九成人盼春節(jié)假期延長20天探親假你休過嗎？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 23:40:12
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春節(jié)假期最后一天，部分網(wǎng)友無力喊出強(qiáng)烈建議延長春節(jié)假期，有網(wǎng)友甚至建議春節(jié)假期延長至元宵節(jié)。而新華網(wǎng)一項(xiàng)調(diào)查結(jié)果顯示，95.49%的網(wǎng)民支持延長春節(jié)假期，調(diào)查中69.84%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為15天，20.99%的網(wǎng)民支持春節(jié)假期為10天。
延長春節(jié)假期，弊端多多
在網(wǎng)上吵嚷著希望延長春節(jié)假期，顯然是節(jié)后綜合征的典型表現(xiàn)。剛從休假模式切換到工作模式，心理不適可以理解的，但如果總是嫌春節(jié)假期太短，甚至希望能從除夕一直休到元宵節(jié)，就無疑是一種醉人的胡話了。
從個(gè)人角度來說，假期似乎是多多益善，但只要從社會(huì)運(yùn)作的角度想想，就不難預(yù)見延長假期的弊端：其一，進(jìn)一步導(dǎo)致集中出行，景區(qū)擁堵、道路擁堵加劇;其二，假期延長后，無論是政府機(jī)構(gòu)長期處于休假狀態(tài)，還是工廠的長時(shí)間停工，人們?nèi)粘Ｉ疃紝⑹苡绊?其三，假期制度不與國際接軌，影響正常的國際交往。
必須指出的是，黃金周是獨(dú)具中國特色的休假制度，世界上很少有國家像中國這樣集中長時(shí)間放假。臺(tái)灣、香港等地的春節(jié)假期也只有4到6天。如果真延長春節(jié)假期，黃金周的負(fù)面效應(yīng)將進(jìn)一步顯現(xiàn)，其危害將遠(yuǎn)超所謂的黃金周效應(yīng)帶來的紅利。
這些分析并不復(fù)雜，即便很多在網(wǎng)上呼吁延長春節(jié)假期的人，恐怕也知道這個(gè)訴求不會(huì)得到支持。但蹊蹺的是，近幾年的全國兩會(huì)上，幾乎每年都有政協(xié)委員或人大代表拿延長春節(jié)假期說事，有些代表委員還非常執(zhí)著。
今年的全國兩會(huì)開幕在即，實(shí)在不希望再有人大代表或政協(xié)委員把啃石頭當(dāng)作啃硬骨頭。畢竟，迎合網(wǎng)友的訴求、臨時(shí)湊一個(gè)拍腦袋的提案并非難事，但對(duì)參政議政資源是一種浪費(fèi)。
至于那些春節(jié)期間休了七天仍喊缺假的人，最好也別再做延長春節(jié)假期的美夢(mèng)了。與其牢騷滿腹，不如腳踏實(shí)地。在現(xiàn)有休假制度下，已有不少人靈活地實(shí)現(xiàn)了錯(cuò)峰休假，也有不少人對(duì)春節(jié)和休假有了更理性的認(rèn)識(shí)，不妨學(xué)學(xué)他們。湯嘉琛(媒體人)
延長假期不必緊盯法定假日
在呼吁延長春節(jié)假期的聲音背后，是假期饑渴癥。雖然國內(nèi)法定節(jié)假日不算少，不過如果算上帶薪休假的話，全部假日天數(shù)在世界排名卻大大靠后，與許多國家公民所享有的假期不相匹配。更何況，國家規(guī)定的5~15天的帶薪休假，在現(xiàn)實(shí)中執(zhí)行情況并不理想，特別是在許多民營企業(yè)、工廠中，仍處于有假不能休的尷尬境地。所以，很大一部分公眾把放假渴望寄托于法定假日，因此也出現(xiàn)了持續(xù)多年的黃金周出游高燒不退情形。
若說延長春節(jié)假期不現(xiàn)實(shí)，這種假期饑渴癥卻值得理解。休息權(quán)是公民的重要權(quán)利。換句話說，每個(gè)人努力工作、賺錢，必定期待能夠好好地享受悠閑假日。有了錢卻不得閑，或者沒錢又沒閑，這肯定不符合人們對(duì)美好生活的期盼。當(dāng)前中國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展水平固然仍不足以維持高福利、多假日的水準(zhǔn)，但安排好法定假日和帶薪休假，讓更多人享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果，卻是國家節(jié)假日制度安排應(yīng)當(dāng)遵循的原則。
如果多數(shù)人都覺得放假時(shí)間不過癮，恰恰表明現(xiàn)行節(jié)假日安排仍存在一定缺陷。而問題并非出在法定節(jié)假日不夠多，而在于帶薪休假這個(gè)老梗。正因?yàn)閹叫菁俾鋵?shí)難，許多人才覺得假期不夠用，由此也才出現(xiàn)延長春節(jié)假期的呼聲。所以，讓更多人享受到更多的假期，根本不必緊盯住法定假日，需要做的是大力推進(jìn)帶薪休假的落實(shí)。只要大多數(shù)機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)單位都能夠不折不扣地落實(shí)帶薪休假，公眾的假期饑渴一定能夠有所緩解。
當(dāng)然，這也就回到了一個(gè)老話題，就是帶薪休假如何全面推行、落地生根的問題。這一方面有賴于公眾權(quán)利感以及休閑意識(shí)的提高;另一方面，則需要政府部門加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察和執(zhí)法力度，讓帶薪休假真正成為勞動(dòng)者的應(yīng)有權(quán)利以及用工單位的應(yīng)盡職責(zé)。
