一、假期規(guī)定：
1、婚假：符合民法典規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。
2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。
3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。
探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。
4、病假：按勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置，第1年為3個(gè)月，后每增加1年為1個(gè)月，但不超過24個(gè)月，合同約定長(zhǎng)于上述期限的從約定。經(jīng)鑒定勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，總計(jì)不得低于24月（即不受工作年限限制）。
5、年休假：
①享受條件：職工在單位連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。
②年休假天數(shù)一般規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
③年休假天數(shù)特別規(guī)定：職工新進(jìn)用人單位且符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。
④職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：
（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；
（四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；
（五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。
職工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第（二）、（三）、（四）、（五）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度的年休假。
被派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假；少于其全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)的，勞務(wù)派遣單位、用工單位應(yīng)當(dāng)協(xié)商安排補(bǔ)足被派遣職工年休假天數(shù)。
⑤如何享受年休假？
用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。
二、假期待遇規(guī)定：
1、勞動(dòng)者依法享受的婚假、喪假、探親假期間的假期工資有約定按約定，沒有約定按正常出勤的70％支付。假期工資不得低于最低工資。
2、病假工資：連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：
工作不滿2年按本人工資60％工作不滿4年按本人工資70％工作不滿6年按本人工資80％工作不滿8年按本人工資90％工作滿8年以上按本人工資100％連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：
工作不滿1年按本人工資40％工作不滿3年按本人工資50％工作滿3年以上按本人工資60％本人工資按正常出勤工資的70％計(jì)算。病假工資及疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于最低工資的80％．其中不包括四金。
3、年休假工資：
①休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績(jī)效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法：
日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21．75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
②未休年假：
㈠用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報(bào)酬。
㈡用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
㈢用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。折算方法為：
（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
③約定優(yōu)先：勞動(dòng)合同、集體合同約定的或者用人單位規(guī)章制度規(guī)定的年休假天數(shù)、未休年休假工資報(bào)酬高于法定標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)約定或者規(guī)定執(zhí)行。
④違法處理：用人單位不安排職工休年休假又不依照條例及本辦法規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬的，由縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正；對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令該用人單位支付未休年休假工資報(bào)酬外，用人單位還應(yīng)當(dāng)按照未休年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金；對(duì)拒不執(zhí)行支付未休年休假工資報(bào)酬、賠償金行政處理決定的，由勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)1、探親待遇(1)凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)、實(shí)習(xí)期間不能享受探親待遇。其中：父母包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)職工長(zhǎng)大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。(2)如果職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以按照《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。(32023-04-25186人看過 -
探親假探親假工資包括星期六星期天。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第四款，第五條規(guī)定，探親假是指職工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，還有根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。探親假的享受條件根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的即可開2023-08-07191人看過 -
有工資，具體按照單位和國家制度來算。探親假是國家規(guī)定的個(gè)人享受的權(quán)利，但是不是你想什么時(shí)候休假就可以休假的。工作單位有權(quán)利根據(jù)單位的具體工作情況，以及你在單位工作的重要性，來調(diào)整休假時(shí)間。一、勞動(dòng)法規(guī)定職工有探親假嗎職工有探親假，探親假是國家規(guī)定的法定假期，但是不是所有人都可以休，得符合相應(yīng)的條件，必須是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體或全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工，必須工作滿一年，必須在公休假日也就是通常所說的周末兩天不能與父母、配偶團(tuán)聚的才符合休探親假的條件。而且探親假中包含了公休日和法定節(jié)假日是不可以續(xù)期的。二、探親假的條件是什么根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國有企業(yè)）、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件。工作滿一年。（3）事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以2023-03-23459人看過 -
