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事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分為幾種
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-11 10:34:43 259 人看過(guò)

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)分類(lèi)如下:

1、堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主;堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以定期獎(jiǎng)勵(lì)為主;

2、對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào);

3、根據(jù)工作需要和隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際開(kāi)展定期獎(jiǎng)勵(lì);

4、對(duì)在應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件、完成重大專(zhuān)項(xiàng)工作等方面,作出顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)的事業(yè)單位工作人員和集體,應(yīng)當(dāng)及時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì);

5、對(duì)獲得嘉獎(jiǎng)、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體,由獎(jiǎng)勵(lì)決定單位頒發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū);獲得記功、記大功的,同時(shí)對(duì)個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)?wù)?,?duì)集體頒發(fā)獎(jiǎng)牌。

事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)工資怎么發(fā)放

關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。

獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)核定總量,在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法,年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。

《事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定》第六條對(duì)事業(yè)單位工作人員和集體可以嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予稱(chēng)號(hào)。

(一)對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn),在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的,給予嘉獎(jiǎng);

(二)對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn),在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生較大影響的,記功;

(三)對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn),在本地區(qū)本行業(yè)本領(lǐng)域產(chǎn)生重大影響的,記大功;

(四)對(duì)功績(jī)卓著的,授予稱(chēng)號(hào)。

授予稱(chēng)號(hào)以及榮譽(yù)稱(chēng)號(hào),按照《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)功勛榮譽(yù)表彰條例》《國(guó)家功勛榮譽(yù)表彰條例》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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    一、事業(yè)單位績(jī)效獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)的區(qū)別1、事業(yè)單位年底會(huì)發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金。績(jī)效工資主要體現(xiàn)工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi),按照規(guī)范的程序和要求自主分配。事業(yè)單位實(shí)行績(jī)效工資后,取消現(xiàn)行年終一次性獎(jiǎng)金,將一個(gè)月基本工資的額度以及地區(qū)附加津貼納入績(jī)效工資。2、法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條國(guó)家建立激勵(lì)與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績(jī)效工資和津貼補(bǔ)貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點(diǎn),體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)等因素。1、事業(yè)單位年終獎(jiǎng)計(jì)算:考核為合格以上的人員一個(gè)月的基本工資。事業(yè)單位已經(jīng)實(shí)行績(jī)效工資,不能再發(fā)放年終一次性獎(jiǎng)金;還沒(méi)改革,當(dāng)年新入職的不參加考核,也不發(fā)放;當(dāng)年退休的,按在職月份比例*基本退休金發(fā)放。2、法律依據(jù):《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》第三十二條,國(guó)
    2023-03-12
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  • 新規(guī)定明確公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)分5種
    中央組織部、人事部頒布實(shí)施《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》。規(guī)定中明確了公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的5個(gè)種類(lèi),并強(qiáng)調(diào)了各地區(qū)、各部門(mén)今后不得再自行設(shè)立其他種類(lèi)的公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì),不得重復(fù)發(fā)放獎(jiǎng)金。據(jù)介紹,《公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定(試行)》對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則、條件和種類(lèi)、權(quán)限以及程序、實(shí)施、監(jiān)督等出臺(tái)了全面規(guī)定,共六章二十二條?!兑?guī)定》明確指出,對(duì)工作表現(xiàn)突出、有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)或者有其他突出事跡的公務(wù)員、公務(wù)員集體給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)分5個(gè)種類(lèi):嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功和授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。其中,對(duì)功績(jī)卓著的,授予人民滿(mǎn)意的公務(wù)員、人民滿(mǎn)意的公務(wù)員集體或者模范公務(wù)員、模范公務(wù)員集體等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。同時(shí),《規(guī)定》中指出獎(jiǎng)勵(lì)要有7個(gè)工作日的公示。獎(jiǎng)勵(lì)的程序包括:由所在機(jī)關(guān)(部門(mén))在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,提出獎(jiǎng)勵(lì)建議;按照規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)審批權(quán)限上報(bào);審核機(jī)關(guān)(部門(mén))審核并在一定范圍內(nèi)公示7個(gè)工作日;審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn),并予以公布。對(duì)獲得獎(jiǎng)勵(lì)的公務(wù)員
    2023-06-06
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  • 新錄用事業(yè)單位分兩種情況