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探親假，是指職工享有保留工作崗位和工資，同分居兩地又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。探親假僅包括配偶及父母，不包括對(duì)方的父母。您可以利用帶薪年假等時(shí)間探望公婆。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件：(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。新婚后與配偶分居兩地的從第二年即可開始享受2023-05-04500人看過 -
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一、春節(jié)請(qǐng)?zhí)接H假怎么算探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第三條職工探親假期：(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(三)已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。探親假均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。二、探親假享受條件(1)主體條件，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)(國有企業(yè))、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。(2)時(shí)間條件。工作滿一年。(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以2023-05-10436人看過 -
法律綜合知識(shí)春節(jié)期間產(chǎn)假不能延長，因春節(jié)放假延長產(chǎn)假不是法定延長的事由。產(chǎn)假延長至一年是不可行的，國家規(guī)定假期長達(dá)98天，除了滿足延長條件的，可增加至多15天，最多半年左右。一、春節(jié)期間產(chǎn)假能延長嗎春節(jié)期間產(chǎn)假原則上是不能延長的。按國家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。但是如果你的假期正好碰上過年、國慶等法定節(jié)假日，你有權(quán)多享受法定節(jié)假日的期限。另外，如果你是難產(chǎn)者，憑證明多申請(qǐng)15天假期。晚婚晚育者，產(chǎn)假可以申請(qǐng)延長30天。除此之外，其它情況基本不允許延長產(chǎn)假。二、產(chǎn)假延長至一年可行嗎產(chǎn)假延長至一年不可行。根據(jù)國家規(guī)定，普通職工順產(chǎn)假期享受98天的假期。產(chǎn)假滿足條件的可以延長。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工產(chǎn)假期間領(lǐng)取生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。根2022-08-03339人看過 -
單位不能以年休假或者其他假期沖抵春節(jié)延長假期，春節(jié)假期延長是國務(wù)院因疫情防控特殊情形而臨時(shí)增加的對(duì)全體公民的特殊假期。該假期不能抵扣年假，也無需后續(xù)用工作日返還給單位。一、年假是否是帶薪休息？年假是帶薪休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。二、公司放長假的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一、公司放長假補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位停工停產(chǎn)、員工放假的，一個(gè)月以內(nèi)的，支付正常工資，一個(gè)月以上的，支付生活費(fèi)，最低的不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%；2、未簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付雙倍工資；3、用人單位關(guān)閉的，終止勞動(dòng)關(guān)系，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者享有哪些假期（一）法定節(jié)假日1、全體公民放假的假日：春節(jié)3天，元旦1天，五一節(jié)1天，清明節(jié)、端午節(jié)2023-03-23434人看過 -
法律綜合知識(shí)一、探親假可以和國慶節(jié)一起休嗎可以一起休，但最終的決定權(quán)在公司。一般年假是針對(duì)所有勞動(dòng)者，按照《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。探親假則主要針對(duì)在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工。國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕36號(hào)文）第三條規(guī)定，職工探親假期：（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上2024-01-26467人看過
