因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰負(fù)有舉證責(zé)任
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其他有關(guān)證據(jù)作出認(rèn)定。用人單位和勞動(dòng)者都不能對(duì)工資數(shù)額舉證的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院參照本單位同崗位的平均工資或者當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY水平，按照有利于勞動(dòng)者的原則計(jì)算確定。
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動(dòng)爭(zhēng)議的證據(jù)。不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時(shí)間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。 與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中勞動(dòng)者工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其他法律規(guī)定找到依據(jù)。 根據(jù)勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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舉證責(zé)任由誰負(fù)一般來說不同的侵權(quán)所對(duì)應(yīng)的舉證責(zé)任的承擔(dān)是不同的。舉證責(zé)任是指當(dāng)作為裁判基礎(chǔ)的法律要件事實(shí)在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時(shí)，一方當(dāng)事人因此而承擔(dān)的訴訟上的不利后果。
2020.03.08 203 -
因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生爭(zhēng)議的,由用人單位對(duì)決定所依據(jù)事實(shí)負(fù)舉證
2020.05.22 276 -
在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過程中，由誰負(fù)舉證責(zé)任舉證責(zé)任，是指承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴的后果。
2020.07.02 152
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因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，由誰負(fù)有舉證責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議() 和() 要由誰舉證
舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對(duì)勞動(dòng)者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)什么責(zé)任
因工資支付發(fā)生爭(zhēng)議，用人單位負(fù)有舉證責(zé)任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會(huì)保障部門、勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院可以按照勞動(dòng)者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-16 15,340 -
工傷爭(zhēng)議由誰舉證
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指用人單位和工傷職工或者其親屬對(duì)工傷事故是否存在爭(zhēng)議，用人單位
2022-01-01 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據(jù)具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費(fèi)用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,348 2022.05.11 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實(shí)行“誰主張，誰舉證”起訴方負(fù)責(zé)舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提出證據(jù)。在一般情況下當(dāng)事人需要自己舉證用證據(jù)證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對(duì)于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,812 2022.04.17 -
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醫(yī)療過錯(cuò)的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)模?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動(dòng)中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,164 2022.04.17
