四川省規(guī)定探親假婚喪假不計(jì)入年休假假期
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時(shí)間： 2023-04-30 14:30:35
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四川省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員探親假、婚喪假、產(chǎn)假等假期，不計(jì)入帶薪年休假的假期。昨日，省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)站發(fā)出了《關(guān)于省級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假有關(guān)問(wèn)題的通知》，要求各單位建立健全工作人員年休假的內(nèi)部管理制度，確保符合條件的工作人員按規(guī)定休年休假，單位確因工作需要不安排工作人員休年休假，應(yīng)當(dāng)征求工作人員本人的意見。
“工作人員參加有組織的休假活動(dòng)的天數(shù)，計(jì)算為本人當(dāng)年已休年休假天數(shù)?！蓖ㄖ?guī)定，當(dāng)年已休年休假后再參加有組織的休假活動(dòng)，如已休年休假天數(shù)和參加活動(dòng)天數(shù)的總和超過(guò)本人當(dāng)年應(yīng)休年休假天數(shù)，其超過(guò)天數(shù)將抵扣次年的年休假天數(shù)。
當(dāng)年退休的工作人員，單位應(yīng)安排其在退休前休完年休假。確因工作原因不能安排其在退休前休完年休假的，按照工作人員當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)，以工作人員上年度日工資收入計(jì)算并支付未休年休假工資報(bào)酬。
職工應(yīng)休但未休年休假的工資，除正常工作期間工資收入外，其余部分由所在單位在下一年第一季度一次性支付，即按照本人應(yīng)休未休當(dāng)年日工資收入的200%一次性支付。
每年10月份，各單位要對(duì)本單位前三季度年休假安排計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行匯總和檢查，并對(duì)尚未休年休假的工作人員在第四季度作出休假安排，并督促其休假。工作人員因個(gè)人原因不休年休假的，應(yīng)由本人提出書面申請(qǐng)。
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法律綜合知識(shí)工傷假、產(chǎn)假、探親假的工資發(fā)放規(guī)定是：工傷假工資：職工因工傷，在醫(yī)療期間，工資照發(fā)。產(chǎn)假工資：女職工產(chǎn)假（包括流產(chǎn)假）期間工資照發(fā)，并且不得在女性懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其工資。探親假工資：根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，職工有規(guī)定的探親假期間，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)工資?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2024-04-27467人看過(guò) -
探親假已婚干部探親休假規(guī)定及要求：（1）夫妻分居的，雙方每年均享受探親待遇一次，干部假期為30天（旅、團(tuán)以下部隊(duì)干部和其他直接帶兵的分隊(duì)干部為40天）。符合隨軍條件的，干部假期為40天。（均不包含途中時(shí)間，下同）（2）干部與愛人、父母分別居住三地的，干部每年探望愛人一次，每4年探望父母親一次。（3）夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次。（4）夫妻在一起生活的干部調(diào)動(dòng)工作，其愛人不能隨遷的，干部調(diào)動(dòng)的當(dāng)年只許夫妻一方享受探親待遇，時(shí)間為30天。在一年內(nèi)既符合探望愛人又符合探望父母的，原則上一次給假45天。父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。（5）4年一次探親假為20天，并一般應(yīng)在第4年安排。如家中遇有特殊情況，經(jīng)組織批準(zhǔn)，在這4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的時(shí)間從第5年算起，不得依次提前。公務(wù)員享受探親假的規(guī)定《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民2023-07-17128人看過(guò) -
國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期是指在休帶薪年加期間，如果所休假日于法定休息日、休息日重合，重合天數(shù)不計(jì)入所休帶薪年假天數(shù)，比如連續(xù)休息帶薪年假十天，中間有兩天休息日，那么休假完畢后你還有兩天的帶薪年假屬于未休狀態(tài)，可以擇日再休息兩天，也可以一下休息十二天。一、勞動(dòng)法對(duì)年休假是如何規(guī)定的1、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入帶薪年休假的假期。2、有下列情形之一的，就不能享受當(dāng)年度的年休假：（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以2023-03-20410人看過(guò) -
一、職工探親假和年假可同時(shí)享受嗎年休假和探親假可以同時(shí)享受。只要不影響員工的工作進(jìn)度，可以同時(shí)休，年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。二、職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述2023-03-11132人看過(guò)
