單位與員工發(fā)生工資爭(zhēng)議需要承擔(dān)什么責(zé)任？
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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職工發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下義務(wù)：采取措施及時(shí)救治；自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；停工留薪期內(nèi)支付原工資福利；工傷期間用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系；其他。
直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員要承擔(dān)責(zé)任。 我國刑法規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位實(shí)行雙罰制。而何為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對(duì)于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知情，或者知情后明確表示反對(duì)而不是默許或者縱容，則應(yīng)堅(jiān)決排除在外。
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單位犯罪員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎一般情況下，單位犯罪一般是對(duì)單位處罰罰金，如果是涉及到一些主管人員或者其他直接責(zé)任人員，一般會(huì)對(duì)其進(jìn)行自由刑的處罰，要根據(jù)具體的情況來進(jìn)行確定。
2020.08.04 237 -
單位犯罪員工需要承擔(dān)責(zé)任嗎？直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員要承擔(dān)責(zé)任。 我國刑法規(guī)定，單位犯罪的，對(duì)單位實(shí)行雙罰制。而何為直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，刑法及司法解釋沒有明確規(guī)定。 在公司犯罪意志形成過程中，對(duì)于公司犯罪的意志和行為，如果上述人員根本不知
2022.12.02 179 -
員工與單位發(fā)生了勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么辦職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，首先與用人單位協(xié)商解決，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。如果當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)
2020.07.07 133
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支付工資發(fā)生爭(zhēng)議單位承擔(dān)舉證責(zé)任
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。2014年2月，徐某到某食品機(jī)械公司擔(dān)任業(yè)務(wù)員。去年年關(guān)將至，徐某要求公司補(bǔ)發(fā)拖欠的3個(gè)月工資遭拒后，提出解除勞動(dòng)合同，并向當(dāng)?shù)貏?/p>
2022-10-28 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工單位需承擔(dān)責(zé)任嗎？
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議無關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單
2022-05-12 15,340 -
勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，用工單位需承擔(dān)責(zé)任嗎
勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人，承擔(dān)連帶責(zé)任。 如用工單位與勞務(wù)派遣單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議無關(guān)或者在勞動(dòng)派遣協(xié)議中明確約定了由派遣公司承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，用工單
2022-12-09 15,340 -
員工與單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議
1、按相關(guān)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2、另外，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)
2023-02-08 15,340
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01:39
職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議如何處理工傷是指，勞動(dòng)者因工作而受傷，因此，被認(rèn)定為工傷的勞動(dòng)者有權(quán)享受，用人單位和工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇。發(fā)生工傷后，如果用人單位和勞動(dòng)者產(chǎn)生了關(guān)于工傷待遇的爭(zhēng)議，這時(shí)候根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，這類糾紛可以按照勞動(dòng)爭(zhēng)議的相關(guān)規(guī)定來處理。換句話
25,568 2022.04.15 -
00:59
包工頭無資質(zhì)要怎樣承擔(dān)責(zé)任包工頭無資質(zhì)所承擔(dān)的責(zé)任，有以下這些： 1、包工頭無資質(zhì)建房的，要承擔(dān)出現(xiàn)工程事故的連帶賠償責(zé)任； 2、承包人欠付工程款，對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)直接賠償責(zé)任； 3、具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體
4,274 2023.01.04 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11
