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帶薪年休假可以沖抵探親假嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-05-04 11:12:42 428 人看過

這是是兩種功能不同的休假制度，不應(yīng)互相沖抵?！镀髽I(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》中規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

年休假可集中安排也可分段安排單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

職工中途進(jìn)入新單位當(dāng)年度年休假如何計(jì)算凡職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，新進(jìn)用人單位后當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在新單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)解除(終止)勞動(dòng)合同時(shí)未休年假補(bǔ)償用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

其折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

什么是探親假

探親假，是指與父母或配偶分居兩地的職工,每年享有的與父母或配偶團(tuán)聚的假期。規(guī)定探親假的目的是適當(dāng)解決職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題。對(duì)于享受探親假的條件和探親假期，我國(guó)《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》有具體規(guī)定。職工享有保留工作崗位和工資，依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。它是職工《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》是1981年出臺(tái)的，探親假是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，根據(jù)實(shí)際情況可以給予路程假。

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    2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條對(duì)不計(jì)入年休假的假期規(guī)定是：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理后認(rèn)為，國(guó)家法律法規(guī)并無(wú)明文規(guī)定，女職工享受了哺乳假待遇之后，用人單位可免除給予其帶薪年休假待遇，故最終裁定，用人單位應(yīng)按照張某日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。哺乳假——律師點(diǎn)評(píng)：哺乳假是法律為保護(hù)生育婦女及嬰兒的權(quán)益，在產(chǎn)假結(jié)束后再繼續(xù)給予女職工休息照顧嬰兒的一種法定假期的法律規(guī)定?！渡虾Ｊ信毠趧?dòng)保護(hù)辦法》第十六條明確規(guī)定：“女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。”而女職工休了哺乳假之后，是否還能享受帶薪年休假?對(duì)此，現(xiàn)有的法律法規(guī)并沒有明確規(guī)定。2008年人力資源和社會(huì)保障部頒布的《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦
    2023-05-01
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#員工權(quán)益
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    #探親假
    詞條

    探親假，是指法律法規(guī)規(guī)定的為了適當(dāng)?shù)亟鉀Q職工同親屬長(zhǎng)期遠(yuǎn)居兩地的探親問題，職工享有保留工作崗位和工資而同分居兩地，又不能在公休日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母團(tuán)聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的配偶或父母的帶薪假期。... 更多>

    #探親假
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    • 探親假跟帶薪哺乳假?zèng)_突嗎？休了哺乳假還可以休探親假和年假嗎？
      海南在線咨詢 2022-08-29
      不沖突。 休產(chǎn)假不影響年休假，但是法律規(guī)定沒有哺乳假，用人單位同意休哺乳假按正常上班支付工資報(bào)酬的，可以先行安排為年休假，是否可以休年休假按用人單位規(guī)定。 人力資源社會(huì)保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。
    • 職工帶薪年休假與病假?zèng)_抵勞動(dòng)關(guān)系嗎？用人單位可以沖抵年休假嗎？
      寧夏在線咨詢 2022-03-14
      帶薪年休假是法律賦予勞動(dòng)者的休假權(quán)，由用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作情況，考慮職工意愿統(tǒng)籌安排；職工患病依法享有病假待遇。帶薪年休假和病假是不同的法律關(guān)系，用人單位不可以用年休假?zèng)_抵病假，但勞動(dòng)者同意的除外。職工事假，是因?yàn)樗绞抡?qǐng)假，非特殊情形用人單位可以不予批準(zhǔn)，批準(zhǔn)前可以先安排職工休年休假，但批準(zhǔn)了事假的，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，不應(yīng)沖抵年休假。國(guó)務(wù)院《職工帶薪年休假條例》第五條單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況
    • 帶薪年休假和產(chǎn)假?zèng)_突嗎
      青海在線咨詢 2022-07-25
      我來說一下帶薪年休假和產(chǎn)假?zèng)_突嗎這個(gè)問題吧：女職工如果依法享有了產(chǎn)假，那么她還可以享有年度帶薪休假的。因?yàn)槎际菄?guó)家法定的權(quán)利。產(chǎn)假和帶薪年假是兩個(gè)概念。產(chǎn)假是婦女為生產(chǎn)小孩用的，帶薪年假是員工的福利。
    • 年假可以分年休假和帶薪休假嗎
      江西在線咨詢 2022-04-11
      只要職工在該單位連續(xù)工作1年以上的，就應(yīng)該按規(guī)定享受帶薪年休假。《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的
    • 探親假可以休多久? 休完可以休年休假嗎?
      遼寧在線咨詢 2021-11-02
      探親假后可以休年假，年假和探親假不沖突。事業(yè)單位工作一年的固定職工，與配偶、父母不住在一起，不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶、父母的待遇。連續(xù)工作一年以上的勞動(dòng)者，享受帶薪年假。國(guó)務(wù)院規(guī)定了具體的辦法。