因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由誰承擔舉證責(zé)任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-17 08:40:49
98 人看過
應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。
根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第六條
發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
《勞動仲裁法》第三十九條
當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。
勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。
《民事證據(jù)若干規(guī)定》第六條
在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責(zé)任。
存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任
勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系是確定糾紛屬于勞動糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實踐中，勞動爭議仲裁機關(guān)規(guī)定，勞動者提起仲裁申請必須提供勞動合同，否則不予立案。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動者簽訂勞動合同。仲裁機構(gòu)以勞動合同作為受理依據(jù)，顯然是錯誤地適用了法律。筆者認為，只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就應(yīng)當作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當舉證證明。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
發(fā)生勞動爭議由勞動者小王承擔舉證責(zé)任的情況
281人看過
-
發(fā)生勞動爭議能怎樣解決？勞動爭議案件誰承擔舉證責(zé)任？
500人看過
-
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議
116人看過
-
什么是舉證責(zé)任，勞動仲裁舉證責(zé)任要由誰承擔
383人看過
-
勞動者承擔哪些勞動爭議舉證責(zé)任？
467人看過
-
證明勞動關(guān)系不存在誰舉證
148人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多舉證責(zé)任相關(guān)文章
-
首先，發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。其次，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。最后，主張法律關(guān)系存在的當事人，應(yīng)當對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實承擔舉證證明責(zé)任。主張事實存在的一方應(yīng)負舉證責(zé)任，因為事實不存在是無法通過客觀證據(jù)反映的。因此，無論是從法律規(guī)定還是邏輯規(guī)律，在申請確認勞動關(guān)系的訴訟中，舉證責(zé)任應(yīng)由主張確認勞動關(guān)系存在的申請方承擔。勞動者要怎么舉證勞動關(guān)系如果用人單位沒有與自己簽訂勞動合同的，就要注意收集證據(jù)，以證明勞動關(guān)系。例如工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄。用人單位向勞動者發(fā)放2023-07-06394人看過 -
法律綜合知識一、所謂舉證責(zé)任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔其主張不能成立的風(fēng)險。二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責(zé)任；2、對因企業(yè)開除、除名、辭退職工發(fā)生的爭議，這是一種隸屬關(guān)系的爭議，應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由作出決定的用人單位負舉證責(zé)任；3、對因用人單位拖欠職工工資、拖欠職工福利待遇、拒為職工提供勞動安全條件和防護用品等發(fā)生的爭議，這是一種由人身依附關(guān)系引起的爭議，也應(yīng)確定“舉證責(zé)任倒置”的原則，由用人單位負舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用2024-04-19421人看過 -
一、因是否構(gòu)成表見代理發(fā)生爭議的怎樣承擔舉證責(zé)任1、因是否構(gòu)成表見代理發(fā)生爭議的，相對人應(yīng)當就無權(quán)代理符合存在代理權(quán)的外觀的條件承擔舉證責(zé)任;被代理人應(yīng)當就相對人不符合不知道行為人行為時沒有代理權(quán)，且無過失的條件承擔舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用總則編若干問題的解釋》第二十八條二、導(dǎo)致表見代理發(fā)生的原因1、被代理人曾經(jīng)以書面形式或口頭形式，直接地或者間接地向相對人表示委托行為人作為自己的代理人，但事后被代理人并未對行為人授予代理權(quán)，也沒有向相對人澄清這一事實，由此導(dǎo)致相對人相信行為人有代理權(quán)。2、代理權(quán)被撤銷或者代理權(quán)終止后，被代理人沒有采取必要的措施向相對人揭示這一事實，例如，收回授權(quán)委托書或者向有關(guān)的當事人發(fā)出通知，導(dǎo)致相對人不知道代理權(quán)被撤銷或者代理權(quán)終止的事實，因而相信行為人仍然擁有代理權(quán)。3、因授權(quán)委托書中記載的授權(quán)范圍不明確，導(dǎo)致代理人超越代理權(quán)從事代理行為，而相對人卻相信2023-06-17365人看過 -
