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廣州產(chǎn)假期間工資有額外獎勵

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-02 17:54:46 209 人看過

1、符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假，法定產(chǎn)假期間女職工依法享受生育津貼的，用人單位不發(fā)工資，其實是違法的行為。

2、生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)用于發(fā)放產(chǎn)假期間的工資，生育津貼的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，產(chǎn)假工資和生育津貼，二者就高領(lǐng)取，

3、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

廣州生育獎勵假80天工資

4、用人單位給勞動者繳納了生育保險，勞動者產(chǎn)假期間領(lǐng)取了生育保險支付的產(chǎn)假津貼的，用人單位不需要再支付勞動者產(chǎn)假工資，因為生育津貼就是產(chǎn)假工資。

5、如果用人單位沒有給勞動者繳納生育保險導(dǎo)致勞動者無法享受生育津貼的，用人單位應(yīng)該支付勞動者產(chǎn)假工資。單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞合同。

6、懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假。

廣州生育獎勵假80天工資，80天獎勵假的工資一般是生育津貼，生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，企業(yè)用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，凡事購買了生育保險的員工都可以享受。

廣州產(chǎn)假2017產(chǎn)假多少天

2020年廣州產(chǎn)假113天。根據(jù)我國《廣州市人口與計劃生育管理辦法》規(guī)定，初婚夫妻達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假，增加婚假10日。再婚夫妻初婚一方達(dá)到晚婚年齡的，享受晚婚假。已婚婦女23周歲后懷孕生育第1胎子女的，享受晚育假，增加產(chǎn)假15日。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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法律綜合知識
獎勵假80天工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定有哪些

符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。80天獎勵假工資由企業(yè)來承擔(dān)，首先需要明確由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)發(fā)放生育津貼的產(chǎn)假并不包括80天的獎勵假。也就是說女職工享受獎勵將期間的工資是不屬于生育津貼，不能向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)報銷，而是由企業(yè)承擔(dān)。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！稄V東省人口與計劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

2024-05-19

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