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事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任的相關(guān)法律規(guī)定
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-08-17 16:11:27 212 人看過

1、目前，由于我國(guó)法律并沒有專門針對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議類案件的系統(tǒng)規(guī)定，審理該類案件普遍采用的是民事舉證責(zé)任的分配原則，即“誰主張、誰舉證”的一般原則依舊在此適用。然而，勞動(dòng)爭(zhēng)議類訴訟與一般民事爭(zhēng)議相較畢竟有其特殊的屬性，僅依據(jù)民事舉證規(guī)則顯然不能滿足實(shí)際審理的需要，也可能導(dǎo)致實(shí)質(zhì)上的不公。因此，我國(guó)法律雖無系統(tǒng)規(guī)定，但相關(guān)的規(guī)定也散落在各種規(guī)范中。

2、我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！痹撘?guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條及《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。上述兩條規(guī)定較《民事訴訟法》之規(guī)定于舉證責(zé)任部分有了本質(zhì)上的進(jìn)步，對(duì)用人單位在部分特定勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中舉證責(zé)任做了進(jìn)一步的規(guī)范，對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的傾斜愈趨明顯。

3、從上述規(guī)定可以看出，我國(guó)在勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟中基本上采取“部分舉證責(zé)任倒置說”，但該學(xué)說中對(duì)于何種類型案件應(yīng)當(dāng)?shù)怪玫挠^點(diǎn)各有不同，我們較為贊同的是孫德強(qiáng)教授的觀點(diǎn)：“凡是因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)基準(zhǔn)法等內(nèi)容而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任；凡是勞動(dòng)者提出的用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任；凡是因用人單位依照自己制定的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行處理而發(fā)生的爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)證明責(zé)任；勞動(dòng)者提出辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議按照‘誰主張，誰舉證’的原則，在用人單位和勞動(dòng)者之間進(jìn)行分配；其他情況下發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照證明能力和證據(jù)距離由用人單位負(fù)證明責(zé)任?！蔽覀冋J(rèn)為，對(duì)于上述觀點(diǎn)中列舉的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟的舉證責(zé)任分配是較為合理的，但對(duì)于將未列明部分全部分配給用人單位，未免過于極端。正如本文所要討論的對(duì)于確認(rèn)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系訴訟中的舉證責(zé)任分配問題就不能一概而論，在勞動(dòng)者與用人單位對(duì)于雙方之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系存有爭(zhēng)議時(shí)，如果將舉證責(zé)任完全分配給用人單位，則很有可能導(dǎo)致由勞動(dòng)者提起的大量無理訴訟的出現(xiàn)。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除依據(jù)什么法律規(guī)定