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根據(jù)粵人薪[1996]19號(hào)文、勞人薪[1997]115號(hào)、省委辦公廳[1991]12號(hào)、廣東省計(jì)劃生育條例及上級(jí)有關(guān)規(guī)定精神就有關(guān)問(wèn)題規(guī)定如下：1、工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起又不能在工休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的可以享受探望配偶的待遇，與父母不住一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，可以享受探望父母的待遇。2、符合享受探父母假期待遇，且夫妻雙方均為獨(dú)生子女的，如父母或岳父母、公婆均居住在異地并符合第一條規(guī)定，可在每四年一次探望父母的假期里選擇探望父母或岳父母、公婆。凡已按規(guī)定享受探親假的，不再享受干休假待遇。3、工作人員工作滿一年不滿五年，已轉(zhuǎn)正定級(jí)的每年可休年假五天。滿五年未滿十年，每年可休假七天，滿十年未滿二十年，每年可休假十天，年滿二十年以上者，每年可休假十四天。4、工作人員經(jīng)法定程序辦理了結(jié)婚手續(xù)的，可休結(jié)婚假，婚假時(shí)間5天，實(shí)行晚婚者（男25周歲，女23周歲）增加婚假2023-04-2277人看過(guò) -
一、國(guó)企探親假的規(guī)定國(guó)企探親假2022年新規(guī)定的內(nèi)容有：1.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。2.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。3.已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。二、探親假和年假?zèng)_突嗎探親假和年休假并不沖突?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。國(guó)務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。三、享受探親假的條件根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：1.主體2023-04-30107人看過(guò) -
“休假工資”應(yīng)取一年平均數(shù)？過(guò)去不少單位也有帶薪年假的規(guī)定，但休假期間，往往只發(fā)工資不發(fā)獎(jiǎng)金，勞動(dòng)者仍舊不敢休。此次草案規(guī)定，“職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資福利待遇”，被認(rèn)為解決了“不敢休”的關(guān)鍵問(wèn)題。不過(guò)，有人擔(dān)心這一規(guī)定依然“不解渴”。任職于某工廠的張先生今早說(shuō)：他所在的工廠是計(jì)件工資，可謂“手?？谕！?，休年假老板本來(lái)就不大愿意，而休假期間沒有產(chǎn)出，如果還按計(jì)件工資的辦法，如何保證“收入不減”？如果這個(gè)帶薪休假的草案只適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位，技術(shù)上當(dāng)然無(wú)問(wèn)題，但擴(kuò)展到企業(yè)甚至個(gè)體戶雇工，工資福利計(jì)算復(fù)雜化，如何確保“照發(fā)”要進(jìn)一步明確。不少按照每月完成任務(wù)計(jì)薪的白領(lǐng)、銷售人員也提出同樣的擔(dān)心。他們認(rèn)為，這個(gè)“工資福利待遇”，不能按職工休假當(dāng)月完成多少任務(wù)算，而應(yīng)該按其過(guò)去一年的平均數(shù)來(lái)算，這才更公平合理。單位不讓員工休假成本太低？草案明確，“單位確因工作需要不能按照規(guī)定安排2023-06-09315人看過(guò) -
一、什么不計(jì)年休假假期國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。二、什么是年休假年休假，指法律規(guī)定的勞動(dòng)者工作滿一定的工作年限后，每年享有的保留工作帶薪連續(xù)休假。三、相關(guān)法律知識(shí)《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2023-05-30203人看過(guò)
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九成人從未休過(guò)探親假說(shuō)到探親假，很多人腦海中只有個(gè)模糊的概念?！昂孟裰挥胁筷?duì)上才有探親假吧?”在某事業(yè)單位采訪時(shí)，對(duì)方給出了這樣一個(gè)答案。而后記者在眉山雕像廣場(chǎng)上隨機(jī)訪問(wèn)了八位市民，大多數(shù)都表示知道有這么一個(gè)詞語(yǔ)，但詳細(xì)的說(shuō)不上來(lái)，“我們公司好像沒得這種假，只有事假、病假可以申請(qǐng)”。其中僅有一位正在花壇邊上看報(bào)紙的男士表示，他在眉山一通訊企業(yè)上班，因老家在湖北，去年春節(jié)為了要提前回家，曾以探親的名義請(qǐng)了一周的假。至于單位承擔(dān)往返路費(fèi)等詳細(xì)規(guī)定，“我沒奢望過(guò)這些哦”該男士笑著說(shuō)。隨后記者在網(wǎng)絡(luò)上在線采訪了3位在事業(yè)單位工作的朋友，他們也都表示自己沒有休過(guò)探親假。而據(jù)網(wǎng)絡(luò)上的一項(xiàng)調(diào)查顯示，多數(shù)人不知道探親假，九成人從未申請(qǐng)過(guò)。探親假只是一個(gè)傳說(shuō)?1981年，為解決職工與親屬分居兩地的團(tuán)聚問(wèn)題，我國(guó)頒布了《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，如果職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的2023-05-03120人看過(guò) -
探親假1、有關(guān)年休假標(biāo)準(zhǔn)：2007年國(guó)務(wù)院頒布《職工帶薪年休假條例》（國(guó)務(wù)院令第514號(hào)），明確規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2008年《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》和《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》公布實(shí)施。2、有關(guān)探親假標(biāo)準(zhǔn)：1981年國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，規(guī)定了國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的職工探親假標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)規(guī)定，職工工作滿1年，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的假期待遇（每年一次，假期30天）；與父親、母親都不能住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的假期待遇（未婚職工每2023-02-22320人看過(guò) -
