久久久久久久99精品国产片,久久久av男人的天堂,久久国语露脸国产精品电影

因工資支付發(fā)生爭議（）和（）要由誰舉證

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-16 20:22:24 106 人看過

舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情況作出證明2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位無故拖欠工資，用人單位必須對延期支付工資的原因作出證明3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或?qū)嶋H收到的工資金額的，勞動者必須就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)作出證明4、用人單位降低勞動合同約定的報酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任5、勞動者和用人單位約定傭金回收后支付的勞動者，勞動者對貨款承擔(dān)證明責(zé)任6、如果需要提交勞動者提交證明書的話，就需要提交證明書，即使提交證明書的勞動者提交證明書，也需要提交證明書

發(fā)生工資支付糾紛怎么舉證

在勞動爭議案件中對于工資支付發(fā)生爭議的，舉證責(zé)任如下：

1、用人單位應(yīng)就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證。

2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應(yīng)就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證。

3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的，勞動者應(yīng)就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)舉證。

4、因用人單位減少勞動報酬發(fā)生爭議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

5、勞動者主張加班工資，用人單位否認(rèn)有加班的，勞動者應(yīng)對加班的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任，加班事實(shí)一旦成立，關(guān)于加班時間的舉證責(zé)任應(yīng)轉(zhuǎn)移到用人單位。

用人單位以已經(jīng)勞動者確認(rèn)的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應(yīng)予采信；用人單位不能就加班具體時間舉證的，應(yīng)采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應(yīng)作出相應(yīng)的調(diào)整。

用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(jù)（如工資支付資料等）相佐證的，可作為認(rèn)定勞動者工作時間的證據(jù)。

6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應(yīng)對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任，但勞動者有證據(jù)證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權(quán)利的，用人單位應(yīng)對勞動者首次主張權(quán)利之日兩年內(nèi)的工資支付情況承擔(dān)舉證責(zé)任。

在勞動爭議案件中，主張勞動關(guān)系解除或者終止的一方應(yīng)當(dāng)對勞動關(guān)系的解除或者終止承擔(dān)舉證責(zé)任。

用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)法律的規(guī)定和合同的約定按時、按量向勞動者發(fā)放工資，為了避免用人單位拖欠、克扣工資，勞動者應(yīng)當(dāng)掌握支付工資的相關(guān)規(guī)定。至于用人單位應(yīng)該怎么支付工資給員工，勞動者可以看看自己單位的行為是否合法，如果單位有拖欠、克扣工資的情形，勞動者可以來電咨詢律師，看怎么處理對自己有利。

《工資支付暫行規(guī)定》第6條

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點(diǎn)擊反饋】

擴(kuò)展閱讀

工資糾紛舉證費(fèi)由誰來支付
302人看過
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑是什么？
228人看過
因是否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議，由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
98人看過
退休工人發(fā)生工傷事故，工資由誰支付
451人看過
勞務(wù)派遣發(fā)生勞動爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
437人看過
因解除勞動合同產(chǎn)生爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任
454人看過

律師服務(wù)

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多工資相關(guān)文章

舉證責(zé)任
當(dāng)事人之間對是否已履行出資義務(wù)發(fā)生爭議由誰舉證

一、當(dāng)事人之間對是否已履行出資義務(wù)發(fā)生爭議由誰舉證1、當(dāng)事人之間對是否已履行出資義務(wù)發(fā)生爭議，原告提供對股東履行出資義務(wù)產(chǎn)生合理懷疑證據(jù)的，被告股東應(yīng)當(dāng)就其已履行出資義務(wù)承擔(dān)舉證責(zé)任。2、法律依據(jù)：《關(guān)于適用若干問題的規(guī)定(三)》第二十條二、股東違反出資義務(wù)的情形1、完全不履行完全不履行是指股東根本未出資，具體又可分為拒絕出資、不能出資、虛假出資、抽逃出資。(1)拒絕出資，是指股東在設(shè)立協(xié)議或認(rèn)股協(xié)議成立且生效后拒絕按規(guī)定出資;(2)不能出資，是指因股東客觀條件的變化而不能履行出資義務(wù)，如出資的非專利技術(shù)在出資前泄密，出資的房地產(chǎn)在辦理財(cái)產(chǎn)權(quán)移轉(zhuǎn)手續(xù)前毀損或滅失;(3)虛假出資，是指宣稱其已經(jīng)出資而事實(shí)上并未出資，其性質(zhì)為欺詐行為，如以無實(shí)際貨幣的虛假銀行進(jìn)帳單，對帳單或者以虛假的實(shí)物投資手續(xù)騙取驗(yàn)資報告和公司登記;(4)抽逃出資，是指在公司成立后或資本驗(yàn)資之后，將繳納的出資抽回，其性質(zhì)亦

