誰應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 18:10:40
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一、勞動(dòng)爭議仲裁舉證責(zé)任是怎么規(guī)定的？
1、對(duì)當(dāng)事人或者代理人身份有異議的，由持有異議的一方承擔(dān)舉證責(zé)任。
2、當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)，或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。
沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
3、勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
4、在勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）爭議案件中，主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立并生效的一方當(dāng)事人，對(duì)勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）成立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
5、主張勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人，對(duì)引起勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。
6、因用人單位做出解除勞動(dòng)合同（勞動(dòng)關(guān)系）、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭議的，由用人單位對(duì)決定所依據(jù)的事實(shí)和處理依據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。
7、勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般由勞動(dòng)者對(duì)用人單位安排加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任。但有證據(jù)證明該部分證據(jù)系由用人單位持有的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。用人單位認(rèn)為已經(jīng)足額支付勞動(dòng)者近兩年來的加班工資，應(yīng)由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。勞動(dòng)者追索兩年前的加班工資的，由勞動(dòng)者對(duì)用人單位未足額支付加班工資負(fù)舉證責(zé)任。
二、勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)有哪些要求？
1、當(dāng)事人向本委提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)原件及與原件核對(duì)無異的復(fù)印件。當(dāng)事人提供視聽資料證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)提交兩份拷貝件和兩份完整的書面對(duì)話記錄。
2、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)提供的證據(jù)逐一分類編號(hào)，并填寫《證據(jù)材料清單》。
證據(jù)原件和復(fù)印件經(jīng)本委核對(duì)后，原件退當(dāng)事人，復(fù)印件由本委收存。《證據(jù)材料清單》及證據(jù)復(fù)印件一式兩份（對(duì)方為共同當(dāng)事人時(shí)，應(yīng)一式三份），一律使用A4型紙復(fù)印。
3、外文書證或者外文說明資料作為證據(jù)的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本，中文譯本應(yīng)是由有關(guān)機(jī)構(gòu)認(rèn)可的有翻譯資質(zhì)的單位翻譯。
4、當(dāng)事人向本委提供的證據(jù)系在中華人民共和國領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)應(yīng)當(dāng)經(jīng)所在國公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國駐該國使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國與該所在國訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)。
5、一方當(dāng)事人對(duì)另一方當(dāng)事人提交的證據(jù)的真實(shí)性持有異議的，可以申請(qǐng)鑒定。當(dāng)事人申請(qǐng)鑒定，應(yīng)當(dāng)在本委指定的期限內(nèi)提出。鑒定機(jī)構(gòu)由雙方當(dāng)事人約定，無法達(dá)成約定的，由仲裁庭指定。對(duì)需要鑒定的事項(xiàng)負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人，在本委指定的期限內(nèi)無正當(dāng)理由，不提出鑒定申請(qǐng)或未提供相關(guān)材料，致使對(duì)案件爭議的事實(shí)無法通過鑒定結(jié)論予以認(rèn)定的，應(yīng)當(dāng)對(duì)該事實(shí)承擔(dān)舉證不能的法律后果。
三、勞動(dòng)爭議仲裁舉證期限是多久？
舉證期限由本委根據(jù)案件情況指定，自當(dāng)事人收到案件受理通知書或立案通知書之日起計(jì)算。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證期限內(nèi)向本委提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。
對(duì)于當(dāng)事人逾期提交的證據(jù)材料，本委審理時(shí)不組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。未指定舉證期限的，舉證截止時(shí)間為仲裁庭調(diào)查活動(dòng)結(jié)束之前。
由此可見，勞動(dòng)爭議屬于民事糾紛范疇，勞動(dòng)爭議仲裁舉證