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法定節(jié)假日從大體上看來，我國職工的休假通常分為了法定休假日、年休假、病假、探親假、婚喪假、病事假、產(chǎn)假等等。A、探親假：流浪人兒的福利這是一種職工依法探望與自己不住在一起，但又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。享受條件：(1)只有在國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、事業(yè)單位等工作的職工；(2)必須工作滿一年；(3)探親假探親的對(duì)象只包括配偶和父母，不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。探親假的期限(1)探望配偶，一年一次，30天；(2)未婚員工探望父母，一年一次，20天；(3)已婚員工探望父母，4年一次，20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親假，國家無規(guī)定。因此，這類用人單位的探親假可由地方規(guī)定，無規(guī)定的可根據(jù)本單位的實(shí)際情況，決定是否參考國務(wù)院有關(guān)規(guī)定制定本單位有關(guān)探親假的規(guī)章制度。請(qǐng)假提示：首先，你的工作地點(diǎn)是在外省。B、婚假：必須兩個(gè)人一起請(qǐng)的假期這是職工結(jié)婚時(shí)，2023-06-09112人看過 -
一轉(zhuǎn)眼，春節(jié)7天的假期就結(jié)束了，一些家在外地的上班族大呼不過癮。殊不知，除了五一國慶年休假婚假產(chǎn)假外，有不少人其實(shí)還可以享受最長45天的探親假。哪些人可以享受探親假?探親假該怎么休?耍了探親假把工作耍脫咋辦?記者昨日調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不僅休了探親假的職工很少，很多人甚至連探親假是否還存在都搞不清楚。規(guī)定：探親假最長45天與年休假不沖突探親假由來已久。1981年，國務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。根據(jù)《規(guī)定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天;未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，本單位?dāng)年不能給予假期，或者職工自2023-06-06263人看過
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探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>
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年休假是過春節(jié)假嗎吉林省在線咨詢 2023-01-291、年休假，是國家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。 2、年假，指給職工一年一次的假期。即機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。 -
一年就春節(jié)7天假能團(tuán)聚，這樣的情況能休探親假嗎臺(tái)灣在線咨詢 2022-09-23期間工資規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定：“職工在規(guī)定的探親假期和路程期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資”。探親假期間路費(fèi)規(guī)定：根據(jù)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第6條規(guī)定：“職工探望配偶和未婚職工探父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)”。探親假的期限相關(guān)知識(shí)：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母， -
春節(jié)假期延長3天，能否沖抵員工的帶薪年休假安徽在線咨詢 2022-11-03春節(jié)假期延長3天，不能沖抵員工的帶薪年休假。本次假期的延長及復(fù)工的延遲，是針對(duì)全民享受的休假，其性質(zhì)與職工帶薪年休假完全不同，二種不能相互折抵。 -
休年假中有春節(jié)順延幾天江蘇在線咨詢 2022-06-021.年休假遇春節(jié)放假，按假期中的法定休假日和休息日天數(shù)順延。 2.《職工帶薪年休假條例》第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 -
延遲復(fù)工等于延長春節(jié)假期嗎廣東在線咨詢 2022-11-031、可以這樣理解。國家已經(jīng)將法定春節(jié)假期延長到正月初十上班，而且也要求企業(yè)復(fù)工要進(jìn)行報(bào)備，因此期間公司不延遲上班時(shí)間是違反國家的要求，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，相信公司會(huì)按照國家要求進(jìn)行落實(shí)的。 2、延遲復(fù)工并不等于延長春節(jié)的假期。延長春節(jié)的假期是由假期工資的，而延遲復(fù)工時(shí)如果不超過一個(gè)工資支付周期，職工仍然可照常收到工資；如果超過一個(gè)工資支付工資，則只能收到一定的生活費(fèi)。
