勞動爭議仲裁法對當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任是怎么樣規(guī)定的
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!
我也有類似問題!點擊提問
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定:發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 【解析】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定 舉證責(zé)任,又稱證明責(zé)任,是指當(dāng)事人對自己提出的主張,有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任,則有可能承擔(dān)對其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含義包括三層:第一,當(dāng)事人對自己提出的主張,應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二,當(dāng)事人對自己提供的證據(jù),應(yīng)當(dāng)予以證明,以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三,若當(dāng)事人對自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張,將可能導(dǎo)致對自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在,使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力,強有力地促使他們積極舉證以打破事實真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài),從而能夠在查清事實的基礎(chǔ)上,合法、公正、及時地解決勞動爭議,保護雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。 (一)誰主張,誰舉證 當(dāng)事人主張事實進行辯論應(yīng)提供證據(jù)加以證明。誰主張什么誰就應(yīng)該證明什么,否則,提出的事實將有可能不被認定?!罢l主張,誰舉證”是世界大多數(shù)國家正在采用的一般意義上的舉證責(zé)任規(guī)定。我國民事訴訟法第六十四條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。”最高人民法院制定的《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定:“當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的,由負有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。勞動爭議發(fā)生以后,調(diào)解、仲裁作為非訴訟程序,與訴訟活動一樣首先應(yīng)當(dāng)查清事實真相,對于雙方當(dāng)事人主張的事實辨明真?zhèn)?,才能進一步解決勞動爭議,滿足或者保護當(dāng)事人合理的利益主張。在勞動爭議的調(diào)解、仲裁階段,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)積極舉證,提供證據(jù)證明自己所主張的事實。勞動爭議雖然有其特殊性,但一般意義上仍屬于民事法律爭議,本法與民事訴訟法基本一致,將“誰主張,誰舉證”作為處理勞動爭議的一般舉證責(zé)任規(guī)定。 (二)用人單位的特殊舉證責(zé)任 舉證責(zé)任分配的基礎(chǔ)是公平原則和當(dāng)事人提供證據(jù)的可能性和現(xiàn)實性。公平原則要求舉證責(zé)任在原告、被告之間的分配應(yīng)當(dāng)符合各自的能力要求,符合權(quán)利義務(wù)要求,并給予弱者一定的保護。在通常情況下,由原告對自己提出的主張先提供證據(jù),原告對自己所主張的事實提供了證據(jù)并使用這些證據(jù)證明所主張的事實,被告對原告的主張予以反駁時,才由被告對反駁所依據(jù)的事實提供證據(jù)并加以證明。但是也有一種例外情況,在某些特殊侵權(quán)案件中實行舉證責(zé)任的倒置。舉證責(zé)任的倒置,是指在某些特殊情況下,由于案件事實的特殊性,法律在確定舉證的順序時,免除了由原告對其主張的事實首先進行舉證的責(zé)任,而確定由被告人承擔(dān)舉證責(zé)任。它是基于現(xiàn)代民法精神中的正義和公平原則,而對傳統(tǒng)的“誰主張,誰舉證”進行的補充、變通和矯正。這是舉證責(zé)任分配中的一種特殊情況,主要基于以下幾點考慮:(1)因被害人對由加害人控制的危險領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件難以知曉,也難以舉證證明;(2)對于該危險領(lǐng)域來說,加害人更容易了解案件的事實和情況,也更容易提出證據(jù)證明案件的事實;(3)讓加害人對自己控制的危險領(lǐng)域里發(fā)生的侵權(quán)事件承擔(dān)證明責(zé)任,可以大大預(yù)防損害事件的發(fā)生。這些特殊情況,根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》,包括如下幾類案件:因新產(chǎn)品制造方法發(fā)明專利引起的專利侵權(quán)訴訟;高度危險作業(yè)致人損害的侵權(quán)訴訟;因環(huán)境污染引起的損害賠償訴訟;建筑物或者其他設(shè)施以及建筑物上的擱置物、懸掛物發(fā)生倒塌、脫落、墜落致人損害的侵權(quán)訴訟;飼養(yǎng)動物致人損害的侵權(quán)訴訟;因缺陷產(chǎn)品致人損害的侵權(quán)訴訟;因共同危險行為致人損害的侵權(quán)訴訟;因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟;依據(jù)有關(guān)法律規(guī)定由被告承擔(dān)舉證責(zé)任的等。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁,第一步就要舉證有勞動關(guān)系,如果有勞動合同,那么很簡單可以認定為勞動關(guān)系;沒有簽訂勞動合同,就要收集其他的證據(jù)來證明勞動關(guān)系了。 勞動關(guān)系可以通過下列證據(jù)勞舉證: 一、工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。 二、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 三、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄。 四、考勤記錄。 五、職工名冊。 六、其他勞動者的證言等。
勞動爭議仲裁當(dāng)事人的相關(guān)規(guī)定: 1、為勞動爭議的一方; 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動; 3、與案件有直接利害關(guān)系; 4、受勞動爭議仲裁委員會裁決的約束。
-
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人是誰
勞動爭議仲裁的當(dāng)事人確定方法如下: 1、發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的,勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 2、與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人,可以
2020.07.01 332 -
勞動爭議的舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的
關(guān)于勞動爭議舉證責(zé)任的規(guī)定:遵循的是誰主張誰舉證的原則;但與爭議事項有關(guān)的證據(jù)由用人單位掌管的,則由單位提供,否則單位需要在處理爭議的過程中承擔(dān)不利的后果。
2022.08.11 202 -
勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任有哪些
在勞動爭議仲裁的舉證活動中,遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中,勞動者處于弱勢地位,因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時,仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.08.31 232
-
勞動仲裁中當(dāng)事人的舉證責(zé)任是怎樣的,勞動爭議案件舉證責(zé)任怎么分
1、當(dāng)事人對自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 2、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞
2022-03-06 15,340 -
勞動爭議仲裁舉證責(zé)任怎么算
首先,要看當(dāng)初勞動仲裁時候的仲裁書的內(nèi)容,詳細了解情況 其次,對于法律規(guī)定由用人單位承擔(dān),這主要包括以下情形: 1.因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決
2022-04-02 15,340 -
在勞動爭議仲裁中誰有舉證責(zé)任
勞動仲裁中,用人單位和勞動者都有舉證責(zé)任。發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人對自己提出的主張,有責(zé)任提供證據(jù)。但是,與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定
2021-12-30 15,340 -
勞動爭議仲裁當(dāng)事人是怎么規(guī)定的
1、為勞動爭議的一方。 2、以自己的名義參加勞動爭議仲裁活動,如果不是以自己的名義而是以他人的名義參加到仲裁程序中的,如仲裁代理人等都不是勞動爭議仲裁的當(dāng)事人。 3、與案件有直接利害關(guān)系,即指勞動爭議
2022-06-23 15,340
-
00:59
勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定勞動爭議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動爭議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會為管轄,這兩個之間是沒有先后順序的,可以是由合同履行地,也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后,一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,488 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下: 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請,這是一般時效; 2、特殊時效:欠薪加在職,時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動報酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17