誰承擔確定勞動關(guān)系的舉證責任
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-02 19:41:11
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勞動爭議通常由勞動者提起。按勞動合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。用人單位事實用工但沒有簽訂勞動合同的，為事實用工。
關(guān)于事實勞動關(guān)系的確認問題，實踐中只要勞動者舉證證明為用人單位提供了勞動，仲裁機構(gòu)就會作為勞動案件受理。用人單位若否認雙方之間的勞動關(guān)系，應(yīng)當舉證證明。
引發(fā)事實勞動關(guān)系方面的勞動爭議，主要證據(jù)有六種：
一是工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊);
二是繳納各項社會保險費的紀錄;
三是用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;
四是勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
五是考勤記錄;
六是其他勞動者的證言等。
其中，勞動者只要拿出三或四當中的任一種資料，就可證明其與用人單位存在事實勞動關(guān)系。而作為用人單位，必須能夠拿出相反證據(jù)證明事實勞動關(guān)系的不存在，或者出示一、二、四、五等方面的證據(jù)以證明勞動爭議實體性爭議內(nèi)容的“不違法”，否則，將承擔不利后果。
第七十九條勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
第八十條在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任又工會代表擔任。
勞動爭議經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，當事人應(yīng)當履行。
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勞動合同侵權(quán)責任可能由職員承擔，也可能由單位來承擔。對于受害這來說，若是發(fā)現(xiàn)侵犯自己權(quán)益的人是某單位的職員，且該職員是由于工作的原因才會自己造成損害，那么就可以直接向該職員的單位提出賠償請求。勞動合同侵權(quán)責任可能由職員承擔，也可能由單位來承擔。若是職員的過錯才導致侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生的，那么單位在支付賠償后，可以向職員追責。單位若是侵犯了職員的權(quán)益，一般需要以職員的月平均工資為基準，計算需要支付給職員的賠償金。如果職員由于工作的原因，侵犯了其他人的權(quán)益，此時提出也是由單位擔責，但若是職員存在過錯的，單位在承擔責任之后，可以采取扣工資等的方式，來向職員追責。1、承擔職工工傷保險的法定責任我國《勞動法》第七十條規(guī)定：國家發(fā)展社會保險事業(yè)，建立社會保險制度，設(shè)立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生產(chǎn)等情況下獲得賠償。企業(yè)必須按照國家和當?shù)厝嗣裾囊?guī)定參加工傷保險，按當?shù)氐臉藴时Ｕ下毠さ墓?/div>2023-06-25270人看過
存在雙重勞動關(guān)系的勞動者，在發(fā)生工傷事故時，由工傷事故發(fā)生時，職工為之工作的單位承擔工傷保險責任。勞動者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單位是工傷保險責任的賠償主體，應(yīng)由其承擔工傷待遇賠償?shù)母黜椓x務(wù)。雙重勞動關(guān)系怎么處理勞動者除了和本單位還與其他用人單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響了完成本單位的工作任務(wù)，或經(jīng)用人單位提出，不給予改正的，用人單位可解除勞動合同。用人單位在招聘時，要嚴格遵守各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系。可以采用勞動申明、勞動合同約定等方式來避免產(chǎn)生雙重勞動關(guān)系。同時用人單位也可通過規(guī)章制度、工作程序的制定來更加具體化，對法定解除條件做出詳細的規(guī)劃。《最高人民法院關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工傷保險責任單位的，人民法院應(yīng)予支持：（一）職工與兩個或兩個以上單位建立勞動關(guān)系，工傷事故發(fā)生時，2023-07-13219人看過
舉證責任一般情況下，主要是用人單位的企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章、考勤記錄、工資表、社會保險費臺帳、人事檔案等證據(jù)，這些證據(jù)由用人單位單方面保管，由用人單位承擔舉證責任。因用人單位作出開除、辭退、除名、解除、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應(yīng)當將其作為認定事實的根據(jù)。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。一、申請勞動仲裁怎么收費申請勞動仲裁不收費。發(fā)生勞動爭議的，當事人可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。解決勞動爭議，應(yīng)當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則2023-03-2975人看過-
