久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

春節(jié)年假如何調休
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-09 20:50:09 214 人看過

一、春節(jié)年假如何調休

2019年春節(jié)是:2019年2月5日,星期五。

根據規(guī)定春節(jié)法定放假時間是初一到初三。調休7天。2019年2月4日至10日放假調休,共7天。2月2日(星期六)、2月3日(星期日)上班。

拼假建議:2019年2月11日(周一)-2019年2月15日(周五)請假5天,可拼14天春節(jié)小長假。

二、年假計算方法

按《職工帶薪年休假條例》規(guī)定,職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;已滿10年不滿20年的,年休假為10天;已滿20年的,年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。但有下列情形之一的,就不能享受當年度的年休假:

1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。

用人單位應當根據生產、工作具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假,可以集中安排,也可以分段安排,但一般應在1個年度內安排。

聲明:該文章是網站編輯根據互聯網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年05月14日 18:46
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多年假相關文章
  • 春節(jié)放假15天能否算年休假
    春節(jié)放假和年休假是不一樣的,勞動法對春節(jié)休假是有規(guī)定的。年休假可以在一年中的任何時間,由職工本人提出申請,主管領導批準。而春節(jié)放假有法律的規(guī)定,每年度年底安排一定的時間。一、帶薪年假是什么意思帶薪年休假簡稱:年休假。一般是指,只要勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。換句話來說,就是勞動者在一年中有五天到十五天的休息時間,而這段時間是有工資的。勞動者可以一次休完年假,也可以分次休息。目前,我國的勞動法對帶薪年休假只作了原則性的規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的具體休假時間和操作辦法。二、在現在公司工作不滿一年是否不能休年假休年假的工作時間是累計的,在現在公司工作不滿一年但累計工作時間滿一年的,享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工
    2023-06-25
    198人看過
  • 年假可以和春節(jié)一起休嗎
    用人單位同意的,可以與春節(jié)一并安排休假。帶薪年休假,是指勞動者連續(xù)工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。一、年假可以累積嗎年休假是當年的福利,不休,則當年補償工資,而不是隔年積累。單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。二、勞動者十五年工齡休幾天年假勞動者15年工齡的,年休假10天。職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假1
    2023-06-25
    283人看過
  • 春節(jié)帶薪放假與年休假有區(qū)別嗎
    一、春節(jié)帶薪放假與年休假有區(qū)別嗎春節(jié)帶薪放假與年休假有區(qū)別。年休假可以在一年中的任何時間,由本人申請,主管領導批準,在不影響工作的情況下既可以休假。春節(jié)放假是按照法律的規(guī)定,對農歷正月初一、初二、初三放假,一般連同兩周的休息曰進行調休,放假7天年休假是指按照法律的規(guī)定,對累計工作現行一年以上的職工,每年度安排一定的時間。二、哪些情況沒有年休假職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:1、職工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;2、職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;3、累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;4、累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;5、累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。三、未休年休假的工資是怎樣計算的單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假;對職工應休未休的年
    2023-06-15
    259人看過
  • 春節(jié)假期過休個探親假
    九成人從未休過探親假說到探親假,很多人腦海中只有個模糊的概念?!昂孟裰挥胁筷犐喜庞刑接H假吧?”在某事業(yè)單位采訪時,對方給出了這樣一個答案。而后記者在眉山雕像廣場上隨機訪問了八位市民,大多數都表示知道有這么一個詞語,但詳細的說不上來,“我們公司好像沒得這種假,只有事假、病假可以申請”。其中僅有一位正在花壇邊上看報紙的男士表示,他在眉山一通訊企業(yè)上班,因老家在湖北,去年春節(jié)為了要提前回家,曾以探親的名義請了一周的假。至于單位承擔往返路費等詳細規(guī)定,“我沒奢望過這些哦”該男士笑著說。隨后記者在網絡上在線采訪了3位在事業(yè)單位工作的朋友,他們也都表示自己沒有休過探親假。而據網絡上的一項調查顯示,多數人不知道探親假,九成人從未申請過。探親假只是一個傳說?1981年,為解決職工與親屬分居兩地的團聚問題,我國頒布了《國務院關于職工探親待遇的規(guī)定》。根據規(guī)定,如果職工與配偶不住在一起,又不能在公休假日團聚的
    2023-05-03
    120人看過
  • 年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休嗎
    年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休嗎年假與婚假和春節(jié)假日可以合并休,由用人單位決定。用人單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假?;榧俜蔁o明確規(guī)定,也可以由用人單位根據地方規(guī)章自主決定。年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休嗎的法律依據《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據生產、工作的具體情況,并考慮職工本人意愿,統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
    2022-06-16
    325人看過
  • 調動人員如何休年假
    一、調動人員如何休年假《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》對此有明確規(guī)定:第三條職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第四條年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間,應當計為累計工作時間。第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數,按照在本單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。二、計算方法前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
    2023-05-09
    433人看過
  • 陪產假跟春節(jié)休假一樣嗎
