事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)如下:
1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主;
2、對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào);
3、根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì);
4、對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項(xiàng)工作等方面,作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì);
5、對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體,由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū);獲得記功、記大功的,同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?,?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。
事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資怎么發(fā)放
關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。
獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)核定總量,在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法,年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第六條對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào)。
(一)對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn),在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的,給予嘉獎(jiǎng);
(二)對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn),在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的,記功;
(三)對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn),在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的,記大功;
(四)對(duì)功績(jī)卓著的,授予稱(chēng)號(hào)。
授予稱(chēng)號(hào)以及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資怎么算
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事業(yè)單位工作人員哪些情形下給予獎(jiǎng)勵(lì)
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廣東單位不給獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假
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- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-21《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì): (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的; (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的; (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的; (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的; (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉
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事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資的具體標(biāo)準(zhǔn)北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-07關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)核定總量,在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法,年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
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事業(yè)單位職工,單位應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎?湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30依照工作性質(zhì)及勞動(dòng)合同的約定確定是不是應(yīng)該支付。
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事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇如何計(jì)算貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-241、于當(dāng)月工資合并,按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績(jī)效某一次發(fā)放金額過(guò)大,可以按年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅,但每人每年只能使用一次年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法
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2017事業(yè)單位臨時(shí)工休年假有獎(jiǎng)勵(lì)嗎貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25可以滿(mǎn)足條件。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,事業(yè)單位的自由職業(yè)者在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的話(huà),可以享受帶薪休假,年薪的天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。