結(jié)婚假期是帶薪休假，也就是基本工資。而獎(jiǎng)金或者效益工資之類的是可以扣的，具體按照單位的規(guī)定執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第51條勞動(dòng)者在法定假日和葬禮期間和依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，使用者應(yīng)依法支付工資。勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。根據(jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人有權(quán)依法帶薪休假。因此，公司必須按照國家法律規(guī)定給員工帶薪休假?；榧?，喪假，產(chǎn)假該怎么安排我國法律明文規(guī)定勞動(dòng)者依法享有帶薪休假的權(quán)利。一、婚假：婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。法定年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的員工，可享受3天婚假。符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）初次結(jié)婚的員工，可享受15天晚婚假。結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地的，可視路程遠(yuǎn)近，給予路程假。再婚的員工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假：指在職婦女產(chǎn)期前后2023-08-07380人看過
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《職工帶薪年休假條例》征求意見稿中原來有關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定，征求意見過程中，一些部門、地方和網(wǎng)民提出，探親假與年休假是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵。有關(guān)部門經(jīng)研究，認(rèn)為這種意見有道理。于是在條例中刪去了征求意見稿中關(guān)于探親假?zèng)_抵年休假的規(guī)定。因此休探親假并不需要沖抵年休假。除了探親假，國家還規(guī)定職工享有其它很多的休假待遇。一、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定,我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日,包括:新年(12023-05-03377人看過 -
法定喪假旁系親屬有假期嗎?目前國家尚無針對(duì)所有用人單位的喪假規(guī)定，原勞動(dòng)部《對(duì)企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》曾規(guī)定，工人職員請(qǐng)婚喪假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。1980年2月20日，原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部([80]勞總薪字29號(hào)[80]財(cái)企字41號(hào))規(guī)定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，給予一直三天喪假，并對(duì)在外地的直系親屬死亡的根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假，假期工資照發(fā)。九十年代，一些省市對(duì)喪假范圍進(jìn)行了拓展，適用單位擴(kuò)大到了國企以外的企事業(yè)單位，直系親屬擴(kuò)大到了岳父母和公婆。第五十一條明確勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國家勞動(dòng)總局[1980]勞總薪字29號(hào)1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。2、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一2023-04-28293人看過 -
享受探親假必須具備以下條件：（1）主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。（2）時(shí)間條件，工作滿一年。（3）事由條件，一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。探親假省外不享受我國法律沒有明確規(guī)定探親假的距離，所以省內(nèi)也可以享受探親假，凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇，但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。2023-07-18289人看過 -
《北京市工資支付規(guī)定》對(duì)休假和產(chǎn)假的情形做了詳細(xì)規(guī)定：第十九條規(guī)定勞動(dòng)者依法享受年休假，探親假，婚假，喪假等休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)依法享受休假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其工資。勞動(dòng)者因產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)支付工資。第四十四條規(guī)定根據(jù)本規(guī)定第十四條計(jì)算加班工資的日或者小時(shí)工資基數(shù)，根據(jù)第十九條支付勞動(dòng)者休假期間工資，以及根據(jù)第二十三條第一款支付勞動(dòng)者產(chǎn)假，計(jì)劃生育手術(shù)假期間工資，應(yīng)當(dāng)按照下列原則確定：(一)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(二)勞動(dòng)合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)確定;(三)勞動(dòng)合同，集體合同均未約定的，按照勞動(dòng)者本人正常勞動(dòng)應(yīng)得的工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-10279人看過
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找單位負(fù)責(zé)人事管理的人具體辦理，填寫規(guī)定的表格，領(lǐng)導(dǎo)簽字。女職工懷孕七個(gè)月以上（按28周計(jì)算），如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。提醒注意的是，請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假。這兩個(gè)半月的產(chǎn)前假只能按預(yù)產(chǎn)期在產(chǎn)假前執(zhí)行。至于女職工請(qǐng)產(chǎn)前假期間的工資按本人工資的百分之八十發(fā)給。128天產(chǎn)假規(guī)定怎么休128天產(chǎn)假規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿42023-07-17376人看過 -
一、喪假假期勞動(dòng)法如何規(guī)定喪假假期勞動(dòng)法的規(guī)定是：勞動(dòng)者在喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；用人單位不得以勞動(dòng)者在喪假期間為由單方面解除勞動(dòng)合同；職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以申請(qǐng)喪假；其他。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。二、喪假規(guī)定什么時(shí)候休嗎喪假規(guī)定在職工的直系親屬死亡后才可以休。單位可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的喪假。至于具體的休假時(shí)間，則由勞動(dòng)者與單位協(xié)商并依照其規(guī)章制度來確定。三、喪假直系親屬包括哪些喪假直系親屬包括父母、配偶和子女。在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的2023-06-04381人看過 -
職工請(qǐng)事假(含病假)期間的待遇，國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位實(shí)行照發(fā)工資的制度。企業(yè)根據(jù)職工的不同性質(zhì)而實(shí)行不同的制度，企業(yè)中的工人由于享受加點(diǎn)工資待遇，所以一般在事假期間不發(fā)工資;企業(yè)中的行政人員和工程技術(shù)人員不享受加班加點(diǎn)工資待遇，請(qǐng)事假每個(gè)季度在兩個(gè)工作日以內(nèi)的，照發(fā)工資，超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)工資。職工休探親假期間的工資待遇，在規(guī)定的探親假期間和路程期間內(nèi)，照發(fā)本人的標(biāo)準(zhǔn)工資。職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)時(shí)，經(jīng)過單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予一至三天的婚喪期。職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人前去料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，工資照發(fā)。職工可以享受本單位的帶薪年。一般為7至14天。2023-06-10305人看過 -
