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解除勞動關系由誰舉證

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-21 17:05:11 62 人看過

《勞動爭議調解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，解除勞動合同事實應當在用人單位與勞動者或工會之間完成，一般情況下用人單位與勞動者都具有主張勞動合同是否解除的事實的能力，其有關證據(jù)并非僅用人單位掌握管理。故就勞動關系是否解除的事實本身，應當適用于誰主張，誰舉證的舉證責任分配原則，即職工認為雙方勞動關系已解除，則應由職工提供相應證據(jù)予以證實，用人單位有此主張的則應由用人單位承擔舉證責任。

一、勞動者解除勞動合同的情形包括哪些？

1、用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)及勞動者人身安全，勞動者解除勞動合同的；

9、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、哪些可以證明勞動關系

1、工資卡、工資條（需會計財務人員簽名）或其它工資發(fā)放記錄。（工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略）。

2、職工花名冊。

3、工作證、工牌等能夠證明職務身份的證件。

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等企業(yè)招聘記錄。

4、用人單位的考勤記錄（考勤表、出勤卡等）。

5、其他同事的證言（除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性）。

6、向單位報銷費用的單據(jù)。

7、網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單。

8、信用卡賬單郵寄地址為單位。

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