    沒(méi)有工作經(jīng)歷(應(yīng)屆畢業(yè)生)的和有工作經(jīng)歷的。一般沒(méi)有工作經(jīng)歷的沒(méi)有定級(jí)工資,一年見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)轉(zhuǎn)正定級(jí)后才有定級(jí)工資。有工作經(jīng)歷的,干部身份已轉(zhuǎn)正定級(jí),那么試用期有定級(jí)工資。沒(méi)有工作經(jīng)歷的新參加工作人員試用期期間執(zhí)行試用期工資標(biāo)準(zhǔn),工資確定根據(jù)職務(wù)、工作時(shí)間等因素按照同等條件人員低一檔確定。有工作經(jīng)歷的新參加工作人員按管理權(quán)限由主管部門(mén)參考錄用前本人工作年限和錄用后擬任職務(wù)確定工資,原則上應(yīng)略低于本單位正式任職的同等條件人員。一、事業(yè)單位人員如何適用本法事業(yè)單位人員是否應(yīng)當(dāng)納人本法,是立法中爭(zhēng)論比較大的一個(gè)問(wèn)題。一種意見(jiàn)認(rèn)為應(yīng)當(dāng)把人事?tīng)?zhēng)議納人適用范圍。長(zhǎng)期以來(lái),我國(guó)的人事制度是由政策和行政文件相結(jié)合建立起來(lái)的,調(diào)整人事關(guān)系幾乎沒(méi)有一個(gè)完整的法律規(guī)范性。1994年勞動(dòng)法頒布時(shí),企.業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整,對(duì)事業(yè)單位職工參照公務(wù)員管理體制進(jìn)行管理。公務(wù)員法出臺(tái)后,公務(wù)員法將事業(yè)單位的工作人員排除在
    2023-02-28
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  •  創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策
    符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員可向經(jīng)營(yíng)所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核無(wú)誤的,按季度向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼資金,由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼支付給個(gè)人。請(qǐng)查閱您所在地區(qū)的相關(guān)機(jī)構(gòu),了解當(dāng)?shù)貙?duì)于該問(wèn)題的規(guī)定。符合條件的自主創(chuàng)業(yè)人員可向經(jīng)營(yíng)所在地的就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng),就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)審核無(wú)誤的,按季度向同級(jí)財(cái)政部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼資金,由就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)將補(bǔ)貼支付給個(gè)人。創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)條件是什么?根據(jù)我國(guó)《創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款實(shí)施辦法》的規(guī)定,創(chuàng)業(yè)補(bǔ)助金申請(qǐng)條件包括以下幾點(diǎn):1. 申請(qǐng)人應(yīng)具備完全民事行為能力,且注冊(cè)登記時(shí)間滿(mǎn)2年;2. 申請(qǐng)人應(yīng)具備良好的經(jīng)營(yíng)道德和企業(yè)形象,無(wú)違法違規(guī)行為;3. 申請(qǐng)人應(yīng)具有固定經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所,具有合法的財(cái)產(chǎn)及相應(yīng)的權(quán)利、知識(shí)產(chǎn)權(quán);4. 申請(qǐng)人應(yīng)具有與其經(jīng)營(yíng)規(guī)模、特點(diǎn)和還款能力相適應(yīng)的還款來(lái)源;5. 申請(qǐng)人應(yīng)具備還款意愿,并提供貸款銀行認(rèn)可的擔(dān)保;6. 申請(qǐng)人應(yīng)具備創(chuàng)業(yè)精神,具備開(kāi)拓市場(chǎng)、
    2023-10-14
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  • 事業(yè)單位的處分種類(lèi)有哪些?
    事業(yè)單位處分有以下幾種:1、警告;2、記過(guò);3、記大過(guò);4、降級(jí);5、撤職;6、開(kāi)除。事業(yè)單位工作人員受到警告處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,在作出處分決定的當(dāng)年,年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。事業(yè)單位工作人員受到記過(guò)處分的,在受處分期間,不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為合格及以上等次。事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級(jí)處分的,自處分決定生效之日起降低一個(gè)以上崗位等級(jí)聘用,按照事業(yè)單位收入分配有關(guān)規(guī)定確定其工資待遇,在受處分期間,不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級(jí)的崗位,年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業(yè)單位處分時(shí)間期限警告的處分期限為6個(gè)月;記過(guò)為12個(gè)月;降低崗位等級(jí)或者撤職為24個(gè)月。事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的,處分期滿(mǎn)后,應(yīng)當(dāng)由原處分決定單位批準(zhǔn)后解除處分。《事業(yè)單位工作人
    2023-07-08
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#員工權(quán)益
北京
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資,是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后,用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定,以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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    • 事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-02-21
      《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》 第二十五條事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的,給予獎(jiǎng)勵(lì): (一)長(zhǎng)期服務(wù)基層,愛(ài)崗敬業(yè),表現(xiàn)突出的; (二)在執(zhí)行國(guó)家重要任務(wù)、應(yīng)對(duì)重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的; (三)在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的; (四)在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)的; (五)有其他突出貢獻(xiàn)的。 第二十六條獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。 第二十七條獎(jiǎng)勵(lì)分為嘉
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      北京在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-07
      關(guān)于事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)性工資的發(fā)放的相關(guān)規(guī)定,獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資占績(jī)效工資總量的30%左右。 獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資由人力資源社會(huì)保障和財(cái)政部門(mén)核定總量,在核定的獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資總量?jī)?nèi)由單位確定分配方式和辦法,年度根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。事業(yè)單位實(shí)施績(jī)效工資所需經(jīng)費(fèi),由同級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
    • 事業(yè)單位職工,單位應(yīng)支付獎(jiǎng)勵(lì)性工資嗎?
      湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-30
      依照工作性質(zhì)及勞動(dòng)合同的約定確定是不是應(yīng)該支付。
    • 事業(yè)單位的獎(jiǎng)勵(lì)性待遇如何計(jì)算
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-24
      1、于當(dāng)月工資合并,按工資薪金合并計(jì)稅2、如果績(jī)效某一次發(fā)放金額過(guò)大,可以按年終獎(jiǎng)單獨(dú)計(jì)稅,但每人每年只能使用一次年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方法
    • 2017事業(yè)單位臨時(shí)工休年假有獎(jiǎng)勵(lì)嗎
      貴州在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-10-25
      可以滿(mǎn)足條件。根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定,事業(yè)單位的自由職業(yè)者在職場(chǎng)連續(xù)工作一年以上的話(huà),可以享受帶薪休假,年薪的天數(shù)根據(jù)員工的累計(jì)工作時(shí)間決定。