2023-06-17

429人看過
工資
雙倍支付工資舉證責(zé)任誰來負(fù)

雙倍支付工資舉證責(zé)任誰來負(fù)?用人單位負(fù)舉證責(zé)任?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。此外，《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中規(guī)定：“在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任;主張合同關(guān)系變更、解除、終

2023-06-14

264人看過
工資
工資支付糾紛舉證責(zé)任誰來負(fù)

因用人單位不簽勞動合同，職工要求雙倍支付工資。法庭上，針對雙方是否簽訂勞動合同的說法，究竟應(yīng)該由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任呢?舉證責(zé)任又稱證明責(zé)任，它是指當(dāng)事人對自己提出的主張有提供證據(jù)進(jìn)行證明的責(zé)任。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條對勞動爭議仲裁當(dāng)事人的舉證責(zé)任作了原則性規(guī)定。它首先明確了“發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”的“誰主張，誰舉證”的一般原則，接著明確了“與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供”的“誰掌握管理，誰舉證”的就特定證據(jù)提供責(zé)任的強(qiáng)制分配原則。那么，要證明勞動合同的成立到底適用哪種原則呢?根據(jù)《勞動合同法》第十六條第二款“勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”的規(guī)定，勞動合同并非唯有用人單位掌握管理，勞動者也應(yīng)當(dāng)持有。因此，“誰掌握管理，誰舉證”的強(qiáng)制分配原則在這起案例中并不適用。此案應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”的一般原則。

2023-05-01

61人看過
工資
因工資發(fā)生的爭議是否需要仲裁

因工資發(fā)生的爭議屬于勞動爭議，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。以下爭議屬于勞動爭議：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。雙倍工資爭議申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料（一）《仲裁申請書》。申請人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫《仲裁申請書》，《仲裁申請書》一式三份，其中兩份由申請人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請人留存；（二）身份證明。申請人是勞動者的，提交本人身份證明的原件及復(fù)印件：申請人是用人單位的，提交本單位營業(yè)執(zhí)照副本及復(fù)印件、本單位法定代表人身份證明、委托代理人身份證明、授權(quán)委托書等；（三）能夠證明與被申請人之間存在勞動關(guān)系的有關(guān)材料，如勞動合同（聘用合同或協(xié)議）、解除或終止合同通知書、工資單（條）、社會保險繳費(fèi)證明等材料及復(fù)印件；（四）申請人

2023-08-10

305人看過

舉證責(zé)任
發(fā)生醫(yī)療事故由誰舉證

像醫(yī)療事故糾紛這樣的民事訴訟，一般情況下都是誰主張誰舉證，如果是患者提起的訴訟，那么患者就需要對一些基本的東西承擔(dān)舉證責(zé)任，如證明其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間的醫(yī)療關(guān)系，并且產(chǎn)生了醫(yī)療損害的事實(shí)。而醫(yī)療機(jī)構(gòu)則需要對醫(yī)療行為與損害后果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。在醫(yī)療損害賠償糾紛案件中，患者一方應(yīng)當(dāng)首先證明其與醫(yī)療機(jī)構(gòu)之間存在醫(yī)療關(guān)系并發(fā)生醫(yī)療損害。醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)就醫(yī)療行為與損害后果之間不存在因果關(guān)系及不存在醫(yī)療過錯承擔(dān)舉證責(zé)任。交費(fèi)單、掛號單等診療憑證及病歷、出院證明等證據(jù)可以用于證明醫(yī)療關(guān)系存在?；颊咭环教峁┎怀錾鲜鲎C據(jù)，但有其他證據(jù)能證明醫(yī)療行為存在的，可以認(rèn)定存在醫(yī)療關(guān)系。在醫(yī)療損害賠償糾紛案件中，當(dāng)事人應(yīng)提交由其保存的所有涉案病歷資料。醫(yī)療機(jī)構(gòu)制作的客觀性病歷資料與主觀性病歷資料均為證據(jù)材料。當(dāng)事人對病歷資料及其他進(jìn)行醫(yī)療鑒定所需的材料的真實(shí)性、完整性有異議的，應(yīng)當(dāng)由人民法院先

