1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實(shí)是違法的行為。 2、生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取， 3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。 廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資 4、用人單位給勞動(dòng)者繳納了生育保險(xiǎn)，勞動(dòng)者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險(xiǎn)支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資，因?yàn)樯蛸N就是產(chǎn)假工資。 5、如果用人單位沒有給勞動(dòng)者繳納生育保險(xiǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動(dòng)者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。 6、懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。 廣州生育獎(jiǎng)勵(lì)假80天工資，80天獎(jiǎng)勵(lì)假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國(guó)家補(bǔ)貼給企業(yè)，企業(yè)用來(lái)發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，凡事購(gòu)買了生育保險(xiǎn)的員工都可以享受。

以北京市相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定為例，按規(guī)定生育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，也是就128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。