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工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資支付

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-10 10:22:28 426 人看過

工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。

產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。

事假工資：勞動部規(guī)定：職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡，由本單位行政領(lǐng)導批準酌情給予1-3天的婚喪假。如結(jié)婚雙方不在同一地工作，直系親屬死亡在外需要本人前去料理的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。對企業(yè)職工的一般事假，由于職工在進行加班加點工作時，可以享受加班加點工資待遇，所以，一律不發(fā)給工資。對企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員、由于他們不享受加班加點工資待遇，所以，這些人員請事假每一季度在兩個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)，超過天數(shù)的不計發(fā)工資。機關(guān)、事業(yè)單位的職工請事假的，工資照發(fā)。

探親假工資：根據(jù)國務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標準工資照發(fā)工資。

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法律規(guī)定假期和工資（婚假喪假探親假）

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怎么算探親假工資

勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。探親假工資計算如下：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。相關(guān)知識延伸閱讀：員工工資包含哪些內(nèi)容1、員工工資包含內(nèi)容原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支

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年假探親假休完如何扣工資

年假和探親假期間是按照正常工資進行發(fā)放的。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

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工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資一般是應(yīng)該發(fā)放的，其中工傷假的工資標準是按職工的原工資福利待遇來發(fā)放的，探親假的工資是按職工本人的標準工資來發(fā)放的；而產(chǎn)假工資一般是由用人單位按女職工產(chǎn)假前的工資來發(fā)放的，但在單位為職工參加生育保險的情況下，則不發(fā)產(chǎn)假工資，由生育保險基金來發(fā)生育津貼。一、產(chǎn)前假算在產(chǎn)假里面嗎？產(chǎn)前假和產(chǎn)假的區(qū)別：產(chǎn)前假——《上海市女職工勞動保護辦法》第12條規(guī)定，妊娠7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假，產(chǎn)前假2個半月。請產(chǎn)前假期間，應(yīng)作出勤對待;未請產(chǎn)前假的，每天工間休息一小時，不安排夜班，給予正常上班待遇。需要指出的是，請產(chǎn)前假的條件有三個，即工作許可、本人申請、單位批準。產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或

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女性產(chǎn)假工資可以由用人單位支付或者是生育險支付，是需要根據(jù)職工有沒有購買五險一金而決定的。女性產(chǎn)假工資是按照職工上個月的平均工資水平進行計算的，并且不能克扣職工工資。一、女性產(chǎn)假工資由誰支付女性產(chǎn)假工資由誰支付是分兩種情況，一是孕婦有購買五險一金的情況；另一種是沒有購買五險一金的情況。1．有購買五險一金的，其中包含生育險，在連續(xù)交滿1年的，可以依法享受生育津貼。2．沒有購買五險一金的，由單位負責支付工資。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、女性產(chǎn)假工資怎么算女性產(chǎn)假工資按照用人單位上年度

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產(chǎn)假工資是公司支付的么

一、產(chǎn)假工資是公司支付的么在受雇女性休產(chǎn)假的這段時間內(nèi)，依照法規(guī)規(guī)定，公司仍然必須正常發(fā)放其相應(yīng)薪資福利。所謂“產(chǎn)假”，實際上就是指在職婦女產(chǎn)期前后所享有的休假待遇，一般情況下，從分娩前的半個月開始至分娩后的兩到三個月之間結(jié)束。對于女性員工來說，只要有合法生育憑證，就有權(quán)利享有不低于98天的產(chǎn)假休息權(quán)。在產(chǎn)假期內(nèi)，勞動關(guān)系仍屬存續(xù)狀態(tài)，女職工享有最大化的權(quán)益保障，因此，雇主機構(gòu)不得在任何情況下降低該女職工的薪資待遇，或者以任何理由解除其與公司的《勞動合同》?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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獎勵產(chǎn)假工資由誰支付

