春節(jié)假期過休個探親假
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-03 18:51:14
120 人看過
九成人從未休過探親假
說到探親假，很多人腦海中只有個模糊的概念。“好像只有部隊上才有探親假吧?”在某事業(yè)單位采訪時，對方給出了這樣一個答案。而后記者在眉山雕像廣場上隨機訪問了八位市民，大多數(shù)都表示知道有這么一個詞語，但詳細的說不上來，“我們公司好像沒得這種假，只有事假、病假可以申請”。其中僅有一位正在花壇邊上看報紙的男士表示，他在眉山一通訊企業(yè)上班，因老家在湖北，去年春節(jié)為了要提前回家，曾以探親的名義請了一周的假。至于單位承擔往返路費等詳細規(guī)定，“我沒奢望過這些哦”該男士笑著說。
隨后記者在網絡上在線采訪了3位在事業(yè)單位工作的朋友，他們也都表示自己沒有休過探親假。而據(jù)網絡上的一項調查顯示，多數(shù)人不知道探親假，九成人從未申請過。
探親假只是一個傳說?
1981年，為解決職工與親屬分居兩地的團聚問題，我國頒布了《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，如果職工與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;如果與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。
在探親假的期限上，探望配偶，每年一次假期30天;探望父母，一年一次假期是20天，2年探望一次給假45天。按照規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資，而且探望配偶和未婚職工探望父母，所在單位還要負責報銷往返路費。
一年至少20天，帶薪、還報銷往返路費……如此誘人的休假待遇幾乎可以讓所有職場人為之瘋狂。然而，在現(xiàn)實生活中卻很少有人真正的享受過探親假?！拔覀冎苣┒贾凰Ｒ惶欤睦镉猩蹲犹接H假哦?”在某公司上班的楊-川表示，只要周末不加班就對了，其他的都是妄想。而對于“最長45天、帶薪休假、報銷路費”等如此美好的詞語，一些網友更是笑稱“這只是一個傳說?！?/p>
休還是不休這是個問題
“假期當然是越多越好，但是我們能敞開了隨便休假嗎?”一提到休假的話題，在眉山某糖果廠擔任銷售經理的周先生就有一肚子的苦水，“我們的工資是靠業(yè)績說話，跑得多掙得多，你休假了別人在跑業(yè)務，一個月下來自己拿幾百塊錢工資，耍起都不安生。”周先生笑稱，像春節(jié)這種假大家都在耍，耍起才沒有壓力。
除了擔心休假影響自己收入外，還有一些工薪階層替老板打了這樣的算盤。“一年52周，休假104天，節(jié)假日10天，帶薪年假15天，加上45天探親假，假期就用去174天”，一位網友算賬后表示，如果每個人都耍探親假，那估計企業(yè)都倒閉了。顯然，市場經濟和現(xiàn)實困境面前，陳舊的“探親假”規(guī)定貌似已經成了一個擺設。
聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
九成人盼春節(jié)假期延長20天探親假你休過嗎？
291人看過
-
春節(jié)休探親假能分開算嗎
443人看過
-
春節(jié)請?zhí)接H假怎么算
436人看過
-
春節(jié)探親假包括探望公婆嗎
500人看過
-
探親假可以和國慶節(jié)一起休嗎，探親假和年休假沖突嗎
467人看過
-
你有休過“探親假”嗎？
246人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多探親假相關文章
-
一轉眼，春節(jié)7天的假期就結束了，一些家在外地的上班族大呼“不過癮”。殊不知，除了“五一”“國慶”“年休假”“婚假”“產假”外，有不少人其實還可以享受最長45天的“探親假”。哪些人可以享受探親假？探親假該怎么休？耍了探親假把工作耍脫咋辦？記者昨日調查發(fā)現(xiàn)，不僅休了探親假的職工很少，很多人甚至連探親假是否還存在都搞不清楚。規(guī)定：探親假最長45天與年休假不沖突探親假由來已久。1981年，國務院公布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》中設立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團聚設立的。在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。根據(jù)《規(guī)定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位2023-05-03477人看過 -
一、春節(jié)放假能頂年休假嗎1、春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應當享有的年休假。2、法律依據(jù)：《職工帶薪年休假條例》第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入?！度珖旯?jié)及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：(一)新年，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);(三)清明節(jié)，放假1天(農歷清明當日);(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日);(五)端午節(jié)，放假1天(農歷端午當日);(六)中秋節(jié)，放假1天(農歷中秋當日);(七)國慶節(jié)，放假3天2023-06-17480人看過 -
探親假休過了探親假還可以再休帶薪年休假。不享受當年的年休假情形：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；其他。探親假和年休假是否沖突探親假和年休假并不沖突，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》中規(guī)定，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假。國務院公布的《關于職工探親待遇的規(guī)定》中設立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團聚設立的。在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。其他性質的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上2023-07-26241人看過 -