探親假可以。公務(wù)員探親假是沒有省內(nèi)省外分別的?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2023-05-04264人看過(guò) -
《國(guó)務(wù)院關(guān)于員工探親待遇的規(guī)定》第四條規(guī)定，探親假分為以下幾類：（1）探親配偶，每年一次探親假，30天。（2）未婚員工探望父母，每年休假一次，20天，根據(jù)實(shí)際情況，2年休假一次，45天。（3）已婚員工探望父母，每4年休一次假，20天。探親假是指員工和配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，并根據(jù)實(shí)際需要給予路程假期。上述休假包括公休日和法定節(jié)日。（4）實(shí)施假期制度的員工（如學(xué)校教職員），假期中應(yīng)探親的假期短時(shí)，本公司可適當(dāng)安排，補(bǔ)充探親假期的天數(shù)。哪些人可以休探親假凡在國(guó)家機(jī)關(guān)．人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)．事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親．母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受本規(guī)定探望父母的待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定，職2023-08-05439人看過(guò)
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根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，喪假不包括在年休假中。喪假是以天計(jì)算的假期，而不是工作日?；閱始俨挥?jì)入年休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)，喪假不包括在年休假中。喪假是以天計(jì)算的假期，而不是工作日?；閱始俨挥?jì)入年休假。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。 帶 薪 年 休 假 如 何 享 受 ？根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。但是，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1. 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2. 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3. 累計(jì)工作滿1年不滿10年的2023-10-10258人看過(guò) -
年假是可以分開休的。帶薪年假的休假安排規(guī)定：年休假在一個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年末休假的，可以跨一個(gè)年度安排?？梢詫⒛昙偬鞌?shù)平均到每月，這樣每個(gè)月的休息天數(shù)都會(huì)增加，也可以將年假安排在國(guó)慶或者春節(jié)假期一起休，將小長(zhǎng)假變成超長(zhǎng)假期，還可以選擇單獨(dú)休年假。年假可以集中休也可以分開休的制度給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的便利，尤其是對(duì)于家中有老人孩子需要照顧的人來(lái)說(shuō)非常方便，但是作為職場(chǎng)人士，不論選擇哪種休年假的方式，都應(yīng)該考慮到用人單位的工作安排。一、關(guān)于年休假單位不補(bǔ)以前的怎么辦用人單位不安排職工年休假，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。在我國(guó)的職工法律中，帶薪休年假是職工的法定權(quán)益，如果你在原單位工作已經(jīng)滿1年或以上，則你就能夠享受到一定天數(shù)的帶薪年假。另一方面，在企業(yè)方面，法律也賦予其權(quán)利按照生產(chǎn)需求去計(jì)劃放休假的細(xì)則，可分開也可以統(tǒng)一實(shí)施2023-03-23107人看過(guò)
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#探親假
詞條
探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問(wèn)題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
#探親假
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探親的年假不算年休假嗎？西藏在線咨詢 2022-09-23期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。探親假的期限相關(guān)知識(shí)：《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母， -
陜西省喪假休假規(guī)定2021年？江蘇在線咨詢 2022-07-07陜西省喪假休假規(guī)定的規(guī)定如下， 一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。
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探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎臺(tái)灣在線咨詢 2021-12-27探親假最長(zhǎng)45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。 -
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