一、獎勵產(chǎn)假工資由誰支付產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：1．如果用人單位給職工購買了生育保險，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險基金進行支付；；2．如果用人單位沒有購買生育保險，則由用人單位按照工資標準進行工資支付?！杜毠趧颖Ｗo特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生

2023-09-20

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休探親假是否扣工資

休探親假不扣工資。且職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30％以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。公司不發(fā)工資應(yīng)該怎么做1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。公務(wù)員休探親假扣工資嗎1、探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。2、職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標準工資發(fā)給工資。實行計件工資的，按計時工資標準發(fā)給。利用單位停工期間探親的，探親期間工資仍按本人計時標準工資發(fā)給。在探親期間的附加工資、保留工資、糧價補貼

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產(chǎn)假工資待遇如何解決?產(chǎn)假期間工資如何支付

產(chǎn)假期間工資如何支付社會保險法》第56條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。”即女職工生育期間領(lǐng)取的生育津貼標準與企業(yè)上年度月平均工資標準掛鉤，也就是說生育津貼與女職工個人的工資待遇無關(guān)。問：我們是一家臺資企業(yè)，我們公司職工的工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資加補貼四個方面。我單位所有職工都參加了各項社會保險(當然也包括生育保險)。我單位管理制度規(guī)定女職工產(chǎn)假期間只能領(lǐng)取基本工資?，F(xiàn)在公司已有一位女職工在休產(chǎn)假，我們按照公司的管理制度每月向其支付基本工資作為產(chǎn)假待遇。但是，該女職工提出質(zhì)疑，要求公司依照《勞動法》的規(guī)定，按照正常出勤工資標準支付產(chǎn)假工資。請問，我們單位管理制度中關(guān)于女職工產(chǎn)假待遇的規(guī)定是否與勞動法律相沖突?對于這名女職工，我們是否應(yīng)當按照職工正常出勤期間的工資標準向其支付產(chǎn)假工資?答：女職工產(chǎn)假期間的工資待遇問題，是員工關(guān)系管理過程中經(jīng)常碰到

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病假支付工資標準

假期間工資的支付以下原則確定：（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準確定。（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70％確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。一、職工請病假可以享受什么待遇職工請病假可以享受如下待遇的相關(guān)內(nèi)容如下：1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2、除勞動法第

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工傷假工資的內(nèi)容，具體如下：1、職工因工作受到事故傷害，或患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付；2、工傷停工期工資應(yīng)按工傷職工受傷前12個月的平均工資支付；3、單位都是按照基本工資和地區(qū)最低工資標準發(fā)放的，這是違法的，工傷職工可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，也可向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護其合法權(quán)益。《工傷保險條例》規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷假工資怎么算職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有

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部隊探親假扣年終獎，部隊探親假工資怎么算

扣除年終獎金是不合法的，工資應(yīng)正常支付，獎金應(yīng)看具體情況，看公司相關(guān)制度的規(guī)定。員工探望配偶和未婚員工探望父母的往返旅費由所在單位承擔。已婚員工訪問父母的往返旅費，在本人月基準工資的30％以內(nèi)，本人自立，部分以上由所屬公司承擔。部隊探親假路費標準探親路費由交通費、中轉(zhuǎn)住宿費和途中伙食補助費構(gòu)成。從2014年1月起，提高探親路費計發(fā)標準，將探親路費中的“交通費”調(diào)整為“交通補助費”，“中轉(zhuǎn)住宿費”調(diào)整為“中轉(zhuǎn)住宿補助費”。交通補助費按探親里程和全軍統(tǒng)一標準計發(fā)。探親里程是指部隊駐地到探親地點最近的里程，包括鐵路和公路。探親地點以探親對象的戶籍所在地為準；探親對象是軍人的，以其行政關(guān)系所在單位駐地為準。具體里程由各單位財務(wù)部門按實核定。交通補助費計發(fā)標準按照探親里程分段設(shè)置，其中探親里程單程在200公里以內(nèi)的，不區(qū)分人員類別，按每百公里50元計發(fā)；超過200公里的部分，干部、士官、邊海防部隊來

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