一、過年帶薪休假嗎過年放假是帶薪休假的。春節(jié)、中秋、清明和端午是我國的法定節(jié)假日。勞動者在法定節(jié)假日休假，和在婚喪期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應該依法支付給勞動者相應的工資。法定節(jié)假日上班，公司應支付勞動者三倍工資。二、帶薪休假包括探親假嗎帶薪休假包括探親假。法定帶薪休假包括年假、法定節(jié)假日、婚假、喪假、病假、工傷假、產假、探親假等假期。年假的休息還需要根據(jù)用人單位的具體情況進行確定何時休。三、帶薪休假工資怎么計算帶薪休假工資的計算為以下幾種方式：1.年假安排及未休年假的工資怎么算：用人單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。職工未休年假的工資計算：對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該2023-05-22254人看過
-
春節(jié)法定假期是帶薪休假的，根據(jù)相關規(guī)定，春節(jié)是法定的節(jié)假日，用人單位應當依法安排勞動者休假，勞動者依法享有帶薪的假期。如果在春節(jié)安排加班的，則需要給予不低于工資的百分之三百的報酬。根據(jù)相關規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。春節(jié)法定節(jié)假日是幾天，代表建議春節(jié)法定假期調為5天我們知道，當前春節(jié)的法定假日為三天，為正月初一至初三。3月5日，全國人大代表、雅安市雨城區(qū)第二中學校長庹慶明在十三屆全國人大五次會議提交了《關于將春節(jié)法定假期由3天調整為5天的建議》。庹慶明稱，如果將春節(jié)法定假日從3天調整為5天，法定假期只增加了2天，2023-07-08312人看過 -
陪產假陪護假是晚婚晚育者的配偶，其配偶享受的陪護假應在產婦產假期間使用，遇法定節(jié)假日順延。工資由工作單位照常支付。陪產假，又稱陪產假，是依法登記結婚的夫妻。女方在享受產假期間，男方有一定的時間照顧和照顧對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)對陪產假沒有明確規(guī)定，看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都在各地的計劃生育條例中看到，法律地位不高。當然，有些地方有陪產假，有些地方沒有陪產假。陪產假男方休假時間男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條2023-08-1878人看過 -
一、春節(jié)年假如何調休2019年春節(jié)是：2019年2月5日，星期五。根據(jù)規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調休7天。2019年2月4日至10日放假調休，共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。拼假建議：2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)請假5天，可拼14天春節(jié)小長假。二、年假計算方法按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受當年度的年休假：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿2023-05-09214人看過 -
一、春節(jié)可以休年假嗎法律沒有規(guī)定年休假不可以跟法定節(jié)假日一起休，不過公司根據(jù)具體的規(guī)章制度來規(guī)定也是不違反勞動法的。福利年假：年假時間差異《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。這是法定年假的天數(shù)。不少用人單位的年休假標準往往比上述法定標準高，各公司年假與法定年假的差額，通常被稱為公司福利年休假．年假性質差異法定年休假是法律直接規(guī)定的，具有強制性，它是企業(yè)必須執(zhí)行的最低標準，與最低工資標準制度一樣，具有勞動基準法的性質。對于法定年休假未休的，除職工自愿放棄的外，用人單位應當按照法定的標準進行補償。與法定年休假不同的是福利年休假本質上是用人單位給與員工的一種福利，勞動相關法律法規(guī)并沒有做出強制性的規(guī)定，勞動者也無法以沒有福利年假為由要求賠償。年假自主性差異《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第2023-04-14267人看過
-
法律綜合知識1、探親待遇(1)凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位工作滿一年的正式職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親待遇。其中：父母包括撫養(yǎng)人，即自幼撫養(yǎng)職工長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬，但不包括岳父母、公婆。不能在公休假日團聚是指職工不能夠利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。(2)如果職工參加工作滿一年，又與父母配偶都不住在一起，也不能利用公休假日團聚的，可以按照《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》每年探望一次配偶，每四年探望一次父母。但是，職工的父母和職工的配偶同居在一地的，職工在探望配偶時，即可同時探望其父親或母親，因此，不能再享受探望父母的待遇。(32023-04-25186人看過 -
探親假已婚干部探親休假規(guī)定及要求：（1）夫妻分居的，雙方每年均享受探親待遇一次，干部假期為30天（旅、團以下部隊干部和其他直接帶兵的分隊干部為40天）。符合隨軍條件的，干部假期為40天。（均不包含途中時間，下同）（2）干部與愛人、父母分別居住三地的，干部每年探望愛人一次，每4年探望父母親一次。（3）夫婦在一地生活的，干部每4年探望父母一次。（4）夫妻在一起生活的干部調動工作，其愛人不能隨遷的，干部調動的當年只許夫妻一方享受探親待遇，時間為30天。在一年內既符合探望愛人又符合探望父母的，原則上一次給假45天。父母有一方與愛人居住在一地的干部不再享受探望父母的待遇。（5）4年一次探親假為20天，并一般應在第4年安排。如家中遇有特殊情況，經組織批準，在這4年中的任何一年都可以探望，但下次探望的時間從第5年算起，不得依次提前。公務員享受探親假的規(guī)定《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：凡在國家機關、人民2023-07-17128人看過 -
