獎勵產(chǎn)假工資由誰支付
來源：法律編輯整理
時間： 2023-09-20 05:53:12
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一、獎勵產(chǎn)假工資由誰支付
產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：
1．如果用人單位給職工購買了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金進行支付；；
2．如果用人單位沒有購買生育保險，則由用人單位按照工資標準進行工資支付。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪
生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構、享受條件等方面，具體如下：
1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。
2．兩者發(fā)放主體不同。生育津貼由社會保險機構發(fā)放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產(chǎn)假工資由用人單位直接發(fā)放給職員。
3．兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。且部分城市規(guī)定必須繳納生育保險費用滿一定年限，例如一年。但是用人單位沒有參加生育保險，沒有達到繳費年限，仍需發(fā)放產(chǎn)假工資。
4．兩者范圍不同。在實行生育津貼制度的地區(qū)，生育津貼包含產(chǎn)假工資，當生育津貼高于產(chǎn)假工資時候，由用人單位應當將生育津貼余額支付給職工，生育津貼低于職工工資標準的，差額部分由用人單位補足。
三、申請產(chǎn)假需要什么資料
正規(guī)醫(yī)療機關出具的本人懷孕證明和建議休產(chǎn)假的證明以及請假條。
如果情況屬實且請假程序符合規(guī)定的，單位應當批準職工休假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
《女職工勞動保護特別規(guī)定》：第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。\n女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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獎勵產(chǎn)假有工資嗎？獎勵的產(chǎn)假一般會有多少天？山西在線咨詢 2022-06-21獎勵女職工產(chǎn)假15天，晚育的另增加產(chǎn)假，產(chǎn)假期間發(fā)放生育津貼。根據(jù)國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工晚育的，另按各地《人口與計劃生育條例》規(guī)定獎勵產(chǎn)假。 -
休產(chǎn)假是否有工資獎勵上海在線咨詢 2021-12-21為保護勞動者的合法權益，國家制定了相應的勞動保障制度，違反規(guī)定的，予以處罰。職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者計劃生育手術時用人單位上一年度職工月平均工資除以30乘以規(guī)定的假期天數(shù)計算發(fā)放。產(chǎn)假期間，用人單位應當按照職工原工資標準每月預付生育津貼，然后社會保險經(jīng)辦機構按照規(guī)定分配給用人單位。有條件的協(xié)調區(qū)域，社會保險經(jīng)辦機構可以委托金融機構直接向職工發(fā)放生育津貼。 -
產(chǎn)假獎勵假工資規(guī)定是什么湖北在線咨詢 2022-07-11依據(jù)《中國人口與計劃生育條例》（主席令第六十三號）規(guī)定了產(chǎn)假和獎勵的合法性： 一、第二十三條 國家對實行計劃生育的夫妻，按照規(guī)定給予獎勵。 二、第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。 依據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（國務院令第619號）規(guī)定了，產(chǎn)假獎勵假工資單位或者生育保險基金要發(fā)的： 第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工