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證據(jù)，就是能夠證明案件真實(shí)情況的一切客觀事實(shí)材料，是查明和確定案件真實(shí)情況的根據(jù)。仲裁法明確規(guī)定：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)，即誰主張，誰舉證。當(dāng)事人對(duì)自己的主張所依據(jù)的事實(shí)，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，并在該事實(shí)無法證實(shí)時(shí)承擔(dān)舉證不能的后果，即承擔(dān)其主張不被支持的不利后果。一般而言，當(dāng)事人提供的證據(jù)主要包括以下幾方面內(nèi)容：1、證明民事經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系據(jù)以發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù)。如合同及與合同有關(guān)的文書、電報(bào)、信函等;變更合同的協(xié)議或者其他的書面記載等。2、確定債權(quán)債務(wù)數(shù)額的證據(jù)。如發(fā)票、憑證、結(jié)算單據(jù)等。3、證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù)。如企業(yè)法人的營業(yè)執(zhí)照、公民身份證等。4、支持自己主張的法律依據(jù)。5、其他應(yīng)當(dāng)由當(dāng)事人舉證的證據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)應(yīng)當(dāng)盡可能是原始材料，如無法或不能提供原始材料，可以提供復(fù)印件、影印件等復(fù)制件，同時(shí)還要提供有關(guān)證明以證明復(fù)制件的真實(shí)性。當(dāng)然，對(duì)于下列事實(shí)，2023-06-06106人看過 -
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭議的證據(jù)。與爭議有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。仲裁法沒有明確勞動(dòng)爭議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行其他法律法規(guī)找到依據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第六條，用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。工資標(biāo)準(zhǔn)舉證責(zé)任由誰承擔(dān)審判實(shí)踐中，常常遇到這種情況，企業(yè)既不向勞動(dòng)者發(fā)放工資支付清單、也不依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在一無工資單、二無社保繳費(fèi)基準(zhǔn)工資證明的情況下，勞動(dòng)者無法舉證證明自己的工資標(biāo)準(zhǔn)，而用人單位又拒不提供工資支付憑證，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任該由誰來承擔(dān)應(yīng)由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，也就是舉證責(zé)任倒置，若用人單位舉證不能，就推定勞動(dòng)者的主張成立。其一2023-07-05336人看過 -
法律綜合知識(shí)一、發(fā)生勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)者小王承擔(dān)舉證責(zé)任的情況因是否存在勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生爭議的證據(jù)包括：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；4、考勤記錄；5、其它勞動(dòng)者的證言等。勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定條件：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分?！秳趧?dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、勞動(dòng)2024-01-22281人看過 -
舉證責(zé)任事件——當(dāng)事人舉不出證據(jù)案件卡殼前不久，姚女士因身懷六甲在家保胎，卻接到了工作單位的無情通知：因?yàn)闆]有請(qǐng)假，你被解雇了。氣憤的姚女士立即前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)討說法。三堂會(huì)審時(shí)，官司卻因?yàn)橐ε坎荒芘e出到底有沒有請(qǐng)假的證據(jù)而卡了殼。記者昨日從浙江省勞動(dòng)仲裁院了解到，今后，像姚女士這樣的情況，舉證責(zé)任要由用人單位來承擔(dān)。因?yàn)槲沂⒄彰袷略V訟證據(jù)規(guī)則，結(jié)合勞動(dòng)仲裁的特點(diǎn)，出臺(tái)的《關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁證據(jù)若干問題的規(guī)定》有相關(guān)規(guī)定。該規(guī)定將從今年4月1日起施行。相關(guān)規(guī)定——主要原則還是誰主張，誰舉證作為民事訴訟舉證的重要原則，誰主張，誰舉證也是勞動(dòng)爭議仲裁案件舉證的原則。根據(jù)新規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求的事實(shí)依據(jù)，有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。對(duì)勞動(dòng)合同是否履行發(fā)生爭議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，如果在履行勞動(dòng)合同期間，員工被單位解除了合同，員工對(duì)此不服時(shí)，必須拿出合同仍然成2023-06-09100人看過