婚假喪假是帶薪假，有基本工資，但沒有績(jī)效跟補(bǔ)貼。一、計(jì)劃生育假是什么假計(jì)劃生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期，具體來說計(jì)劃生育假主要包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。其中，產(chǎn)假一般是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育可享受不少于九十八天的產(chǎn)假。二、國家婚假多少天?國家婚假原則上是三天。法律上規(guī)定，目前國家法定的婚假天數(shù)為三天，而且大部分省已經(jīng)取消了原有的晚婚假?；榧僦饕菃T工結(jié)婚可依法享受的假期?；榧偈怯萌藛挝唤o予的假期，并且在休假期間用人單位需要如數(shù)的支付其相應(yīng)的工資。根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》第一條規(guī)定，職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假?！吨腥A人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條規(guī)定，符合法律、法規(guī)2023-06-24474人看過
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人事問題HR菜鳥君人事管理求學(xué)記：某員工來我司工作已經(jīng)好多年了，該員工的父母還居住在四川農(nóng)村，近來，由于老家的父母年邁病重，他打算請(qǐng)?zhí)接H假回家，那么在這種情況下，職工可以請(qǐng)?zhí)接H假嗎？案例解讀職工探親假、是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，凡是在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的職工，與配偶不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母不在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。除一定的探親假日外，如果路途遙遠(yuǎn)，根據(jù)實(shí)際需要，可以給予路程假。上述探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需求給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。需要特別提示的是，《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》適用的主體是國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位，且職工還需要滿足不能再公休假日?qǐng)F(tuán)聚的前提條件。應(yīng)對(duì)方法《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二2023-06-04258人看過 -
一、直系親屬喪假有幾天職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假。職工配偶的父母死亡，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)給予路程假，途中交通費(fèi)由職工自理。二、婚喪假怎么發(fā)工資?為了照顧職工的實(shí)際問題和我國的風(fēng)俗習(xí)慣，職工本人結(jié)婚或者直系親屬喪葬，請(qǐng)假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過三天以上的不發(fā)給工資。學(xué)徒請(qǐng)事假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的，生活補(bǔ)貼照發(fā)。職工曠工，停發(fā)工資，并以違反勞動(dòng)紀(jì)律論處。三、喪假直系親屬包括哪些?一般情況下，職工的直系親屬死亡后可以請(qǐng)喪假?？蓞⒄铡秶覄趧?dòng)總局財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》中的規(guī)定，即職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予1～3天的婚喪假。關(guān)于“喪假”的相關(guān)法律規(guī)定：1、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期2023-04-28480人看過
法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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職工事假、探親假、婚喪假期間工資待遇如何香港在線咨詢 2022-07-08以下是對(duì)‘職工事假、探親假、婚喪假期間工資待遇如何’的回答 根據(jù)原國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的規(guī)定》(1980年2月20日發(fā)布)的規(guī)定，國有企業(yè)職工本人結(jié)婚時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)具體情況，酌情給予1—3天的婚假。如果夫妻雙方不在同一地方工作，一方需要去對(duì)方所在地點(diǎn)結(jié)婚，企業(yè)還應(yīng)該根據(jù)實(shí)際需要，另外給予職工路程假。在職工休婚假和路程假期間，企業(yè)應(yīng)該照發(fā)工資。職工在路途中的車 -
法律規(guī)定探親假和年假是否沖突江西在線咨詢 2022-10-15國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。探親假是探親假，年假是年假;兩回事，年假每個(gè)職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費(fèi)全程報(bào)銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團(tuán)聚的，每年一次探親假，假期20天，另給路程假，全程報(bào)銷，已婚職工，不能利用公休假和父母團(tuán)聚的，每四年一次探親假，假期20天另加路 -
周末的探親假和探親假工資上享受嗎黑龍江在線咨詢 2021-10-24探親假工資包括星期六星期天。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條第四款，第五條規(guī)定，探親假是指職工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，還有根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。 -
婚假和喪假是否扣工資上海在線咨詢 2022-07-20婚假和喪假用人單位都應(yīng)依法支付工資。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者依法享有婚假、產(chǎn)假、喪假及年假，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)法》規(guī)定，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局舉報(bào)，以保證勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 -
探親假期和軍婚假期是多少天天津在線咨詢 2023-12-101、一級(jí)的任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20天。 2、二級(jí)以上的每年享受一次探望父母假，假期30天。 3、五級(jí)士官每年休假20天。 4、六級(jí)士官每年休假30天。 5、已婚士官，與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40天。 6、與父母不在一地生活的，每?jī)赡晗硎芤淮翁酵改讣?，假?0天。士官探親假的時(shí)間不含路途往返時(shí)間，異地休假時(shí)間含路途往返時(shí)間。
