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根據(jù)我國計劃生育政策，公司必須給予符合生育條件的員工80天帶薪假期，這是公司的法律責任。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，可以考慮申請勞動仲裁要求補足工資支付經(jīng)濟補償。女員工在懷孕期間，如果因身體不適難以正常工作，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)并經(jīng)批準后，才能享受病假待遇。

根據(jù)我國計劃生育政策，只要你符合生育條件，公司就必需給予你80天帶薪假期，這是公司的法律責任，不能違抗。對于現(xiàn)在你的情況，如果你不想繼續(xù)在公司做，可以考慮申請勞動仲裁要求補足工資支付經(jīng)濟補償。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準后，可以實行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。

計劃生育政策：80天帶薪假期是否必須？

計劃生育政策是中國的一項基本政策，旨在控制人口增長。自2019年起，國務院開始逐步取消了獨生子女政策，實行了二孩政策，允許夫婦有兩個子女。

對于80天帶薪假期是否必須的問題，需要考慮到《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定。根據(jù)《勞動法》第四十五條和《勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，員工在法定節(jié)假日和休息日工作，用人單位應當支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。

因此，根據(jù)以上法律規(guī)定，80天帶薪假期是否必須應該按照法律規(guī)定支付不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資的百分之三百的工資報酬。但是，由于計劃生育政策已經(jīng)取消，企業(yè)不再需要擔心員工因獨生子女政策而面臨罰款等問題，所以企業(yè)可以自主決定是否給予員工80天帶薪假期。

總之，根據(jù)我國計劃生育政策，只要符合生育條件，公司就必需給予員工80天帶薪假期。但企業(yè)也可以根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定，自主決定是否給予員工此項福利。同時，員工在孕期或產(chǎn)期，如果因身體不適難以正常工作，可以向用人單位申請休病假，并需按照規(guī)定履行病假手續(xù)。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。