事實(shí)勞動關(guān)系的界定與勞動法律保護(hù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-03 16:33:44
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屬于事實(shí)勞動關(guān)系：1、應(yīng)簽而未簽訂的勞動合同；2、以口頭協(xié)議代替的書面勞動合同；3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規(guī)定了勞動者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動關(guān)系存在的依據(jù)。
事實(shí)勞動關(guān)系的內(nèi)容
事實(shí)勞動關(guān)系，指的是用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立勞動合同，或者用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，但是勞動合同到期后用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時續(xù)訂勞動合同。事實(shí)勞動關(guān)系是勞動爭議處理和工傷認(rèn)定工作中經(jīng)常被用到的概念，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了事實(shí)勞動關(guān)系這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實(shí)勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題?！稐l例》第18條、第61條規(guī)定：勞動關(guān)系包括事實(shí)勞動關(guān)系。這進(jìn)一步明確了事實(shí)勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的存在。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》（法釋［2001］14號）第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。這表明對于用人單位與勞動者以前簽訂過勞動合同，勞動合同到期后形成的事實(shí)勞動關(guān)系，用人單位與勞動者均繼續(xù)享有原勞動合同約定的權(quán)利，并應(yīng)履行原勞動合同約定的義務(wù)。
其實(shí)，事實(shí)勞動關(guān)系與勞動關(guān)系相比，只是欠缺了書面合同這一形式要件，但并不影響勞動關(guān)系的成立。目前，立法認(rèn)定用人單位故意拖延不訂立勞動合同但形成事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者享有勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切權(quán)利，并應(yīng)履行勞動保障法律法規(guī)所規(guī)定的一切義務(wù)。從立法沿革來看，法律上賦予事實(shí)勞動關(guān)系合法地位，更多的是維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，進(jìn)而維護(hù)整個社會的穩(wěn)定。存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者在勞動保障權(quán)益受到用人單位侵害時，同簽訂勞動合同的勞動者一樣，可以通過勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、向人民法院起訴等途徑，依法維護(hù)自身的合法權(quán)益。
《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
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#勞動關(guān)系
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事實(shí)勞動關(guān)系，就是指沒有書面的勞動合同或沒有有效的書面合同而在單位與勞動者之間形成的勞動關(guān)系。 通過以下憑證可以證明用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；工資支付憑證或記錄（職工... 更多>
#事實(shí)勞動關(guān)系
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合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定法律依據(jù)臺灣在線咨詢 2022-10-27【勞動關(guān)系】合法勞動關(guān)系和非法勞動關(guān)系的界定?！秳趧臃ā返?6條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。第19條再次強(qiáng)調(diào)“勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。”這里的“應(yīng)當(dāng)”即“必須”，可以看出合法勞動關(guān)系排除了以口頭形式訂立勞動合同及建立所謂事實(shí)勞動關(guān)系的情況。合法的“法”指《勞動法》。從立法上看，勞動關(guān)系的確立，必須存在合法有效的勞動合 -
事實(shí)勞動關(guān)系指哪些，事實(shí)勞動關(guān)系內(nèi)容，事實(shí)勞動關(guān)系吉林省在線咨詢 2021-12-161、以口頭協(xié)議代替書面勞動合同形成的勞動關(guān)系，無書面合同形式； 2、應(yīng)簽訂但未簽訂的勞動合同。用人單位招聘勞動者后未按規(guī)定簽訂勞動合同形成的勞動關(guān)系； 3、用人單位以前與勞動者簽訂過勞動合同，但勞動合同到期后，用人單位同意勞動者繼續(xù)在本單位工作，但未與勞動合同及時續(xù)訂形成的事實(shí)延續(xù)勞動關(guān)系； 4、以其他合同的形式代替勞動合同，即其他合同規(guī)定了勞動者的權(quán)力和義務(wù)，如合同、租賃合同、合并合同規(guī)定了勞動 -
法律是否保護(hù)事實(shí)勞動關(guān)系,法律是如何規(guī)定的安徽在線咨詢 2023-11-19事實(shí)上的勞動關(guān)系也受到法律的保護(hù)的，用人單位不得隨意與勞動者解除勞動關(guān)系?！秳趧雍贤ā贩潘闪藢趧雍贤问降姆梢?guī)制，不僅將沒有書面勞動合同而主體合格、內(nèi)容合法、意思表示真實(shí)、程序合法的勞動關(guān)系納入事實(shí)勞動關(guān)系，而且擴(kuò)寬了事實(shí)勞動關(guān)系的外延，將主體不合格的勞動關(guān)系納入其中。 -
事實(shí)勞動關(guān)系受保護(hù)嗎,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定澳門在線咨詢 2023-10-18勞動者雖然沒有與用人單位簽訂勞動合同，但是雙方之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系的，勞動者同樣受到勞動法律法規(guī)的保護(hù)，用人單位既要保證勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn)，還要依法繳納社保等費(fèi)用。 -
勞動關(guān)系的解除與事實(shí)勞動關(guān)系是怎么區(qū)分的，對于事實(shí)勞動關(guān)系問題黑龍江在線咨詢 2022-03-30勞動關(guān)系的解除是指勞動關(guān)系確立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雨P(guān)系一方或雙方當(dāng)事人提前解除勞動關(guān)系的法律行為，勞動關(guān)系的解除通常分為法定解除和約定解除兩種形式。對于事實(shí)勞動關(guān)系，《勞動合同法》作了重要規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除按照以上規(guī)定支付二倍的
