因工資發(fā)生爭議的舉證責任有哪些
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根據(jù)有關(guān)規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據(jù)。不提供的，應(yīng)承擔不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
勞動爭議仲裁的舉證責任原則是：一是一律適用民事訴訟程序中的“誰主張，誰舉證”原則，即由提出主張的一方當事人負舉證責任;二對由雙方隸屬關(guān)系引起的勞動爭議，如對企業(yè)開除發(fā)生的爭議，應(yīng)適用“舉證責任倒置”的原則。
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因支付工資發(fā)生的爭議有哪些解決途徑因支付工資發(fā)生的爭議有這些解決途徑： 1、雙方協(xié)商解決； 2、協(xié)商不成向勞動仲裁委員會申請仲裁； 3、對仲裁結(jié)果不服的，向人民法院提起勞動訴訟。
2020.03.14 105 -
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟。
2020.12.17 124 -
勞動爭議仲裁的舉證責任有哪些在勞動爭議仲裁的舉證活動中，遵循的一般是誰主張誰舉證的原則。但在勞動糾紛中，勞動者處于弱勢地位，因此勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)時，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。
2020.08.31 232
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內(nèi)不能提供有關(guān)工資支付憑證等證據(jù)材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數(shù)額及其
2022-03-13 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責任應(yīng)根據(jù)情況，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應(yīng)書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領(lǐng)工資的情
2021-10-24 15,340 -
因支付工資發(fā)生的爭議的解決途徑有哪些
勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2022-06-10 15,340 -
勞動爭議仲裁庭的舉證責任有哪些
勞動爭議仲裁的舉證責任一般是誰主張誰舉證的原則，但在勞動爭議中，勞動者處于弱勢地位，勞動者不能提供用人單位管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。
2021-12-24 15,340
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發(fā)包人的法律責任有哪些發(fā)包人和承包人是建設(shè)工程合同中的主體，其中，發(fā)包人在工程中應(yīng)當承擔的責任包括： 1、按照約定提供給承包方材料、設(shè)備、設(shè)計圖紙等資料，否則造成的損失由其自己承擔，并且賠償承包方因停工等所造成的損失；2、發(fā)包人應(yīng)當采取措施來彌補因自己的原因?qū)е?/p>
1,593 2022.04.15 -
01:03
有限責任公司增資有哪些風險公司增資也就是公司注冊資本的增加。從公司這個角度來講，公司對外承擔的責任會更大；從公司發(fā)起人的層面來講，根據(jù)《公司法司法解釋三》的規(guī)定，如果增資的股東沒有履行或者沒有全面履行出資義務(wù)的，公司的發(fā)起人要和沒有完成出資義務(wù)的股東一起承擔連帶責任
2,484 2021.04.25 -
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工程轉(zhuǎn)包法律責任有哪些工程轉(zhuǎn)包的法律責任有三種，即民事責任、行政責任和刑事責任。 第一種民事責任：因為轉(zhuǎn)包而產(chǎn)生的拖欠材料費、租賃費、農(nóng)民工薪水等等費用，轉(zhuǎn)包人自己或和實際的施工人一起承擔連帶支付責任；因轉(zhuǎn)包而出現(xiàn)的安全事故的責任承擔，轉(zhuǎn)包人要和實際施工人，就安
1,844 2022.04.15