勞動爭議舉證責(zé)任楊文斌被單位拖欠5萬多元工資，現(xiàn)在還無故被單位單方面解除勞動合同，因沒證據(jù)擔心能否維護自己的權(quán)益?，F(xiàn)在律師告訴他，這類情況現(xiàn)在已經(jīng)不用他拿出證據(jù)了，而單位方卻需要舉證。楊文斌自去年在杭州的一家房地產(chǎn)公司任工程部經(jīng)理。今年4月份開始，單位的效益開始走下坡路，開始拖欠員工薪資。一直到今年7月初，楊文斌已經(jīng)被拖欠了3個多月的薪資，他希望單位可以處理好這一問題，單位老總說會考慮的，希望他不要著急。7月底，單位的老總找楊文斌談話，提出要和他終止合同，拖欠他的共5萬多元工資，等單位效益好了再給他。楊文斌認為單位是違約，表示要去勞動仲裁部門申請仲裁。房地產(chǎn)公司的說法是，你去告好了，反正拖欠你工資的事你又沒證據(jù)，我們說不給就不給。浙江援手律師事務(wù)所朱民強律師點評：針對這種情況，楊文斌可以向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，而無須擔心舉證問題。因為根據(jù)浙江省2005年4月1日起施行的《關(guān)于勞動爭議仲裁證據(jù)若干2023-06-07215人看過
-
是否存在債權(quán)債務(wù)關(guān)系，原告負有舉證責(zé)任。原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟；被告抗辯已經(jīng)償還借款，被告應(yīng)當對其主張?zhí)峁┳C據(jù)證明。被告提供相應(yīng)證據(jù)證明其主張后，原告仍應(yīng)就借貸關(guān)系的成立承擔舉證證明責(zé)任。夫妻之間債權(quán)債務(wù)關(guān)系的處理存在哪些問題對于夫妻中以一方名義對外舉債應(yīng)當如何認定其性質(zhì)的問題，《解釋（二）》第二十三條、第二十四條以債務(wù)形成時所處的時間階段作為切入點，分成結(jié)婚前所欠債務(wù)和婚姻關(guān)系存續(xù)期間所欠債務(wù)兩種情形進行規(guī)定。第一，個人婚前債務(wù)。對一方婚前已經(jīng)形成的債務(wù)，原則上認定為夫妻中一方的個人債務(wù)；債權(quán)人能夠證明所欠債務(wù)用于婚后共同生活的，應(yīng)當認定為共同債務(wù)，由夫妻雙方共同償還；上述兩種情況的證明責(zé)任由主張權(quán)利的債權(quán)人承擔。第二，婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義所欠的債務(wù)。按照《解釋（二）》第二十四條的規(guī)定，屬于婚姻關(guān)系存續(xù)期間以一方名義欠下的債務(wù)，原則上應(yīng)當認定為夫妻共同2023-07-27460人看過 -
繼續(xù)履行一、特殊勞動關(guān)系工傷由誰來承擔責(zé)任?《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》規(guī)定：(1)職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;(2)勞務(wù)派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工傷亡的，派遣單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;(3)單位指派到其他單位工作的職工因工傷亡的，指派單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;(4)用T.單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人聘用的職工從事承包業(yè)務(wù)時因工傷亡的，用工單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位;(5)個人掛靠其他單位對外經(jīng)營，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔工傷保險責(zé)任的單位。前款第(4)、(5)項明確的承擔工傷保險責(zé)任的單位承擔賠償責(zé)任或者社會保險經(jīng)辦機構(gòu)從工傷保險基金支付工傷保險待遇后，有權(quán)向相關(guān)組織、單位和個人追償。二、特殊情形下勞2023-04-29405人看過 -
勞動爭議調(diào)解一、在我國勞動關(guān)系是否存在由誰認定?《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。簡單地說，勞動關(guān)系的確認屬于勞動爭議范疇，只能由勞動仲裁委員會或是法院來確認。二、無書面勞動合同而形成的事實勞動關(guān)系就勞動合同訂立的形式而言，一般認為目前2023-04-29298人看過 -
