單位不給產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假怎么辦
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時(shí)間： 2023-04-04 17:52:26
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這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
一、工作不發(fā)工資怎么投訴
1、向用人單位所在地的勞動(dòng)局投訴。
2、向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委投訴。
各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。
勞動(dòng)者在拖欠工資的維權(quán)中需注意：
1、要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。
2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。
3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。
4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請(qǐng)律師打官司。通過(guò)訴訟的方法來(lái)要回被拖欠的工資。公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。也可以直接申請(qǐng)仲裁。
二、申請(qǐng)仲裁后公司不賠償該怎么辦
申請(qǐng)仲裁后公司不賠償可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
勞動(dòng)仲裁勝訴以后，對(duì)方單位不給賠償，首先應(yīng)該考慮的是上法院進(jìn)行民事訴訟，勝訴以后可以要求法院對(duì)其公司進(jìn)行強(qiáng)制執(zhí)行，對(duì)于對(duì)方公司賬戶(hù)和法人進(jìn)行封凍。如果對(duì)方拒不執(zhí)行，還可以把公司法人拉到黑名單當(dāng)中對(duì)公司的影響是很大的。
按照實(shí)際開(kāi)的工資作為賠償標(biāo)準(zhǔn)，如果公司違法解除勞動(dòng)合同的應(yīng)雙倍賠償即工作一年賠償兩個(gè)月工資。 要是合法裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就可以，即工作一年支付一個(gè)月工資。
不過(guò)發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)，除非當(dāng)事人是因不可抗力或有別的正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的仲裁委員會(huì)是不予受理的。
三、工地工人拖欠工資怎么辦
一、先找你公司協(xié)商想要拿回工資，最節(jié)省時(shí)間精力的途徑就是與公司協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。二、找有關(guān)部門(mén)調(diào)解如果你們之間不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后你公司還是不履行的，那么，你現(xiàn)在也可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。三、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按照上面的解決途徑，你們之間不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，那你現(xiàn)在可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四、去法院提起訴訟如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問(wèn)題的話，那你也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬。
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申請(qǐng)仲裁不合法。這個(gè)違反勞動(dòng)法的，可以先于公司協(xié)商一下，協(xié)商不成的話，建議勞動(dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。女職工產(chǎn)假期間，無(wú)論是用人單位支付產(chǎn)假工資還是女職工享受生育生活津貼，用人單位和女職工本人仍應(yīng)按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位繳納單位承擔(dān)的部分，員工個(gè)人承擔(dān)的部分由女職工個(gè)人繳納。一、個(gè)體商戶(hù)可以報(bào)銷(xiāo)生育津貼嗎個(gè)人繳納社?？梢灶I(lǐng)取生育津貼的。1、但產(chǎn)假期間公司發(fā)放的工資和社保局發(fā)放的生育津貼不能同時(shí)享受；2、如果單位有交社保，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險(xiǎn)基金處為其申請(qǐng)生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是，若企業(yè)為職工繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)低于女職工上年度平均工資收入，那么將導(dǎo)致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補(bǔ)足；3、如果單位沒(méi)有交社保，產(chǎn)假期間公司應(yīng)當(dāng)按正常出勤發(fā)放工資。二、產(chǎn)假社保怎么交產(chǎn)假期間的保險(xiǎn)繳納方2023-03-02482人看過(guò) -
產(chǎn)假一、休產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效工資怎么算沒(méi)有績(jī)效工資。女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼。根據(jù)《國(guó)務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)按所在單位按上年職工月平均工資支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位按產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給，女職工產(chǎn)假前工資不穩(wěn)定的，可以按產(chǎn)假前一年月平均工資發(fā)給。工資包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(績(jī)效工資屬于即將自范疇)、各種補(bǔ)貼和津貼、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。按各地《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定，女職工晚育的，產(chǎn)假視作出勤，不影響全勤評(píng)獎(jiǎng)和福利待遇。二、績(jī)效從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。2023-05-09424人看過(guò) -
