年休假的假期與探親假、婚喪假、產(chǎn)假不沖突
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-10 01:00:25
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根據(jù)《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法第三條相關(guān)規(guī)定：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期，不計(jì)入年休假的假期。因此，產(chǎn)假與公休假不沖突，休了產(chǎn)假，公休假依然有效。
根據(jù)《廣東省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革后工作人員假期工資計(jì)發(fā)問題的通知（粵人發(fā)﹝2009﹞217號(hào)），婦女懷孕期間請(qǐng)假按照事假工資計(jì)發(fā)：
（一）當(dāng)年事假累計(jì)在20天及以下的，基本工資照發(fā)。
（二）當(dāng)年事假累計(jì)在21-30天的，基本工資按本人日基本工資的80%計(jì)發(fā)（日基本工資=月基本工資÷21.75天，下同）；累計(jì)在31-50天的，基本工資按本人日基本工資的50%計(jì)發(fā)；累計(jì)超過50天的，超過天數(shù)停發(fā)基本工資。
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不沖突，企業(yè)職工享受國家規(guī)定的節(jié)假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產(chǎn)假等假期。一、探親假四年一次起止時(shí)間是什么（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。（4）凡實(shí)行休假制度的職工，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。二、產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)如下：1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；2、勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期2023-02-17322人看過 -
“休假工資”應(yīng)取一年平均數(shù)？過去不少單位也有帶薪年假的規(guī)定，但休假期間，往往只發(fā)工資不發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者仍舊不敢休。此次草案規(guī)定，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇”，被認(rèn)為解決了“不敢休”的關(guān)鍵問題。不過，有人擔(dān)心這一規(guī)定依然“不解渴”。任職于某工廠的張先生今早說：他所在的工廠是計(jì)件工資，可謂“手?？谕！?，休年假老板本來就不大愿意，而休假期間沒有產(chǎn)出，如果還按計(jì)件工資的辦法，如何保證“收入不減”？如果這個(gè)帶薪休假的草案只適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，技術(shù)上當(dāng)然無問題，但擴(kuò)展到企業(yè)甚至個(gè)體戶雇工，工資福利計(jì)算復(fù)雜化，如何確?！罢瞻l(fā)”要進(jìn)一步明確。不少按照每月完成任務(wù)計(jì)薪的白領(lǐng)、銷售人員也提出同樣的擔(dān)心。他們認(rèn)為，這個(gè)“工資福利待遇”，不能按職工休假當(dāng)月完成多少任務(wù)算，而應(yīng)該按其過去一年的平均數(shù)來算，這才更公平合理。單位不讓員工休假成本太低？草案明確，“單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排2023-06-09315人看過 -
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探親假已婚干部探親休假規(guī)定及要求：（1）夫妻分居的，雙方每年均享受探親待遇一次，干部假期為30天（旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為40天）。符合隨軍條件的，干部假期為40天。（均不包含途中時(shí)間，下同）（2）干部與愛人、父母分別居住三地的，干部每年探望愛人一次，每4年探望父母親一次。（3）夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次。（4）夫妻在一起生活的干部調(diào)動(dòng)工作，其愛人不能隨遷的，干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只許夫妻一方享受探親待遇，時(shí)間為30天。在一年內(nèi)既符合探望愛人又符合探望父母的，原則上一次給假45天。父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。（5）4年一次探親假為20天，并一般應(yīng)在第4年安排。如家中遇有特殊情況，經(jīng)組織批準(zhǔn)，在這4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的時(shí)間從第5年算起，不得依次提前。公務(wù)員享受探親假的規(guī)定《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機(jī)關(guān)、人民2023-07-17128人看過
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一、深圳二胎陪產(chǎn)假與年休假?zèng)_突嗎陪產(chǎn)假包含法定節(jié)假日和雙休日。也就是陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日或雙休日不順延。二、生二胎男的陪產(chǎn)假嗎不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受陪產(chǎn)假。隨著全面兩孩政策的實(shí)施，各地相繼修訂最新生育條例，提倡一對(duì)夫妻生育兩個(gè)子女的同時(shí)，將取消原來的晚婚晚育假調(diào)整為獎(jiǎng)勵(lì)假，符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除國家規(guī)定產(chǎn)假外，還可以再享受30天獎(jiǎng)勵(lì)假;而配偶的陪產(chǎn)假也調(diào)整為10-15天，甚至25天。配偶陪產(chǎn)假期間工資，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照本人正常出勤應(yīng)得的所有勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)給。三、陪產(chǎn)假又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，不是勞動(dòng)法規(guī)的規(guī)定，發(fā)生爭(zhēng)議勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁也不受理。陪產(chǎn)假是人口與計(jì)劃生育法規(guī)的規(guī)定，是對(duì)合法生育的女職工，給予其夫照顧女職工的休假權(quán)利，發(fā)生爭(zhēng)議向各地衛(wèi)生計(jì)生委投訴。2023-05-28351人看過 -
