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不合法。這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門申請仲裁進(jìn)行維權(quán)。女職工產(chǎn)假期間，無論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。一、個(gè)體商戶可以報(bào)銷生育津貼嗎個(gè)人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假社保怎么交產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分類如下：1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主；堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主；2、對事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱號；3、根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開展定期獎(jiǎng)勵(lì)；4、對在應(yīng)對重大突發(fā)事件、完成重大專項(xiàng)工作等方面，作出顯著成績和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體，應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)；5、對獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書；獲得記功、記大功的，同時(shí)對個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?，對集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資怎么發(fā)放關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定，獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資占績效工資總量的30％左右。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門核定總量，在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量內(nèi)由單位確定分配方式和辦法，年度根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績效工資所需經(jīng)費(fèi)，由同級財(cái)政負(fù)擔(dān)?！妒聵I(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第六條對事業(yè)單

廣東省公安廳關(guān)于群眾舉報(bào)涉槍涉爆及管制刀具等違法犯罪獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）第一條為進(jìn)一步推動(dòng)公安機(jī)關(guān)專門工作與群眾路線的有效結(jié)合，全面發(fā)動(dòng)廣大群眾積極舉報(bào)涉槍涉爆及管制刀具等違法犯罪線索，深入推進(jìn)打擊整治涉槍涉爆及管制刀具等違法犯罪活動(dòng)，全面維護(hù)我省社會(huì)治安秩序，根據(jù)公安部有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本獎(jiǎng)勵(lì)辦法。第二條各級公安機(jī)關(guān)要及時(shí)向社會(huì)公布對外舉報(bào)電話、電子郵箱等，暢通舉報(bào)渠道。對群眾舉報(bào)的違法犯罪線索，要認(rèn)真受理、嚴(yán)格登記，認(rèn)真組織核查。第三條對舉報(bào)的線索已核實(shí)、偵破案件的，要按照以下標(biāo)準(zhǔn)對舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）根據(jù)群眾舉報(bào)線索，破獲非法持有、私藏槍支案件，追繳軍用槍、以火藥為動(dòng)力發(fā)射槍彈的非軍用槍支（獵槍、小口徑槍、火藥槍、仿制槍、自制槍、改制槍等）1至4支或者以壓縮氣體等為動(dòng)力的其他非軍用槍支（氣槍等）2至9支，軍用子彈10發(fā)、氣槍鉛彈500發(fā)或者其他非軍用子彈100發(fā)以上的

按照當(dāng)?shù)氐恼邽闇?zhǔn)，不同的地方有不同的標(biāo)準(zhǔn)要求。如廣東的產(chǎn)假80天是強(qiáng)制的。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)?！稄V東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資。不影響福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。

不能扣除。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕，生育，哺乳降低其工資，予以辭退，與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。產(chǎn)假期間相關(guān)待遇（一）保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。（二）產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。（三）產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒

根據(jù)我國計(jì)劃生育政策，公司必須給予符合生育條件的員工80天帶薪假期，這是公司的法律責(zé)任。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，可以考慮申請勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工在懷孕期間，如果因身體不適難以正常工作，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后，才能享受病假待遇。根據(jù)我國計(jì)劃生育政策，只要你符合生育條件，公司就必需給予你80天帶薪假期，這是公司的法律責(zé)任，不能違抗。對于現(xiàn)在你的情況，如果你不想繼續(xù)在公司做，可以考慮申請勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。 計(jì)劃生育政策：80天帶薪假期是否必須？計(jì)劃生育政策是中國的一項(xiàng)基本政策，旨在控制人口增長。自2019年起，國務(wù)院開始逐步取消了獨(dú)生子女政策，實(shí)行了二孩政策

在年底評選中，獲得優(yōu)秀稱號的鐘點(diǎn)工，可為其辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。近日，某家政公司竟為旗下的鐘點(diǎn)工開出了此類的獎(jiǎng)勵(lì)條約。昨日，該公司鐘點(diǎn)工李月（化名）告訴記者，她打算年后就改行，原因是當(dāng)鐘點(diǎn)工沒保障。除了優(yōu)秀員工，她和同伴們都沒有辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，也享受不了失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社保待遇，生病了從不敢去醫(yī)院看病。對此，公司負(fù)責(zé)人也很無奈。鐘點(diǎn)工屬于靈活就業(yè)者，流動(dòng)性較大，無法按固定收入基數(shù)來參加社保；不少從業(yè)者沒有本地戶口，不符合辦理社保的條件。據(jù)了解，由于工作性質(zhì)特殊，武漢市絕大多數(shù)鐘點(diǎn)工都沒有享受到社保待遇，獎(jiǎng)勵(lì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的鐘點(diǎn)工公司不在少數(shù)。武漢市勞動(dòng)和社會(huì)保障局有關(guān)人士表示，目前鐘點(diǎn)工可作為城鎮(zhèn)靈活就業(yè)人員，在所在地社保機(jī)構(gòu)的個(gè)人繳費(fèi)窗口參保。此外，靈活就業(yè)人員參加醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)的方案將于近期出臺。但靈活就業(yè)人員參加醫(yī)保的第一批對象中，尚不包括鐘點(diǎn)工。據(jù)了解，目前廣州、上海、山東等地已出臺相應(yīng)政

一般可以收集相關(guān)的資料申請勞動(dòng)仲裁的，也可以是單位交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育基金支付;沒有參加生育保險(xiǎn)的，由單位按生育前應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁，根據(jù)級別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請仲裁。級別管勞動(dòng)仲裁轄是指不同級別的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭議