2023-02-04

169人看過
舉證責(zé)任
發(fā)生高空墜物由誰舉證

發(fā)生高空墜物事故后受害者、建筑物的所有人、管理人、使用人等來承擔(dān)舉證責(zé)任，受害者的舉證責(zé)任是證明自己的傷情、或者是證明自己是因?yàn)槲矬w從高空墜落才遭受了財(cái)產(chǎn)損失，其他人則需要證明自己的行為并不存在過錯。相關(guān)法律規(guī)定：《民法典》第一千二百五十二條【建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷致害責(zé)任】建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由建設(shè)單位與施工單位承擔(dān)連帶責(zé)任，但是建設(shè)單位與施工單位能夠證明不存在質(zhì)量缺陷的除外。建設(shè)單位、施工單位賠償后，有其他責(zé)任人的，有權(quán)向其他責(zé)任人追償。因所有人、管理人、使用人或者第三人的原因，建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施倒塌、塌陷造成他人損害的，由所有人、管理人、使用人或者第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。第一千二百五十三條【建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物脫落、墜落致害責(zé)任】建筑物、構(gòu)筑物或者其他設(shè)施及其擱置物、懸掛物發(fā)生脫落、墜落造成他人損害，所有人、管

2023-03-23

293人看過
月工資
請假月工資由誰來支付

請假一個月社保同樣由單位交，個人只需要出個人繳費(fèi)部分。我國規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。社保到底是公司交還是自己交社保是公司與個人共同繳納的，只是繳納的比例不同。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位和個人依法繳納社會保險費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個人權(quán)益記錄，要求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會保險咨詢等相關(guān)服務(wù)。個人依法享受社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。《中華人民共和國社會保險法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)。

2023-07-17

120人看過
法律綜合知識
仲裁工資證明由誰舉證

在很多的勞動工資的糾紛中，對于單位是否已經(jīng)支付工資由誰來承擔(dān)舉證責(zé)任雙方常常會爭執(zhí)不下。但是，根據(jù)我國的有關(guān)司法解釋，是否已經(jīng)支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)該由用人單位來承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定：用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。這就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)保留向勞動者支付工資的資料至少要達(dá)到兩年。而《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當(dāng)事人持有證據(jù)無正當(dāng)理由拒不提供，如果對方當(dāng)事人主張?jiān)撟C據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付(加班)工資的勞動爭議應(yīng)該由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的

2023-01-24

154人看過

工資
"三七的工資是由誰支付？"

根據(jù)給出的段落，我們可以得知在交強(qiáng)險范圍內(nèi)，三七責(zé)任不劃分責(zé)任，但在超出交強(qiáng)險范圍的情況下，責(zé)任需按比例承擔(dān)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的，誤工費(fèi)等于誤工收入乘以誤工時間；無固定收入的，受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的，誤工費(fèi)等于誤工時間乘以最近三年的平均收入水平。雖然三七責(zé)任有誤工費(fèi)，但在交強(qiáng)險范圍內(nèi)不劃分責(zé)任。因此，在超出交強(qiáng)險范圍的情況下，責(zé)任需按比例承擔(dān)。誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。有固定收入的：誤工費(fèi)＝誤工收入（天／月／年）＊誤工時間；無固定收入的：受害人能證明其最近三年的平均收入狀況的：誤工費(fèi)＝誤工時間（天）＊最近三年的平均收入水平（天／元）。問：三七的誤工費(fèi)由誰承擔(dān)？根據(jù)

2023-08-21

346人看過
法律綜合知識
獎勵產(chǎn)假工資由誰支付

一、獎勵產(chǎn)假工資由誰支付產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：1．如果用人單位給職工購買了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金進(jìn)行支付；；2．如果用人單位沒有購買生育保險，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生

2023-09-20

186人看過
借條
借條爭議中訴訟費(fèi)用應(yīng)由誰支付？

有借條訴訟費(fèi)用一般是會讓原告預(yù)交，案件審理完畢后再讓敗訴方負(fù)擔(dān)。部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，人民法院通常會按照案件的具體情況，來決定當(dāng)事人各自負(fù)擔(dān)的訴訟費(fèi)用的具體金額。經(jīng)過人民法院調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，訴訟費(fèi)用一般是由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決負(fù)擔(dān)問題的，協(xié)商不成，由人民法院判決。一般民事訴訟費(fèi)用由誰承擔(dān)1、當(dāng)事人請求部分勝訴、部分?jǐn)≡V的，由雙方當(dāng)事人按承擔(dān)責(zé)任的比例負(fù)擔(dān)。2、經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的案件，由雙方當(dāng)事人協(xié)商負(fù)擔(dān)。3、撤訴案件，由原告負(fù)擔(dān)，但減半收取；駁回起訴的案件，由原告負(fù)擔(dān)。4、申請執(zhí)行費(fèi)和執(zhí)行實(shí)際支出的費(fèi)用由被申請人負(fù)擔(dān)。第二審案件和再審案件訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)分別為：（1）經(jīng)上訴，維持原判的案件，由上訴人負(fù)擔(dān)，雙方上訴的，由雙方負(fù)擔(dān)；（2）上訴后撤訴的案件，由上訴人負(fù)擔(dān)；（3）二審改判的案件，除按一審負(fù)擔(dān)原則負(fù)擔(dān)后，還應(yīng)當(dāng)相應(yīng)調(diào)整一審訴訟費(fèi)用的負(fù)擔(dān)；（4）經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商兩審訴訟

