因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
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舉證責(zé)任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情況作出證明2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位無故拖欠工資，用人單位必須對延期支付工資的原因作出證明3、勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或?qū)嶋H收到的工資金額的，勞動者必須就其主張的工資標(biāo)準(zhǔn)作出證明4、用人單位降低勞動合同約定的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議時，用人單位承擔(dān)證明責(zé)任5、勞動者和用人單位約定傭金回收后支付的勞動者，勞動者對貨款承擔(dān)證明責(zé)任6、如果需要提交勞動者提交證明書的話，就需要提交證明書，即使提交證明書的勞動者提交證明書，也需要提交證明書
《工資支付暫行規(guī)定》第6條
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因工資支付發(fā)生爭議一般由用人單位舉證。用人單位需就勞動者已領(lǐng)取工資的情況進(jìn)行舉證，或者就延期支付工資的原因進(jìn)行舉證，勞動者主張工資標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定或已經(jīng)實(shí)際領(lǐng)取的工資數(shù)額的除外。
根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當(dāng)事人有責(zé)任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應(yīng)承擔(dān)不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
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