一、因機動車質(zhì)量存在問題發(fā)生交通事故應(yīng)由誰承擔責(zé)任機動車因質(zhì)量不合格造成交通事故的，事故的責(zé)任由公安機關(guān)交通管理部門根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，來劃分。因一方當事人的過錯導(dǎo)致的，承擔全部責(zé)任；兩方或者兩方以上當事人有過錯的，分別承擔主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任，一方當事人故意的，他方無責(zé)任?！兜缆方煌ㄊ鹿侍幚沓绦蛞?guī)定》第六十條公安機關(guān)交通管理部門應(yīng)當根據(jù)當事人的行為對發(fā)生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責(zé)任。（一）因一方當事人的過錯導(dǎo)致道路交通事故的，承擔全部責(zé)任；（二）因兩方或者兩方以上當事人的過錯發(fā)生道路交通事故的，根據(jù)其行為對事故發(fā)生的作用以及過錯的嚴重程度，分別承擔主要責(zé)任、同等責(zé)任和次要責(zé)任；（三）各方均無導(dǎo)致道路交通事故的過錯，屬于交通意外事故的，各方均無責(zé)任。一方當事人故意造成道路交通事故的，他方無責(zé)任。二、電動三輪車2024-02-09358人看過
-
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情況作出證明2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位無故拖欠工資，用人單位必須對延期支付工資的原因作出證明3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或?qū)嶋H收到的工資金額的，勞動者必須就其主張的工資標準作出證明4、用人單位降低勞動合同約定的報酬標準發(fā)生爭議時，用人單位承擔證明責(zé)任5、勞動者和用人單位約定傭金回收后支付的勞動者，勞動者對貨款承擔證明責(zé)任6、如果需要提交勞動者提交證明書的話，就需要提交證明書，即使提交證明書的勞動者提交證明書，也需要提交證明書發(fā)生工資支付糾紛怎么舉證在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進行舉證。2、用人單位延期支付2023-08-16106人看過 -
案情王某與鄭某同為在北京做生意的福建同鄉(xiāng)，2013年4月，王某與鄭某簽訂借款合同，約定鄭某向王某借款600萬元并約定了借款期限及利息。借款合同簽訂后，王某通過案外人張某的賬戶向鄭某的賬戶匯款600萬元，鄭某收到相關(guān)款項后向王某出具了收條。借款期限屆滿后，借款人鄭某未足額歸還本金及利息，故王某于2014年8月起訴至法院，要求鄭某歸還其尚欠的本金460萬元及利息。鄭某在訴訟中主張，2013年6月，鄭某的朋友趙某曾經(jīng)向案外人張某的賬戶匯款150萬元，該150萬元也是用于歸還鄭某對王某的欠款，故當從應(yīng)還的460萬元本金中扣除。王某對于鄭某的這項主張不予認可，且張某稱自己與趙某還存在其他的債權(quán)債務(wù)關(guān)系，趙某匯給自己的150萬元是歸還趙某向張某的借款的。法官說法借款人需對已還款事實承擔舉證責(zé)任《關(guān)于審理民間借貸案件適用法律若干問題規(guī)定》第十六條規(guī)定，原告僅依據(jù)借據(jù)、收據(jù)、欠條等債權(quán)憑證提起民間借貸訴訟2022-04-21494人看過 -
舉證責(zé)任【案情】2008年8月23日原告侯*雄在新疆打工期間出現(xiàn)身體不適遂前往蘭州軍區(qū)烏魯木齊總醫(yī)院門診部檢查，被診斷為丙肝患者。原告認為其只有1993年10月在安?？h人民醫(yī)院住院治療并進行過輸血，因其認為丙肝一般只能通過輸血傳播，故其認定被告在為其輸血時未檢測供血者的血液異常，故被告存有醫(yī)療過錯。原告遂訴至法院要求被告賠償20萬元。【分歧】醫(yī)患關(guān)系存在的證明責(zé)任到底由誰負擔？第一種意見認為，醫(yī)療糾紛案件屬于專業(yè)性、技術(shù)性較強的侵權(quán)損害賠償案件。因為在現(xiàn)實生活中，患者和醫(yī)療機構(gòu)之間雖然是平等主體之間的關(guān)系，但雙方在知識結(jié)構(gòu)、舉證能力等方面有很大的差距，此類案件如按一般過錯責(zé)任原則由患者證明醫(yī)療機構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員在診療過程中有過錯，對于患者顯然過于苛刻。本案中，要求原告提供17年前的就診材料困難較大，對于患者顯然過于苛刻。而醫(yī)院有比較正規(guī)的檔案管理制度，具有較強的舉證能力，應(yīng)適用舉證責(zé)任倒置，要求醫(yī)院2023-06-01340人看過 -
解除勞動關(guān)系《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同事實應(yīng)當在用人單位與勞動者或工會之間完成，一般情況下用人單位與勞動者都具有主張勞動合同是否解除的事實的能力，其有關(guān)證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動關(guān)系是否解除的事實本身，應(yīng)當適用于誰主張，誰舉證的舉證責(zé)任分配原則，即職工認為雙方勞動關(guān)系已解除，則應(yīng)由職工提供相應(yīng)證據(jù)予以證實，用人單位有此主張的則應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。一、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些？1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；4、用人單2023-02-2162人看過
-