2023-07-02

412人看過
訓(xùn)誡
發(fā)生物業(yè)費(fèi)糾紛由誰舉證?

誰主張誰舉證就是當(dāng)事人對自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)并加以證明。是一種舉證責(zé)任的通俗化說法，便于非法律專業(yè)人士理解。一般在民事訴訟中較多采用。第一，原告對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。原告起訴必然提出訴訟請求、事實(shí)和理由，并且需要對其主張和維護(hù)主張的根據(jù)提出相應(yīng)的證據(jù)加以證明。第二，被告對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。被告在應(yīng)訴、答辯過程中，可能對原告的主張進(jìn)行承認(rèn)、否認(rèn)或反駁，或者提出反訴。被告應(yīng)當(dāng)以提出一定的事實(shí)情況為依據(jù)，使否認(rèn)、反駁、反訴成立，所以應(yīng)負(fù)舉證責(zé)任。第三，第三人對自己的主張負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。有獨(dú)立請求權(quán)的第三人對自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任。無獨(dú)立請求權(quán)的第三人在訴訟中是否負(fù)舉證責(zé)任應(yīng)視具體情況而定。無獨(dú)立請求權(quán)的第三人作為附隨一方當(dāng)事人進(jìn)行訴訟的參加人，對當(dāng)事人之間的主張及事實(shí)情況不負(fù)舉證責(zé)任。但是，無獨(dú)立請求權(quán)的第三人與案件處理結(jié)果有利害關(guān)系，當(dāng)判決涉及應(yīng)承擔(dān)實(shí)體義務(wù)而提出自

2023-06-22

140人看過

工資
工資支付爭議案例分析

一、[案情概訴>申請人李**訴被申請人滄浪區(qū)**副食品經(jīng)營部勞動爭議案。申請人訴稱：自2004年12月20日到被申請人處工作，2005年2月開始負(fù)責(zé)冷庫管理，直至到2008年1月22日，一年到頭無休息日、節(jié)假日，經(jīng)常加班加點(diǎn)，每月工資600-1000元。由于勞動強(qiáng)度大，患上了多種疾病，看病醫(yī)藥費(fèi)自理，向店里提出醫(yī)療費(fèi)用等待遇問題時，與單位發(fā)生勞動爭議。要求被申請人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、醫(yī)藥費(fèi)、三年來的節(jié)假日等各項(xiàng)加班工資以及補(bǔ)交三年的社會保險費(fèi)等，共計(jì)金額達(dá)七萬多元。立案審理后，被申請人未在規(guī)定期限內(nèi)提交答辯書及未提交舉證材料，且辯稱：申請人自己提出的辭職，不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;申請人2006年3曾自行離職近一個月，后又回來;申請人是做店內(nèi)雜務(wù)工作，而不是專門的冷庫工作。被申請人不愿意支付任何補(bǔ)償。該案經(jīng)多次庭審、調(diào)解不成，本委作出仲裁裁決：被申請人一次性支付申請人解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1700元85

2023-06-19

172人看過
工傷保險待遇
發(fā)生工傷事故的由誰支付工傷保險待遇

一、發(fā)生工傷事故的由誰支付工傷保險待遇發(fā)生工傷事故的工傷保險待遇由工傷保險基金支付；用人單位沒有繳納工傷保險費(fèi)的，由用人單位支付。根據(jù)《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。二、職工工傷保險待遇項(xiàng)目包括哪些1.醫(yī)療康復(fù)待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括工傷治療及相關(guān)補(bǔ)助待遇，康復(fù)性治療待遇，人工器官、矯形器等輔助器具的安裝、配置待遇等等。2.停工留薪期待遇。在停工留薪內(nèi)，工傷職工原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.傷殘待遇。工傷職工根據(jù)不同的傷殘等級，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及生活護(hù)理費(fèi)等待遇。其中既有一次性待遇，也有長期待遇。4.

2023-05-22

399人看過