因工資支付發(fā)生爭議由誰負有舉證責任
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根據有關規(guī)定：當事人有責任提供勞動爭議的證據。不提供的，應承擔不利后果。用人單位必須書面記錄工資的金額、時間、收件人的姓名和簽字保存兩年以上。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條規(guī)定：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。 與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據現行的其他法律規(guī)定找到依據。 根據勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第6條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。 用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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舉證責任由誰負一般來說不同的侵權所對應的舉證責任的承擔是不同的。舉證責任是指當作為裁判基礎的法律要件事實在訴訟中處于真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)時，一方當事人因此而承擔的訴訟上的不利后果。
2020.03.08 203 -
因解除勞動合同產生爭議由誰承擔舉證責任？因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生爭議的,由用人單位對決定所依據事實負舉證
2020.05.22 277 -
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因工資支付發(fā)生爭議，由誰負有舉證責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其
2022-03-13 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議() 和() 要由誰舉證
舉證責任應根據情況，根據《工資支付暫行規(guī)定》（1994年）第6條第3款規(guī)定，使用者應書面記錄支付工人工資的金額、時間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準備。分別確定：1、用人單位必須對勞動者領工資的情
2021-10-24 15,340 -
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負什么責任
因工資支付發(fā)生爭議，用人單位負有舉證責任。用人單位拒絕提供或者在規(guī)定時間內不能提供有關工資支付憑證等證據材料的，人力資源社會保障部門、勞動人事爭議仲裁委員會或者人民法院可以按照勞動者提供的工資數額及其
2022-03-16 15,340 -
工傷爭議由誰舉證
根據《工傷保險條例》第十九條第二款的規(guī)定，職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位認為不是工傷的，用人單位應當承擔舉證責任。這里的舉證責任是指用人單位和工傷職工或者其親屬對工傷事故是否存在爭議，用人單位
2022-01-01 15,340
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00:53
工傷職工的工傷待遇由誰支付工傷職工的工傷待遇由誰支付要根據具體情況確定。如果用人單位按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么大部分工傷待遇是由國家支付的，只有小部分費用由用人單位支付。如果用人單位沒有按規(guī)定為勞動者繳納工傷保險費的，那么全部的工傷待遇都是由用人單位支付。
2,360 2022.05.11 -
01:33
承攬合同糾紛舉證由誰來舉證1、一般情況下實行“誰主張，誰舉證”起訴方負責舉證責任?！睹袷略V訟法》第64條規(guī)定當事人對自己提出的主張，有責任提出證據。在一般情況下當事人需要自己舉證用證據證明自己在訴訟中所提出的主張。 ２、對于某些特殊案件、在某些特殊情況下，由于提出主
1,819 2022.04.17 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責任誰承擔發(fā)生醫(yī)療事故的，當事人可以進行索賠，若院方不肯賠償的，當事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權訴訟活動中，舉證責任的分擔是依據《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權訴訟，由醫(yī)療機構就醫(yī)療行為與損害結果之
2,178 2022.04.17