產(chǎn)假晚育獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假已經(jīng)取消，沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)假期了。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。第六條女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人2023-05-04426人看過(guò) -
休假年休假一般是根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人意愿和企業(yè)生產(chǎn)的需要安排休假，職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工年休假計(jì)算1、符合休假資格的新入職員工當(dāng)年度年休假＝（當(dāng)年度剩余日歷天數(shù)365）全年應(yīng)享受天數(shù)2、法條規(guī)定：企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第五條職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。3、前款規(guī)定的折算公式和折算方法為：（當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)2023-08-08455人看過(guò)
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首先，公司的做法是錯(cuò)誤的。公司必須在放假的第1個(gè)月，按與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的約定向你們支付工資，此后則應(yīng)按照職工基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按月向你們支付工資。公司與員工的勞動(dòng)合同并不因放假而暫停或解除。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有暫停勞動(dòng)合同的提法。該法涉及用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形中，也不包括放假可以解除的內(nèi)容。因此放假與解除勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，放假不能按解除勞動(dòng)合同處理。公司必須支付放假期間的員工工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在1個(gè)工資支付期周內(nèi)的，用人單位應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)1個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常的勞動(dòng)，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。”由于公司停工放假并非是員工的原因，故公司在1個(gè)工資支付期周內(nèi)，應(yīng)該按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付員工工資。鑒于2023-05-04283人看過(guò) -
產(chǎn)假休產(chǎn)假要提供醫(yī)院的診斷證明、住院證明、體檢證明等等。一、大學(xué)生醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)分為幾種情況1.學(xué)生在學(xué)校衛(wèi)生所、校醫(yī)院就醫(yī)，憑學(xué)生證和身份證就可以享受即時(shí)優(yōu)惠結(jié)算。2.學(xué)生在校外就醫(yī)產(chǎn)生的普通門(mén)診檢查費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需要準(zhǔn)備的資料有：醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院有效發(fā)票、檢查費(fèi)用明細(xì)清單原件、疾病診斷證明書(shū)原件、病歷及相關(guān)檢查單原件，校醫(yī)院審核后報(bào)上級(jí)審批，由財(cái)務(wù)處將報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬轉(zhuǎn)入學(xué)生賬戶(hù)。3.學(xué)生在校外住院，報(bào)銷(xiāo)時(shí)需要準(zhǔn)備的資料有：住院期間有效發(fā)票、住院期間匯總費(fèi)用清單、出院小結(jié)、身份證跟銀行卡復(fù)印件、若轉(zhuǎn)院就醫(yī)需提供首診醫(yī)院轉(zhuǎn)院證明，大學(xué)生醫(yī)保辦公室整理后送醫(yī)保中心報(bào)銷(xiāo)，醫(yī)保中心受理審核通過(guò)后，將報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用轉(zhuǎn)入學(xué)生個(gè)人銀行賬戶(hù)。二、生寶寶報(bào)銷(xiāo)需要哪些資料1、計(jì)劃生育證明(即準(zhǔn)生證)；2、新生兒出生醫(yī)學(xué)證明(即出生證)或戶(hù)口簿；3、診斷證明(生產(chǎn)醫(yī)院開(kāi)的生產(chǎn)證明，出院時(shí)開(kāi)的)、費(fèi)用憑據(jù)(出院時(shí)打印的)；42023-03-20123人看過(guò) -
以北京市相關(guān)產(chǎn)假規(guī)定為例，按規(guī)定生育的，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假(98天)外，享受生育獎(jiǎng)勵(lì)假30天，也是就128天，其中產(chǎn)前可以休假15天。一、江蘇產(chǎn)假是98天還是128天呢江蘇產(chǎn)假是128天。據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天，難產(chǎn)的可以增加15天，江蘇地方相關(guān)法律規(guī)定，除享受?chē)?guó)家規(guī)定的假期外，女方增加產(chǎn)假30天。所以國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假為98天，江蘇在此基礎(chǔ)上增加30天，共為128天。二、樂(lè)山女職工產(chǎn)假一般休多長(zhǎng)時(shí)間根據(jù)我國(guó)相關(guān)規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。三、上海離產(chǎn)假多少天？118天產(chǎn)假。在國(guó)家規(guī)定的基礎(chǔ)上再加30天的產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)2023-06-24326人看過(guò) -