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的解除，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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    在用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者要想證明存在勞動(dòng)關(guān)系可以采用下面幾個(gè)證據(jù)：(一)社會(huì)保險(xiǎn)記錄，社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù);(二)工資發(fā)放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);(四)房貸收入、繳稅證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明;(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;(七)代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;(八)工作記錄、出差的相應(yīng)證據(jù)等，最好有原件;(九)勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴的記錄;(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進(jìn)行證明;(十一)錄音。一、工傷勞動(dòng)關(guān)系證明的證據(jù)1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄（最好有單位蓋章）、職工花名冊(cè)。如無法搜集到上述證據(jù)原件，可采取復(fù)印
    2023-03-05
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  • 舉證責(zé)任倒置的理論與相關(guān)規(guī)定
    (一)舉證責(zé)任分配的本質(zhì)和原則民事舉證制度的核心是舉證責(zé)任的分配問題，責(zé)任分配的理論按照歷史的發(fā)展可以分為兩大類：一類是按照證明對(duì)象的性質(zhì)來分析，確定哪些事實(shí)應(yīng)當(dāng)由哪一方當(dāng)事人加以證明;一類是按照法律構(gòu)成要件的事實(shí)，依據(jù)不同的價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)舉證責(zé)任加以分配。筆者以為，舉證責(zé)任分配的本質(zhì)就是確定法律要件的歸屬人問題。某一個(gè)當(dāng)事人想要證明某種法律效果的存在，就必須要證明有其承擔(dān)的該法律效果的法律要件是存在的。舉證責(zé)任分配的理論應(yīng)當(dāng)屬于實(shí)體法解釋的范疇，舉證責(zé)任分配理論的目的就是識(shí)別實(shí)體法中的規(guī)定，而非創(chuàng)造新的規(guī)定?！睹袷略V訟法》中有關(guān)舉證責(zé)任分配規(guī)則僅體現(xiàn)在第64條第一款中：當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)，即誰主張誰舉證原則。2001年12月最高人民法院制定的司法解釋《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》指出了舉證責(zé)任倒置的幾種特殊情況，在一定程度上彌補(bǔ)了之前的不足。(二)適用舉證責(zé)任倒置的含義和
    2023-04-25
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  • 離婚案件中舉證責(zé)任的相關(guān)規(guī)定
    在離婚訴訟中,被告和原告都有責(zé)任提供證據(jù)來支持各自的訴訟請(qǐng)求。被告需要提供證據(jù)來證明其訴訟請(qǐng)求的真實(shí)性,而原告則需要提供證據(jù)來證明被告的訴訟請(qǐng)求是不真實(shí)的。如果原告無法自行收集證據(jù),法院可以進(jìn)行調(diào)查以收集證據(jù)。提出離婚訴訟的人是誰,誰來提供證據(jù),首先由原告提供證據(jù)。法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)；當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。起訴離婚證據(jù)應(yīng)該怎么提供？起訴離婚證據(jù)是離婚訴訟中至關(guān)重要的一部分,直接關(guān)系到訴訟的結(jié)果和判決的效力。根據(jù)我國(guó)《民法典》第一千零九十一條規(guī)定,離婚訴訟中,提供證據(jù)的期限為三十日。證據(jù)應(yīng)當(dāng)合法、真實(shí)、充分,以證明案件的事實(shí)和當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在提供離婚證據(jù)時(shí),應(yīng)當(dāng)注意以下幾點(diǎn):1. 提供書面的證據(jù)材料,如判決書、起訴書、答辯書、財(cái)產(chǎn)清單等,盡量提供原件或經(jīng)過公證或登記
    2023-10-30
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  • 關(guān)于勞動(dòng)訴訟的相關(guān)法律規(guī)定
    法律依據(jù)：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，
    2023-02-16
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  • 勞動(dòng)法關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確定
    一、勞動(dòng)法關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么確定依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，未簽訂勞動(dòng)合同的，如果用人單位和勞動(dòng)者主體資格符合規(guī)定、單位制訂的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，就形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表
    2023-05-11
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，就是指沒有書面的勞動(dòng)合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動(dòng)者存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>

    • 勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)法律法規(guī)中事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系如何認(rèn)定？
      西藏在線咨詢 2023-10-25
      已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。
    • 勞動(dòng)關(guān)系的證明怎么找, 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定與勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)法律規(guī)定
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-18
      勞動(dòng)關(guān)系的證明可以從工資領(lǐng)取單上找，或者是從企業(yè)簽到簿上找，或者是人證方面找，最好到勞動(dòng)部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察人員進(jìn)行調(diào)查取證，對(duì)企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同等違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的事實(shí)進(jìn)行監(jiān)察取證并進(jìn)行處罰。根據(jù)勞動(dòng)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào))規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立： (1)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)
    • 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任是有哪一方承擔(dān)？
      香港在線咨詢 2023-08-23
      按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，一個(gè)月內(nèi)必須簽訂勞動(dòng)合同。用人單位事實(shí)用工但沒有簽訂勞動(dòng)合同的，為事實(shí)用工。關(guān)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的確認(rèn)問題，實(shí)踐中只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就會(huì)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。
    • 誰承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任？
      西藏在線咨詢 2022-10-26
      一、誰承擔(dān)確定勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。”該規(guī)定一方面強(qiáng)調(diào)了“誰主張，誰舉證”的原則，另一方面也在一定程度上加重了用人單位的舉證責(zé)任負(fù)擔(dān)，從而體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)。同時(shí)，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若
    • 是否存在勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任
      廣東在線咨詢 2022-07-12
      對(duì)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系這一爭(zhēng)議，實(shí)行的一般是誰主張誰舉證的原則，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；考勤記錄；其他。