獲得全國文明單位,肯定是可以發(fā)放獎(jiǎng)金的。文明單位建設(shè)及管理暫行辦法規(guī)定,文明單位可由上級主管部門或本單位酌情予以適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。但具體政策,可能各地不一樣。在河南,全國文明單位文明獎(jiǎng)每人每月800元,省級文明單位文明獎(jiǎng)每人每月600元,市級文明單位(標(biāo)兵)文明獎(jiǎng)每人每月300元,縣(區(qū))級文明單位文明獎(jiǎng)每人每月200元。一、三級殘疾補(bǔ)貼三級殘疾證有補(bǔ)貼，補(bǔ)貼政策如下：1、困難殘疾人生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為：一級、二級殘疾人為每人每年800元;三級、四級殘疾人為每人每年400元。2、重度殘疾人護(hù)理補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每人每月60元。有條件的市、縣(市、區(qū))可根據(jù)殘疾人困難程度制定分檔補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。3、鼓勵(lì)有條件的地方擴(kuò)大范圍，提高標(biāo)準(zhǔn)。4、殘疾人職工(含創(chuàng)業(yè)者本人)工資及社保支出等費(fèi)用可按雙倍費(fèi)用計(jì)入公司運(yùn)營成本。5、殘疾人員個(gè)人從事勞務(wù)取得的營業(yè)收入，經(jīng)主管稅務(wù)機(jī)關(guān)審批，予以免征營業(yè)稅和個(gè)人所得稅。二、教師年終獎(jiǎng)

1．舉報(bào)繁忙路段違停的，每宗獎(jiǎng)勵(lì)50元，舉報(bào)人每人每月獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過200元。2．舉報(bào)機(jī)動(dòng)車在人行道、人行橫道、消防通道、道路網(wǎng)狀線區(qū)（“黃方格”）違法停車，被處罰款．．．3．舉報(bào)機(jī)動(dòng)車在道路上違反規(guī)定停放、臨時(shí)停放，妨礙其它車輛、行人通行的違法行為，被處罰款．．．4．舉報(bào)占用公交車道，每宗獎(jiǎng)勵(lì)20元，舉報(bào)人每人每月獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過200元。5．舉報(bào)占用應(yīng)急車道，每宗獎(jiǎng)勵(lì)50元，舉報(bào)人每人每月獎(jiǎng)勵(lì)金額不超過500元。舉報(bào)占用應(yīng)急車道有獎(jiǎng)勵(lì)嗎拍應(yīng)急車道有獎(jiǎng)勵(lì)，具體如下：1、為鼓勵(lì)舉報(bào)人，舉報(bào)的交通違法事實(shí)，一經(jīng)核實(shí)，將給予最低10元、最高5000元的獎(jiǎng)勵(lì)；2、群眾在抓拍違法車輛時(shí)，一定要在確保安全、守法的前提下；3、舉報(bào)信息不得少于兩張照片。延伸，舉報(bào)走應(yīng)急車道有獎(jiǎng)勵(lì)，高速公路交警部門會(huì)實(shí)時(shí)匯總線上舉報(bào)信息。在舉報(bào)時(shí)需要拍攝存在違法行為車輛的照片、視頻，還要清晰可見的違法事實(shí)。在車內(nèi)發(fā)現(xiàn)其他車

事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的?！妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的；（五）有其他突出貢獻(xiàn)的。

關(guān)于廣州市獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)政策，目前正在執(zhí)行的是2009年頒布的《關(guān)于解決廣州市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)問題的若干規(guī)定，從2009年起，廣州市城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母達(dá)到男滿60周歲、女滿55周歲，每人每月發(fā)計(jì)生獎(jiǎng)勵(lì)金150元。2011年，政府發(fā)布《關(guān)于提高我市農(nóng)村獨(dú)生子女父母計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)的通知，農(nóng)村居民獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由每人每月80元提高至150元，與城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)一致。無單位人員該去哪里領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)金要向在戶籍地社區(qū)居委會(huì)申請，申請人需憑以下證明材料辦理申請手續(xù)：居民身份證、戶口薄、結(jié)婚證、《獨(dú)生子女父母光榮證的原件和復(fù)印件。戶口薄的復(fù)印件包括戶主名字的首頁及申請人夫婦雙方、獨(dú)生子女的當(dāng)頁，如獨(dú)生子女已遷出，復(fù)印獨(dú)生子女戶主名字的首頁及獨(dú)生子女當(dāng)頁。

王某是壽光市某公司的一名女職工，今年22歲，去年結(jié)婚，現(xiàn)已懷孕9個(gè)月，在向公司請產(chǎn)假時(shí)被告知，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，公司制度中規(guī)定女職工年滿24周歲生育時(shí)方給產(chǎn)假，王某達(dá)不到公司規(guī)定條件，因此只能請病假。王某就此向人力資源和社會(huì)保障局反映。人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無效條款，王某有依法享受產(chǎn)假的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天?！渡綎|省人口與計(jì)劃生育條例》第19條規(guī)定：男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。第30條規(guī)定：男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。王某雖然不屬于晚育范圍，但屬于合法生產(chǎn)，應(yīng)該給予90天的產(chǎn)假;公司制度中的錯(cuò)誤規(guī)定嚴(yán)重侵害了女

一、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資由誰支付產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：1．如果用人單位給職工購買了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；；2．如果用人單位沒有購買生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規(guī)定產(chǎn)假，由國家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生