探親假一、職工探親假和年假可同時享受嗎年休假和探親假可以同時享受。只要不影響員工的工作進度，可以同時休，年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。探親假期是職工與配偶、父、母團聚的時間，并根據(jù)實際需要給予路程假，具體休假方式根據(jù)公司的規(guī)章制度而定。二、職工探親假可以分開休息嗎探親假是否分開休息，可以和公司協(xié)商。此條沒有明確地規(guī)定?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》明確規(guī)定，在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探親待遇。探親假期分為以下幾種：1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述2023-03-11132人看過 -
法定節(jié)假日一、利用法定節(jié)假日休探親假工資怎么算探親假包括雙休日和節(jié)假日。根據(jù)國務院《關于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發(fā)給工資。計算月標準工資時，應包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應當視為正常出勤，按正常出勤工資標準進行工資支付。二、探親假規(guī)定《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。2023-05-29289人看過
-
探親假逢節(jié)假日延續(xù)嗎？答案是不能。一、探親假的定義探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，同分居兩地又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起；又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺的，探親假是指職工與配偶、父母團聚的時間，根據(jù)實際情況可以給予路程假?！秶鴦赵宏P于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。二、國務院關于職工探親待遇的規(guī)定：1981年3月6日第五屆全國人民代表大會常務委員會第十七次會議批準，1981年3月14日國務院公布施行：第一條為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，特制定本規(guī)定。第二條凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿2023-05-04369人看過 -
婚假包括春節(jié)假期嗎?根據(jù)有關規(guī)定，法定婚假規(guī)定如下：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。因此，根據(jù)上文的介紹，婚假是包括周末和法定假期的。如果新婚夫婦在春節(jié)假期休婚假，則不另加假期天數(shù)。不過，婚假可以與春節(jié)假期一起連休，這樣就延長了假期天數(shù)，但前提條件是應由職工與企業(yè)雙方協(xié)商而定。知識延伸：(一)晚婚獎勵政策1、符合晚婚年齡的初婚夫妻，增加婚假一周;雙方達到雙方享受，一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā)，其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時，其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且2023-06-11285人看過
#員工權益
北京
律師推薦
#員工權益
知識導航
展開
#探親假
詞條
探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
#探親假
最新文章
-
2023-11-14 -
2023-11-13 -
2023-11-10 -
2023-10-27 -
2023-10-26
#探親假
相關咨詢
-
年休假是過春節(jié)假嗎吉林省在線咨詢 2023-01-291、年休假，是國家根據(jù)勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 2、年假，指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。 -
探親假沒休完過后再休假新疆在線咨詢 2022-02-05一般來說您的這種情況是很難主張要求補休的，因為舉證比較困難。 根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》的第四條規(guī)定：（１）探望配偶，每年給予一方探親假一次，３０天。（３）已婚員工探望父母，每4年給假一次，２０天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內。（４）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短 -
春節(jié)前半個月休完產假還能休春節(jié)假嗎山西在線咨詢 2022-02-04春節(jié)前半個月休完產假還能休春節(jié)假。春節(jié)放假是法定假日，與產假無關。產假，是指在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼；職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔?，F(xiàn) -
探親假與探親假的區(qū)別探親假是公休假嗎臺灣在線咨詢 2021-12-27探親假最長45天與年休假不沖突;探親假,是指職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地,又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。 -
探親假包括雙休日和節(jié)假日嗎黑龍江在線咨詢 2022-03-11雙休日和節(jié)假日包含在探親假內。我國尚無適用于所有用人單位的國家層面的探親假規(guī)定，《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號），適用于國家機關、人民團體和全民所有制企業(yè)，事業(yè)單位。集體所有制企業(yè)、事業(yè)單位職工探親待遇，由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實際情況自行規(guī)定，一般是參照執(zhí)行。根據(jù)《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》第三天規(guī)定，探親假包括公休假日和法定節(jié)日在內，按自然日歷天