    陪護假是晚婚晚育者的配偶,其配偶享受的陪護假應在產婦產假期間使用,遇法定節(jié)假日順延。工資由工作單位照常支付。陪產假,又稱陪產假,是依法登記結婚的夫妻。女方在享受產假期間,男方有一定的時間照顧和照顧對方的權利。勞動法等相關法律法規(guī)對陪產假沒有明確規(guī)定,看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定,基本都在各地的計劃生育條例中看到,法律地位不高。當然,有些地方有陪產假,有些地方沒有陪產假。陪產假男方休假時間男方陪產假一般是7天,晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假,例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同,獎金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產假轉到女方的產假中去,由女性代替男性休假?!杜毠趧颖Wo特別規(guī)定》第七條
    2023-08-18
    78人看過
  • 年假調休如何寫申請
    (___________部門)本人_________,因___________________________________________原因須于_______年______月______日休息。本人已獲得__________________同事同意調休,現申請與該同事__________年______月______日調休。即本人于______月______日休息,而該同事于_______月_______日休息。特此申請!申請人:_____________同意人:_____________日期:_____________日期:_____________主管意見:_____________________________________________________________________簽署:________________日期:__________________
    2023-05-30
    78人看過
  • 春節(jié)放假休息有工資嗎,春節(jié)放假工資怎么算
    一、春節(jié)放假休息有工資嗎,春節(jié)放假工資怎么算春節(jié)放假期間,勞動者是有工資的。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規(guī)定,春節(jié)期間初一到初三的加班費是本人工資的3倍,初四到初六的加班費是本人工資的2倍。這意味著,即使在放假期間,勞動者因工作產生的加班也應得到相應的報酬。加班費的計算基于勞動者正常工作時間的工資,并按照法定休假日工作的規(guī)定支付工資報酬。因此,春節(jié)放假期間,勞動者有權獲得與其加班時間相應的工資報酬。二、強制加班是否合法強制員工加班是不合法的。1.根據《中華人民共和國勞動法》第四十一條的規(guī)定,用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,但一般每日不得超過一小時;2.因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。這意味著,強制員工加班違反了勞動法的規(guī)定,用人單位應與勞動者進行協(xié)商,并在保障
    2024-03-01
    50人看過
  • 2024年春節(jié)請假條模板是如何的
    春節(jié)請假條模板一尊敬的領導:來到公司已有一些時日,在這里讓我學到了很多的知識,特別是領導的關愛讓我感受到了溫暖,同事的幫助讓我更加的努力奮斗。由于春節(jié)的來臨,不得不讓我暫時的離開大家回家鄉(xiāng)探望父母,特此申請假期15天,還望領導給予批準;部門姓名時間年月日春節(jié)請假條模板二尊敬的(科長、處長、主任):根據國家和單位關于探親假的有關規(guī)定,我擬于x年x月x日至x年x月x日休探親假x天。請給予批準為盼!特此申請申請人:年月日春節(jié)請假條模板三尊敬的xxx領導:新春佳節(jié)即將到來,本人擬從xx月xx日至xx月xx日請假2天回老家探望父母,望領導批準為盼。xxxx年x月xx日
    2023-12-11
    373人看過
  • 法定節(jié)假日調休哪年開始
    一、法定節(jié)假日調休哪年開始關于法定節(jié)假日調休的具體起始年份,這并非一個固定的時間點,而是隨著我國休假制度的不斷完善而逐步形成的。1.在早期的休假制度中,可能并沒有明確的法定節(jié)假日調休規(guī)定。2.隨著社會的發(fā)展和人們對休息權益的重視,我國逐漸建立了更加完善的休假制度,其中就包括法定節(jié)假日的調休安排。3.需要注意的是,具體的調休安排可能會根據每年的實際情況進行微調,以確保公眾能夠享受到合理的休息時間。二、年休假享受條件根據規(guī)定,職工享受年休假的條件主要包括以下幾點:1.職工必須在同一單位連續(xù)工作滿1年以上。這一規(guī)定確保了職工在具備一定的工作經驗和穩(wěn)定性后,能夠享受到相應的休假權益。2.職工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入。這一規(guī)定保障了職工在休假期間的合法權益,避免了因休假而導致的收入損失。3.條例還明確了不享受當年年休假的情形,包括職工依法享受寒暑假且休假天數多于年休假天數、請事
    2024-07-26
    122人看過
  • 節(jié)假日加班調休如何計算工薪
    一、節(jié)假日加班調休如何計算工薪加班后已經安排調休的,用人單位不再支付加班工資。安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之150%的工資報酬,該加班不能用以后安排調休處理;休息日安排勞動者工作,用人單位有權以調休代替,不能安排調休的,應支付不低于工資的200%的工資報酬,安排調休的按正常工作日工資計算。法定休假日安排勞動者工作的,該加班不能用以后安排調休處理,應支付不低于工資的300%的工資報酬。二、《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第七十條:休息日安排勞動者工作的,應先按同等時間安排其補休,不能安排補休的應按勞動法第四十四條第(二)項的規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資
    2023-05-23
    442人看過
  • 國務院2023年春節(jié)放假安排2023春節(jié)
    國務院辦公廳關于2022年部分節(jié)假日安排的通知國辦發(fā)明電〔2021〕11號各省、自治區(qū)、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:經國務院批準,現將2022年元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)放假調休日期的具體安排通知如下。一、元旦:2022年1月1日至3日放假,共3天。二、春節(jié):1月31日至2月6日放假調休,共7天。1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。三、清明節(jié):4月3日至5日放假調休,共3天。4月2日(星期六)上班。四、勞動節(jié):4月30日至5月4日放假調休,共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班。五、端午節(jié):6月3日至5日放假,共3天。六、中秋節(jié):9月10日至12日放假,共3天。七、國慶節(jié):10月1日至7日放假調休,共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。節(jié)假日期間,各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)、疫情防控等工作,遇
    2023-05-03
    207人看過
  • 春節(jié)休假加班費是多少?
    春節(jié)休假加班費是多少春節(jié)期間初一到初三是三倍工資,其余調休假期為兩倍工資。用人單位,安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,所要支付的加班工資是不同的。如果單位不支付加班費的話,按照勞動法的規(guī)定可以向勞動單位所在地的勞動監(jiān)察大隊投訴,另外可以提起勞動仲裁?!吨腥A人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假:1、元旦;春節(jié);國際勞動節(jié);國慶節(jié);法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:2、安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;3、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;4、法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。即平時晚上的加班費是本人工資的150%,雙休日是200%,國家法定休假日是300%。但這
    2023-06-17
    378人看過
換一批
#員工權益
北京
律師推薦
    展開
    #年假
    詞條