事實勞動關(guān)系1、目前，由于我國法律并沒有專門針對勞動爭議類案件的系統(tǒng)規(guī)定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責任的分配原則，即“誰主張、誰舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動爭議類訴訟與一般民事爭議相較畢竟有其特殊的屬性，僅依據(jù)民事舉證規(guī)則顯然不能滿足實際審理的需要，也可能導致實質(zhì)上的不公。因此，我國法律雖無系統(tǒng)規(guī)定，但相關(guān)的規(guī)定也散落在各種規(guī)范中。2、我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！痹撘?guī)定一方面強調(diào)了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責任負擔，從而體現(xiàn)了對勞動者的傾斜保護。同時，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭2023-08-17212人看過 -
加班，是指在規(guī)定的工作時間外繼續(xù)工作。舉證責任則是指當事人對自已提出的主張要提供證據(jù)進行證明，否則應(yīng)承擔不利后果。在民事訴訟中，舉證責任一般是按照誰主張誰舉證的原則，即誰提出請求，誰就要證明該請求的合理性，否則就得不到法律的支持。而在勞動爭議糾紛案件中的舉證責任，并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責任應(yīng)當由用人單位來承擔。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供;用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果?！豆べY支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位應(yīng)當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。工資支付記錄表應(yīng)當主要包括用人單位名稱、勞動者姓名、支付時間以及支付項目和金額、加班工資金額、應(yīng)發(fā)金額、扣除項目和金額、實發(fā)金額等事項。因此，在與用人單位因加班產(chǎn)生勞動爭議2023-06-1094人看過 -
法律綜合知識一、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔舉證責任勞動爭議中舉證責任承擔方式是由提出主張的當事人承擔。若與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔不利后果。二、勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議包含什么范圍勞動爭議的范圍是：1．因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；2．因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；3．因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4．因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；5．因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；6．勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；7．勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成2024-02-12437人看過 -
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侵權(quán)行為因果關(guān)系種類包括一因一果，一因多果、多因一果以及多因多果四種。侵權(quán)行為因果關(guān)系舉證責任原告、被告共同承擔，其中法定的減免責事由由被告承擔。一、侵權(quán)行為因果關(guān)系種類侵權(quán)行為因果關(guān)系種類：侵權(quán)行為法上的因果關(guān)系較為復雜，有許多不同的表現(xiàn)形式。其具體表現(xiàn)形式主要有：1．一因一果，即一個加害行為導致一個損害結(jié)果，這種因果關(guān)系較為簡單；2．一因多果，即一個加害行為導致了多種損害結(jié)果；3．多因一果，即多個加害行為導致了一個損害結(jié)果，這種因果關(guān)系最為復雜。理清侵權(quán)行為法上的因果關(guān)系，對侵權(quán)民事責任的認定極為重要。實踐中，有些因果關(guān)系較為清楚，一目了然；有些則較為復雜，難以確定，在必要時還需進行相應(yīng)的司法鑒定。二、侵權(quán)行為因果關(guān)系舉證責任誰承擔侵權(quán)糾紛中的舉證責任分別依法由原、被告承擔。原告一般需證明：1．損害事實客觀存在；2．侵權(quán)行為與損害事實存在因果關(guān)系；3．行為具有違法性；4．行為人有過錯。2022-06-02447人看過 -
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在刑事訴訟中，舉證責任是公訴案件的公訴機關(guān)（檢察院）和自訴案件的自訴人（被害人）依法應(yīng)當承擔的證明責任。 公訴案件的檢察院負責舉證，公安機關(guān)有偵查權(quán)，公安機關(guān)收集的證據(jù)可以作為檢察院舉證的材料，但公安機關(guān)沒有向法庭舉證的資格。... 更多>
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