根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育政策，公司必須給予符合生育條件的員工80天帶薪假期，這是公司的法律責(zé)任。如果員工不想繼續(xù)在公司工作，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工在懷孕期間，如果因身體不適難以正常工作，可以向用人單位申請(qǐng)休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)并經(jīng)批準(zhǔn)后，才能享受病假待遇。根據(jù)我國(guó)計(jì)劃生育政策，只要你符合生育條件，公司就必需給予你80天帶薪假期，這是公司的法律責(zé)任，不能違抗。對(duì)于現(xiàn)在你的情況，如果你不想繼續(xù)在公司做，可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求補(bǔ)足工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。女員工懷孕期間，確因身體不適，難以正常工作的，可以向用人單位申請(qǐng)休病假，但需要按照規(guī)定履行病假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后，可以實(shí)行，如此，能夠按照法律規(guī)定享受一定的病假待遇。 計(jì)劃生育政策：80天帶薪假期是否必須？計(jì)劃生育政策是中國(guó)的一項(xiàng)基本政策，旨在控制人口增長(zhǎng)。自2019年起，國(guó)務(wù)院開(kāi)始逐步取消了獨(dú)生子女政策，實(shí)行了二孩政策2023-08-1956人看過(guò)
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產(chǎn)假王某是壽光市某公司的一名女職工，今年22歲，去年結(jié)婚，現(xiàn)已懷孕9個(gè)月，在向公司請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)被告知，為保持職工隊(duì)伍的穩(wěn)定性，公司制度中規(guī)定女職工年滿(mǎn)24周歲生育時(shí)方給產(chǎn)假，王某達(dá)不到公司規(guī)定條件，因此只能請(qǐng)病假。王某就此向人力資源和社會(huì)保障局反映。人力資源和社會(huì)保障局指出，不給休產(chǎn)假單位屬違法。公司制度中的該條款違反法律規(guī)定，屬于無(wú)效條款，王某有依法享受產(chǎn)假的權(quán)利?！杜毠趧?dòng)保護(hù)規(guī)定》第8條規(guī)定：女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第19條規(guī)定：男年滿(mǎn)25周歲、女年滿(mǎn)23周歲初婚的為晚婚;已婚婦女年滿(mǎn)23周歲妊娠生育第一個(gè)子女的為晚育。第30條規(guī)定：男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假14日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60日，并給予男方護(hù)理假7日。王某雖然不屬于晚育范圍，但屬于合法生產(chǎn)，應(yīng)該給予90天的產(chǎn)假;公司制度中的錯(cuò)誤規(guī)定嚴(yán)重侵害了女2023-04-22353人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假工資由誰(shuí)支付產(chǎn)假期間工資分發(fā)有兩種情況：1．如果用人單位給職工購(gòu)買(mǎi)了生育保險(xiǎn)，那么產(chǎn)假期間的工資由生育保險(xiǎn)基金進(jìn)行支付；；2．如果用人單位沒(méi)有購(gòu)買(mǎi)生育保險(xiǎn)，則由用人單位按照工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。二、生育津貼和產(chǎn)假工資的區(qū)別在哪生育津貼與產(chǎn)假工資不是一回事，其主要區(qū)別體現(xiàn)在發(fā)放機(jī)構(gòu)、享受條件等方面，具體如下：1．兩者概念不同。生育津貼是女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定產(chǎn)假，由國(guó)家給予的生活費(fèi)用。而產(chǎn)假工資是用人單位發(fā)放給休產(chǎn)假職工的工資。2．兩者發(fā)放主體不同。生2023-09-20186人看過(guò) -
一、公司只給98天產(chǎn)假 不給80天獎(jiǎng)勵(lì)假,申請(qǐng)成功后可以補(bǔ)休嗎如是公司要求提前上班，當(dāng)然要補(bǔ)回啦，前提是雙方要協(xié)商好!女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天，難產(chǎn)的增加十五天。公司要你提前上班是侵害你的利益的，你有權(quán)向所在單位的主管部門(mén)或當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)提出申述。不管你準(zhǔn)備何時(shí)休產(chǎn)假，最好事先把手頭的工作做一個(gè)妥善的安排。你的上司一定不希望某天上班突然聽(tīng)到你撇下做了一半的工作緊急生產(chǎn)的消息。列一份工作明細(xì)表，確定你的工作代理人，如果你的代理人不止一個(gè)，可以與上司討論一下合適的人選及分工。提前一段時(shí)間與代理人交接工作，這并不意味著你要馬上把工作交給別人做，而是讓你的代理人對(duì)你的工作內(nèi)容和流程有一個(gè)熟悉和適應(yīng)的過(guò)程，以及在你出現(xiàn)緊急生產(chǎn)狀況時(shí)，可以隨時(shí)進(jìn)入工作狀態(tài)，接替你的工作。二、公司不按國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，只給98天，能訴訟公司嗎規(guī)定符合計(jì)生政策生育子女的，女方當(dāng)事人可以在享有國(guó)家規(guī)定98天產(chǎn)假基2023-03-21245人看過(guò) -
一般可以收集相關(guān)的資料申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，也可以是單位交納了生育保險(xiǎn)費(fèi)的，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，生育津貼按本單位上年度職工平均工資由生育基金支付;沒(méi)有參加生育保險(xiǎn)的，由單位按生育前應(yīng)得工資標(biāo)準(zhǔn)支付。勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，根據(jù)級(jí)別管轄和地域管轄的規(guī)定向相應(yīng)的仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。級(jí)別管勞動(dòng)仲裁轄是指不同級(jí)別的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件的分工?？h、市、直轄市普遍設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。部分省、自治區(qū)也相應(yīng)地設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。在現(xiàn)階段，勞動(dòng)爭(zhēng)議2023-04-29260人看過(guò)