法定節(jié)假日不沖突，《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》第三條：國家規(guī)定的探親假、婚喪假、產(chǎn)假的假期不計(jì)入年休假的假期。國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。4、凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。探親假是探親假，年假是年假;兩回事，年假每個(gè)職工都有，探親假只有符合探親條件的人才有，按照規(guī)定，不能利用公休假日和配偶團(tuán)聚的配偶，每一年一次探親假，假期30天，另加路程，路費(fèi)全程報(bào)銷，未婚職工，不能利用公休假和父母團(tuán)聚2023-05-04314人看過 -
探親假這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。年休假可集中安排也可分段安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)未休年假補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間2023-05-04428人看過 -
一、假期規(guī)定：1、婚假：符合法律規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。4、2023-06-05225人看過
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探親假1、有關(guān)年休假標(biāo)準(zhǔn)：2007年國務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。2、有關(guān)探親假標(biāo)準(zhǔn)：1981年國務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天）；與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每2023-02-22320人看過 -
產(chǎn)假一、產(chǎn)假和年休假之間是否有沖突1、職工的產(chǎn)假和年休假之間一般沒有沖突，休產(chǎn)假后還可以再享受年休假，但必須與企業(yè)協(xié)商統(tǒng)籌安排年休假的時(shí)間。單位經(jīng)職工本人同意不安排職工休年假的，應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假的工資報(bào)酬。2、法律依據(jù)：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、勞動(dòng)法規(guī)定產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定是什么產(chǎn)假及產(chǎn)假工資規(guī)定如下：1、根據(jù)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎2023-06-12482人看過 -
法律綜合知識(shí)一、假期規(guī)定：1、婚假：符合民法典規(guī)定的員工結(jié)婚時(shí)，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天，加起來共10天假期。2、喪假：若是員工因配偶、父母、子女、岳父母或公婆死亡，可享受1～3天的喪假。若是外地的員工涉及路程的，路程假另給，但路費(fèi)自理。3、探親假：關(guān)于探親假，針對(duì)的對(duì)象是在國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的固定員工。凡是在以上單位工作滿一年以上，夫妻兩地分居，或與父母親都不住在一起，且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假；若能與父母親中的一方在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受探親假。探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天；探望父母，若是未婚原則上每年給假一次，假期為20天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰締挝划?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天；若是已婚，每4年給假一次，假期為20天。探親假與國家規(guī)定的其他假期分別計(jì)算。42024-04-08411人看過 -
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探親假探親假包括公休假。凡在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇。探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天；未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天；已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。一、兵役兩年過年有假期嗎？一、未婚士官與父母不在一地生活的，下士任期內(nèi)享受兩次探望父母假，每次假期20日。中士以上士官每年享受一次探望父母假，假期30日。二、已婚士官與父母不在一地生活的，每?jī)赡晗硎芤淮翁酵改讣?，假?0日。三、已婚士官與配偶不在一地生活的，每年享受一次探望配偶假，假期40日。四、已婚士官與配偶、父母不在一地生活，但其配偶與其父母或者父母一方居住在一地的，只享受探望配偶的假期。與配偶、父母均不在一地生活，一年內(nèi)同時(shí)符合探望配偶和探望父母條件的，只享受一次2023-02-22220人看過 -
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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產(chǎn)假與年探親假?zèng)_突嗎？產(chǎn)假最多休幾天湖北在線咨詢 2022-11-11不沖突。 1、正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 2、法律規(guī)定： 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
假期的探親假跟上年假?zèng)_突嗎？河南在線咨詢 2022-06-06探親假和產(chǎn)假是否存在沖突要根據(jù)實(shí)際情況而定。若是女職工到配偶工作地點(diǎn)生育，在生育休假期間，超過五十六天產(chǎn)假以后，與配偶團(tuán)聚三十天以上的，不再享受當(dāng)年探親待遇。反之，若是女職工沒有到配偶工作地點(diǎn)生育的，就不會(huì)存在沖突的問題了。 -
探親假年休假?zèng)_突嗎？可不可以同時(shí)休吉林省在線咨詢 2022-07-17《職工帶薪年休假條例》第四條“職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的”的規(guī)定中，并不包括探親假 -
各位年休假探親假能否相沖突吶？北京在線咨詢 2022-07-26按照自2008年1月1日起施行的國務(wù)院第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，只有以下幾種情況不享受當(dāng)年的年休假： 第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以 -
探親假跟帶薪哺乳假?zèng)_突嗎？休了哺乳假還可以休探親假和年假嗎？海南在線咨詢 2022-08-29不沖突。 休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
