春節(jié)和年假能一起休嗎
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使用者有年薪安排權(quán)，使用者同意的，可以和春節(jié)一起安排休假?！秵T工帶薪休假條例》第五條公司根據(jù)生產(chǎn)、工作具體情況，考慮員工本人的意愿，統(tǒng)一安排員工年薪。年假可以在一年內(nèi)集中安排，也可以分階段安排，一般不超過年度安排。職場(chǎng)因生產(chǎn)，工作特征確實(shí)需要跨年度安排員工年薪的，可以跨年度安排。職場(chǎng)確實(shí)因?yàn)楣ぷ餍枰荒馨才艈T工的假期的情況下，經(jīng)過員工本人的同意，可以不安排員工的假期。員工應(yīng)休假的年薪天數(shù)，公司應(yīng)按員工日薪收入的300％支付年薪工資。
《職工帶薪年休假條例》第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。 年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。 單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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用人單位同意的，可以與春節(jié)一并安排休假。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
年假與婚假和春節(jié)假日可以一起休，由用人單位決定。用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假?；榧俜蔁o明確規(guī)定，也可以由用人單位根據(jù)地方規(guī)章自主決定。
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年假可以和現(xiàn)在的春節(jié)一起休嗎用人單位同意的，可以與春節(jié)一并安排休假。帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。
2020.11.18 302 -
春節(jié)放假能頂年休假嗎春節(jié)放假不能頂年休假，年休假是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。春節(jié)放假是全體公民放假的節(jié)日，不能用春節(jié)頂替職工應(yīng)當(dāng)享有的年休假。
2020.08.09 258 -
年假和春節(jié)假期是一樣嗎年假和春節(jié)假期不一樣。 年假是帶薪休假，春節(jié)假期則是國(guó)家法定節(jié)假日，不工作是沒有薪資的，同樣的，在春節(jié)假期期間工作是要發(fā)放多倍薪資的。從另一方面來說，年假是需要主動(dòng)申請(qǐng)的，一般沒有累計(jì)，而春節(jié)則是法律規(guī)定必須放假的。全體公民放假的節(jié)日：1、
2022.06.08 6,083
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年假能和春節(jié)一起休嗎
用人單位具有年假安排權(quán)，用人單位同意的，可以與一并安排休假?！堵毠綏l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，
2022-09-02 15,340 -
年假和春節(jié)一起休息嗎
用人單位具有年假安排權(quán)，用人單位同意的，可以與一并安排休假?！堵毠綏l例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，
2022-09-02 15,340 -
年假與婚假和春節(jié)假日能否一起休
1、年假和婚假和春節(jié)假期可以一起休息。休假由單位安排，也可以申請(qǐng)自己的具體情況和作業(yè)。經(jīng)員工同意，不得安排員工休年假。員工不得休假，也可分段安排，統(tǒng)籌安排員工年假。年假可在一年內(nèi)集中安排，考慮員工自身
2022-07-20 15,340 -
能不能請(qǐng)春節(jié)假和婚假一起休
年薪和結(jié)婚假期和春節(jié)假節(jié)假日一起休息，假期可以由公司安排，也可以自己申請(qǐng)，工作的具體情況，經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工的年薪。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，也可以分段安排，統(tǒng)籌安排職工年休假。年薪可以在一年
2021-10-25 15,340
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00:49
退休金和養(yǎng)老金能一起領(lǐng)嗎退休金和養(yǎng)老金不能一起領(lǐng)。退休金的領(lǐng)取方式分為一次性支付退休金和分期支付退休金。前者指在職工退休后一次性支付退休金；后者則是按月或按年支付退休金直到死亡為止。養(yǎng)老金則由政府部門機(jī)構(gòu)統(tǒng)一發(fā)放，只能按月領(lǐng)取，通過社?？ǖ慕鹑谫~戶發(fā)放。按現(xiàn)行的規(guī)
8,741 2022.04.17 -
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一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時(shí)間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會(huì)主動(dòng)或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； 4、國(guó)慶節(jié)； 5、法律
7,117 2022.05.11 -
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單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假單位不按照國(guó)家法定節(jié)假日休假，應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)休或者發(fā)放三倍工資。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；2、休息日安排勞
7,119 2022.05.11
