用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。2014年2月，徐某到某食品機械公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年年關(guān)將至，徐某要求公司補發(fā)拖欠的3個月工資遭拒后，提出解除勞動合同，并向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/11724081078694750659.html">勞動人事爭議仲裁委員會提起仲裁申請，要求補發(fā)工資，支付經(jīng)濟(jì)補償。仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動合同法》第30條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7505938975529793924.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。庭審中，該公司雖辯稱，已經(jīng)根據(jù)考勤情況足額付清工資，但并未針對徐某主張的工資是否已發(fā)放、公司考勤制度是否合法有效、考勤記錄真實與否等情況提供有效的證據(jù)予以證明。故該公司應(yīng)當(dāng)對拖欠徐某工資承擔(dān)舉證不能的法律后果。經(jīng)調(diào)解未果，仲裁委最終裁決：該公司支付徐某工資與經(jīng)濟(jì)補償共計1.76萬元。