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勞動(dòng)仲裁第六條發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘庾x】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法2023-06-09199人看過 -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。一、舉證倒置的法律規(guī)定1、公司案件中的舉證責(zé)任倒置。一人有限責(zé)任公司的股東不能證明公司財(cái)產(chǎn)獨(dú)立于股東自己的財(cái)產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)連帶責(zé)任。2、勞動(dòng)法爭議中的舉證責(zé)任倒置。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。3、侵權(quán)案件中的舉證責(zé)任倒置。由被告承擔(dān)舉證2023-03-08171人看過
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在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機(jī)關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負(fù)責(zé)舉證，公安機(jī)關(guān)有偵查權(quán)，公安機(jī)關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機(jī)關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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這個(gè)過程中勞動(dòng)爭議該誰來承擔(dān)舉證責(zé)任黑龍江在線咨詢 2023-07-13一、所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運(yùn)用該證據(jù)證明主張的案件事實(shí)成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔(dān)其主張不能成立的風(fēng)險(xiǎn)。 二、確定勞動(dòng)爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動(dòng)爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對(duì)因履行勞動(dòng)合同和職工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負(fù)舉證責(zé)任； 2、對(duì)因企業(yè)開除 -
仲裁裁決被撤銷時(shí)，舉證責(zé)任由誰承擔(dān)？陜西在線咨詢 2024-12-29申請(qǐng)撤銷仲裁裁決的當(dāng)事人需承擔(dān)裁決存在法定撤銷事由的舉證責(zé)任。當(dāng)事人提出申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提交仲裁裁決書及證明存在撤銷事由的基本證據(jù)。人民法院需證明仲裁裁決有錯(cuò)誤，若證據(jù)充分，應(yīng)支持當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求。 什么是申請(qǐng)撤銷仲裁裁決？ 仲裁或?qū)徶贫仁侵俨梅ǖ幕局贫戎?。?dāng)事人選擇仲裁解決爭議時(shí)，若與審判途徑?jīng)_突，則只能選擇其中一種方式解決。 仲裁庭作出的裁決具有終局性，當(dāng)事人不得隨意更改。為了保證裁決的正 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)者舉證責(zé)任是怎樣分配的勞動(dòng)爭議仲裁中員工如何舉證吉林省在線咨詢 2022-02-26勞動(dòng)爭議實(shí)行舉證責(zé)任倒置，即由用人單位提供由單位掌握的證據(jù)。當(dāng)然，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供雙方存在勞動(dòng)關(guān)系等基本證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第四十條仲裁庭應(yīng)當(dāng)將開庭情況記入筆錄。 -
勞動(dòng)仲裁的請(qǐng)求權(quán)，舉證責(zé)任的承擔(dān)范圍香港在線咨詢 2022-05-071、本案可能適用到《民法通則》、《侵權(quán)法》、《民事訴訟法》等； 2、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件若干問題的解釋》、勞動(dòng)部的規(guī)范性文件依然還會(huì)在本案中有所引用； 3、按照誰主張誰舉證的原則，你提出哪些請(qǐng)求都要有相關(guān)證據(jù)加以證明； 4、本案的關(guān)鍵點(diǎn)是：要求被告履行原調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容及賠償給你造成的損失； 5、調(diào)解書的第二、三項(xiàng)內(nèi)容可以得 -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議訴訟中承擔(dān)哪些舉證責(zé)任？內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-10-20（1）勞動(dòng)者主張工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)高于勞動(dòng)合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額，勞動(dòng)者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。（2）勞動(dòng)者主張用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)就用人單位減少勞動(dòng)報(bào)酬的事實(shí)舉證。（3）勞動(dòng)者主張工傷賠償?shù)模瑧?yīng)就存在因工傷害的事實(shí)及工傷認(rèn)定、傷殘等級(jí)及鑒定時(shí)間、工傷住院治療起止時(shí)間及費(fèi)用、同意轉(zhuǎn)院治療的證明及所需交通費(fèi)和食宿費(fèi)、應(yīng)安裝康復(fù)器具的證明及費(fèi)用等舉證。（4）女職工主張“三期”（孕期、產(chǎn)期、哺
