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提供證人證言,除屬于法律規(guī)定的證人確有困難不能出庭的特殊情況外,證人應(yīng)當(dāng)出庭作證并接受質(zhì)詢。勞動(dòng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工??h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件大部分都由當(dāng)?shù)乜h級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理,法律、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的除外。地域管轄是指不同地區(qū)同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在受理案件方面的分工。如果發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者不在同一個(gè)仲裁委員會(huì)管轄地區(qū)的,由職工當(dāng)事人工資關(guān)系所在地(即向職工發(fā)放工資
    2023-07-22
    292人看過(guò)
  • 如何分配舉證責(zé)任
    舉證責(zé)任
    實(shí)踐中,有兩種意見:1.根據(jù)最高法院司法解釋的規(guī)定,解雇應(yīng)由雇主證明,而自動(dòng)辭職不屬于司法解釋規(guī)定的雇主證明范圍。根據(jù)一般證據(jù)規(guī)則,工人應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。2.自動(dòng)辭職與解雇相同。工人離開雇主的崗位。用人單位作為管理者,應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者的行為進(jìn)行管理,并根據(jù)勞動(dòng)者的行為及時(shí)處理。員工自動(dòng)離職時(shí),用人單位應(yīng)保留通知員工上班的通知,或根據(jù)其規(guī)章制度及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系或?qū)T工進(jìn)行處罰。因此,用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)辭退員工的合法性、合理性以及員工自動(dòng)辭職承擔(dān)舉證責(zé)任。如果在民事訴訟中套用“誰(shuí)主張、誰(shuí)提供證據(jù)”的一般證明原則,忽視勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的特殊性,堅(jiān)持“惠及勞動(dòng)者”的原則,它可能導(dǎo)致不公平的案件,甚至損害工人的合法權(quán)益作者同意第二種意見I。根據(jù)司法解釋的規(guī)定和精神,,用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)證明解除勞動(dòng)合同事實(shí)的責(zé)任。最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的規(guī)定第六條和《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定爭(zhēng)議
    2023-05-07
    437人看過(guò)
  • 舉證責(zé)任醫(yī)療事故證據(jù)怎么分配?
    一、舉證責(zé)任醫(yī)療事故證據(jù)怎么分配?醫(yī)療事故屬于民事糾紛,舉證責(zé)任的分配由誰(shuí)主張誰(shuí)舉證,但是當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。根據(jù)《民事訴訟法》第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù),或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù),人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序,全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)。二、醫(yī)療事故責(zé)任劃分比例根據(jù)《醫(yī)療事故技術(shù)鑒定暫行辦法》第三十六條規(guī)定,醫(yī)療事故中醫(yī)療過(guò)失行為責(zé)任程度分為:(1)完全責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果完全由醫(yī)療過(guò)失行為造成。(賠償全部損失的100%)(2)主要責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果主要由醫(yī)療過(guò)失行為造成,其他因素起次要作用。(賠償全部損失的60-90%)(3)次要責(zé)任:指醫(yī)療事故損害后果主要由其他因素造成,
    2024-02-05
    341人看過(guò)
  • 論民事舉證責(zé)任分配制度
    民事舉證責(zé)任
    本文的研究對(duì)象是民事訴訟領(lǐng)域的舉證責(zé)任分配問題。舉證責(zé)任問題一直是民事訴訟法學(xué)界研究的核心問題之一,曾被人比喻為民事訴訟的脊梁,而舉證責(zé)任的分配問題又是舉證責(zé)任研究中的核心問題。本文基于舉證責(zé)任分配制度在民事訴訟中的重要地位,對(duì)其含義、舉證責(zé)任分配的有關(guān)學(xué)說(shuō)及分配規(guī)則等問題做了論述,同時(shí)本文還對(duì)民事訴訟舉證責(zé)任分配制度的發(fā)展和完善做了研究和思考,提出只有相關(guān)制度的配套和完善,才能真正實(shí)現(xiàn)舉證責(zé)任分配制度應(yīng)有的作用。全文除前言和結(jié)論外,共分四章。第一章,介紹了舉證責(zé)任及舉證責(zé)任分配的含義。第一節(jié),探討舉證責(zé)任的含義。古羅馬法上所講的舉證責(zé)任,僅指當(dāng)事人提出主張后必須向法院提供證據(jù)的義務(wù),在德國(guó)法上舉證責(zé)任包括行為上的責(zé)任和結(jié)果上的責(zé)任兩種責(zé)任,并指出無(wú)論是大陸法系還是英美法系,其舉證責(zé)任的定義都包括了行為上和結(jié)果上的兩層含義。第二節(jié),對(duì)舉證責(zé)任分配的含義進(jìn)行初步解釋。第三節(jié),闡述舉證責(zé)任分配
    2023-04-25
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
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    人事爭(zhēng)議仲裁是指專門性的人事仲裁機(jī)構(gòu)居中對(duì)人事爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解或裁決的行為,是行政權(quán)力與司法權(quán)力相結(jié)合而采用的一種解決人事爭(zhēng)議糾紛的方式。 勞動(dòng)人事爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和... 更多>

    #人事爭(zhēng)議仲裁
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      吉林省在線咨詢 2022-02-26
      勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行舉證責(zé)任倒置,即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當(dāng)然,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等基本證據(jù)?!吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。
    • 勞動(dòng)仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件舉證責(zé)任怎么分
      陜西在線咨詢 2022-03-06
      1、當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,用人單位負(fù)舉證責(zé)任。 3、在法律沒有具體規(guī)定,無(wú)法確定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭或者法院應(yīng)根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則,綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任
    • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法對(duì)當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任是怎么樣規(guī)定的
      云南在線咨詢 2022-02-15
      《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定 舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本
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      山西在線咨詢 2022-03-08
      根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)[2005]12號(hào)文)的規(guī)定,在處理此類爭(zhēng)議時(shí),仲裁委員會(huì)應(yīng)根據(jù)證據(jù)規(guī)則的規(guī)定,按照有利于勞動(dòng)者的原則,合理分配雙方的舉證責(zé)任。用人單位對(duì)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)記錄、考勤記錄、招工登記表、報(bào)名表等證據(jù)負(fù)有舉證責(zé)任;勞動(dòng)者亦有責(zé)任提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的初步證據(jù),如工作證、上崗證、服務(wù)證、工號(hào)卡、出
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      臺(tái)灣在線咨詢 2022-02-15
      當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中,按其主張承擔(dān)下列舉證責(zé)任 (一)主張勞動(dòng)關(guān)系成立的,應(yīng)當(dāng)提交相應(yīng)的勞動(dòng)合同或就工資領(lǐng)取、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇及工作管理方面提供的相關(guān)證據(jù)材料。 (二)當(dāng)事人主張已解除勞動(dòng)合同或解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)就此主張舉證。 當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁階段向仲裁庭提交過(guò)的證據(jù)材料仍然應(yīng)當(dāng)在人民法院指定的舉證期限內(nèi)向人民法院提交,復(fù)印來(lái)自仲裁案卷的材料應(yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的證據(jù)核對(duì)章。 用