    有薪假期(Paid Annual Leave)簡稱年休假,是勞動者連續(xù)工作滿1年后每年依法享有的保留職務和工資的一定期限連續(xù)休息的假期。 勞動法對帶薪年休假作了原則性規(guī)定,但沒有規(guī)定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法,而是指定由國務院制定相... 更多>

    #年假
    相關咨詢
    • 春節(jié)休完年假能在春節(jié)期間去辦理婚假嗎
      河北在線咨詢 2022-11-13
      1、年假和婚假和春節(jié)假期可以一起休息。休假由單位安排,也可以申請自己的具體情況和作業(yè)。經員工同意,不得安排員工休年假。員工不得休假,也可分段安排,統(tǒng)籌安排員工年假。年假可在一年內集中安排,考慮員工自身意愿,無特殊規(guī)定。 2、《員工帶薪年假條例》第五條單位一般不按生產安排跨年度安排。因生產經營特點位確實需要跨年度安排員工年假的,可以跨年度安排。單位因作業(yè)需要不能安排員工休年假
    • 春節(jié)前半個月休完產假還能休春節(jié)假嗎
      山西在線咨詢 2022-02-04
      春節(jié)前半個月休完產假還能休春節(jié)假。春節(jié)放假是法定假日,與產假無關。產假,是指在職婦女產期前后的休假待遇,一般從分娩前半個月至產后兩個半月,晚婚晚育者可前后長至四個月,女職工生育享受不少于九十天的產假。職業(yè)女性在休產假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產假享受生育保險待遇,由社保統(tǒng)籌基金報銷相關醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的,由用人單位承擔?,F
    • 春節(jié)放假應屆生可以休年休假嗎
      陜西在線咨詢 2022-06-02
      不能。 年休假和春節(jié)放假是不一樣的。年休假是指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工,凡連續(xù)工作1年以上的,均可享受帶薪年休假。 而春節(jié)放假是固定的,有專門規(guī)定的時間,春節(jié)(農歷除夕、正月初 一、初二放假3天)這是法定的,法定就是國家法律規(guī)定。一般企業(yè)春節(jié)放假是7到10天或半月,與年休假無關。 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已
    • 春節(jié)加班如何計算調休和加班費
      臺灣在線咨詢 2022-03-18
      春節(jié)調休或休息日加班不能補休按200%支付工資報酬,不滿八小時按實際工作小時工資計算。 根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條規(guī)定,2016年春節(jié)期間,法定休假日(2月8日至10日,即農歷初一至初三)用人單位安排工作的,應當按不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資;隨同法定休假日一并放假的休息日或者調休安排工作的,應當按同等時間安排補休,不能補
    • 春節(jié)和年假能一起休嗎
      江西在線咨詢 2021-10-25
      使用者有年薪安排權,使用者同意的,可以和春節(jié)一起安排休假。《員工帶薪休假條例》第五條公司根據生產、工作具體情況,考慮員工本人的意愿,統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內集中安排,也可以分階段安排,一般不超過年度安排。職場因生產,工作特征確實需要跨年度安排員工年薪的,可以跨年度安排。職場確實因為工作需要不能安排員工的假期的情況下,經過員工本人的同意,可以不安排員工的假期。員工應休假的年薪天數,公司應按