誰負舉證責任發(fā)生工資爭議
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根據(jù)有關規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應承擔不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
工傷爭議由用人單位承擔舉證責任。由于負傷職工與用人單位相比處于弱勢地位，保護勞動者的合法權(quán)益是勞動法和社會保險法律法規(guī)的最基本的原則，因此由用人單位來舉證。
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工資爭議誰來舉證了對于勞動者和用人單位之間的工資勞動爭議，勞動者無法提供證據(jù)證明的，由用人單位承擔舉證責任。有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，推定另一方所主張的事實成立。
2020.05.06 126 -
員工工資爭議誰來舉證根據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定：有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)無正當理由拒不提供，如果對方當事人主張該證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)持有人，可以推定該主張成立。所以，對是否支付工資的勞動爭議應該由用人單位承擔舉證責任。
2020.02.02 117 -
工資糾紛誰負責舉證在工資糾紛中，由勞動者舉證證明雙方存在勞動關系；由于勞動者工資支付憑證的制作和保存是用人單位應承擔的一項法定義務，由用人單位承擔支付工資的舉證責任。用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用
2020.09.20 125
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
工傷爭議誰承擔舉證責任
《工傷保險條例》頒布后，用人單位應當承擔工傷糾紛的舉證責任。法律規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷，即發(fā)生工傷糾紛時，用人單位將承擔舉證責任，這無疑是受傷職工的福音。相對于舉證責
2021-11-10 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責任應根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領工資的情
2021-10-24 15,340 -
工資爭議誰來舉證
如果是涉及工資拖欠的民事訴訟或者仲裁的，對于工資的具體數(shù)額應由勞動者進行舉證。但是如果涉及工資的證據(jù)由用人單位掌握的，用人單位應當提供。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定，當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證
2022-06-05 15,340
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教練車發(fā)生交通事故誰負責教練車發(fā)生交通事故由誰負責，一般根據(jù)具體情況決定： 1、學員開教練車出了事故通常由教練員擔責，教練員教導學員練車又屬于職務行為，依法應由駕校承擔賠償責任；學員跟駕校簽訂了相關合同，就存在合同關系，駕校有義務保證學員的安全； 2、學員在學習駕
2,706 2022.07.02 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據(jù)《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
00:50
發(fā)生交通事故負同等責任如何賠償發(fā)生交通事故負同等責任賠償，按照各自過錯的比例分擔責任。機動車發(fā)生交通事故造成人身傷亡、財產(chǎn)損失的，由保險公司在機動車第三者責任強制保險責任限額范圍內(nèi)予以賠償。不足的部分，按照規(guī)定承擔賠償責任。機動車與非機動車駕駛?cè)?、行人之間發(fā)生交通事故，
1,504 2022.05.11