仲裁委員會一、寄存物發(fā)生毀損時，責(zé)任由誰承擔寄存人交付的保管物有瑕疵或者根據(jù)保管物的性質(zhì)需要采取特殊保管措施的，寄存人應(yīng)當將有關(guān)情況告知保管人。寄存人未告知，致使保管物受損失的，保管人不承擔賠償責(zé)任；保管人因此受損失的，除保管人知道或者應(yīng)當知道且未采取補救措施外，寄存人應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。二、保管合同的范本合同編號：___________保管人：______簽訂地點：___________寄存人：______簽訂時間：____年____月____日第一條保管物保管物名稱：____________性質(zhì)：________________數(shù)量：________________價值：________________第二條保管場所：________________第三條保管方法：________________第四條保管物（是／否）有瑕疵。瑕疵是：________________第五條保管物（是／否）需要采取特2023-04-30380人看過 -
加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責(zé)任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責(zé)任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責(zé)任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任應(yīng)當由用人單位來承擔?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！薄豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項?！币虼?，在與用人單位因加班產(chǎn)生2023-03-30275人看過
#刑事證據(jù)
北京
律師推薦
#刑事證據(jù)
知識導(dǎo)航
展開
#舉證責(zé)任
詞條
在刑事訴訟中，舉證責(zé)任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當承擔的證明責(zé)任。 公訴案件的檢察院負責(zé)舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
#舉證責(zé)任
最新文章
-
2024-01-27 -
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-12-02
#舉證責(zé)任
相關(guān)咨詢
-
工傷爭議舉證是由誰的責(zé)任來承擔重慶在線咨詢 2023-06-10《工傷保險條例》頒布后，工傷爭議由用人單位承擔舉證責(zé)任。該法規(guī)定職工或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位又不認為是工傷的，即當出現(xiàn)了工傷爭議后，將由用人單位承擔舉證責(zé)任，這一舉措，對于受傷的勞動者來說無疑是一個福音。 相對于舉證責(zé)任倒置，是舉證責(zé)任的正置，這是舉證責(zé)任的一般規(guī)則，其簡要的表述為：“誰主張，誰舉證”。將其引伸到工傷認定當中，凡當事人提出工傷認定請求，應(yīng)就這種請求所依據(jù)的事實主張?zhí)岢鲎C -
勞動關(guān)系不存在是否存在勞動爭議山東在線咨詢 2021-11-19沒有勞動關(guān)系，沒有勞動爭議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第一條，（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；（二）勞動者與用人單位之間沒有書面勞動合同，但勞動關(guān)系形成后發(fā)生的糾紛；（3）勞動者退休后，與未參加社會保險統(tǒng)籌規(guī)劃的原用人單位發(fā)生的養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇等社會保險費糾紛。這三種情況屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議。因此，沒有勞動關(guān) -
工傷爭議由誰承擔舉證責(zé)任？由誰承擔工傷保險費？安徽在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于工傷爭議的舉證責(zé)任，若勞動者或者其直系親屬認為是工傷，而用人單位不認為是工傷的，勞資雙方發(fā)生爭議以后，將由用人單位承擔舉證責(zé)任。也就是說，是否工傷事故要由用人單位來舉證。但是，雙方之間是否存在勞動關(guān)系、勞動者的工資是多少等，勞動者則負有舉證責(zé)任。 -用人單位作為一個整體應(yīng)當為本單位所有職工（雇工）繳納工傷保險費，工傷保險費用由用人單位按工資總額的一定比例繳納 -
勞動關(guān)系是否存在舉證責(zé)任和辯證規(guī)范廣東在線咨詢 2022-11-12確認勞動關(guān)系的爭議中存在舉證責(zé)任，一般應(yīng)由用人單位承擔舉證責(zé)任。通過以下憑證可證明用人單位與勞動者存在著勞動關(guān)系：單位的工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。 -
在勞動爭議解決過程中，由誰負舉證責(zé)任江蘇在線咨詢 2022-10-16一、所謂舉證責(zé)任，是指當事人對其提出的主張有收集或提供證據(jù)的義務(wù)，并有運用該證據(jù)證明主張的案件事實成立或有利于其主張的責(zé)任，否則將承擔其主張不能成立的風(fēng)險。 二、確定勞動爭議仲裁的舉證責(zé)任，應(yīng)該具體問題具體分析，按照勞動爭議的性質(zhì)確定相應(yīng)的原則。 1、對因履行勞動合同和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議，是一種平等主體關(guān)系之間的爭議，應(yīng)確定“誰主張、誰舉證”的原則，由申訴方負舉證責(zé)任； 2、對因企業(yè)開除