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獎(jiǎng)勵(lì)假是不可以不發(fā)工資的，應(yīng)該依照正常休假發(fā)放工資和各種福利。一、基本工資是否到手工資？最低工資不是到手工資。到手工資一般指用人單位發(fā)放的工資條顯示的實(shí)際發(fā)放數(shù)額或者勞動(dòng)人實(shí)際收到的工資;最低工資是指指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬，一般不包括加班工資、特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動(dòng)者保險(xiǎn)、福利待遇和各種非貨幣的收入。二、好的公司工資結(jié)算時(shí)間是多少號(hào)10號(hào)之前：多為高科技公司、上市公司、外資公司、國(guó)企。公司規(guī)模普遍較大，福利待遇好，各種制度健全，一般在月初的5-10號(hào)發(fā)工資，很多公司還有各種補(bǔ)貼、節(jié)假日福利，充分體現(xiàn)了人文關(guān)懷。10-15號(hào)：多為制度健全、注重管理的公司，部分A股上市公司和效益比較好的公司。這些公司可能沒(méi)那么大規(guī)模，但是公司經(jīng)營(yíng)良好，營(yíng)收強(qiáng)勁，一般都是月中準(zhǔn)時(shí)發(fā)放工資。15號(hào)以后：多為小企業(yè)，尤其是社會(huì)服務(wù)2023-04-10326人看過(guò) -
在獎(jiǎng)勵(lì)假期間單位不可以不發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠。公司以放獎(jiǎng)勵(lì)假為由克扣勞動(dòng)者的工資屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、快遞公司拖欠工資總部投訴電話沒(méi)有用怎么辦用人單位不發(fā)工資，勞動(dòng)者可以撥打勞動(dòng)保障電話12333向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒(méi)辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應(yīng)該及時(shí)收集并保存好工資欠條和任職證明等證據(jù)，以支持維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、老板不發(fā)工資如何維權(quán)老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以2023-06-20318人看過(guò)
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產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
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2022年廣東單位不給獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假湖南在線咨詢(xún) 2023-05-08符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。若單位不給獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，勞動(dòng)者可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。 -
產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假工資單位應(yīng)該要發(fā)嗎貴州在線咨詢(xún) 2022-07-27延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，工資（生育津貼）照發(fā)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、第八條、各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間，包括基本產(chǎn)假和延長(zhǎng)產(chǎn)假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼，參加了生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金所在單位上年度職工月平均工資支付，未參加生育保險(xiǎn)的，由所在單位支付。國(guó)務(wù)院《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生 -
中的獎(jiǎng)勵(lì)假80天用人單位是不是可以不給，只給產(chǎn)假98天重慶在線咨詢(xún) 2022-10-21符合獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假，用人單位要讓員工休獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假?！度丝谂c計(jì)劃生育條例》第三十條規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。 -
產(chǎn)假有怎么的產(chǎn)假包括獎(jiǎng)勵(lì)假嗎北京在線咨詢(xún) 2022-08-28產(chǎn)假獎(jiǎng)勵(lì)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。生育保險(xiǎn)基金支付生育津貼的期限，應(yīng)該是國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期限。生育保險(xiǎn)基金在支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)，以及生育引起疾病、計(jì)劃生育手術(shù)等費(fèi)用之外，再支付獎(jiǎng)勵(lì)假期的生育津貼，會(huì)造成生育保險(xiǎn)基金提取比例增高，加重參保單位的負(fù)擔(dān)，影響生育保險(xiǎn)事業(yè)的發(fā)展。 -
獎(jiǎng)勵(lì)假期是不是法定產(chǎn)假吉林省在線咨詢(xún) 2022-06-10獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假是國(guó)家對(duì)獨(dú)生子女父母的優(yōu)惠政策，其費(fèi)用應(yīng)由生育保險(xiǎn)基金承擔(dān)。不同省份和不同地區(qū)對(duì)獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假的要求也不一樣，一般都是單純的增加產(chǎn)假，即在法定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，額外增加產(chǎn)假天數(shù)。
