勞動(dòng)仲裁如何舉證，勞動(dòng)仲裁舉證逾期自告
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時(shí)間： 2023-08-08 15:42:38
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承擔(dān)舉證責(zé)任的當(dāng)事人在仲裁委員會(huì)指定的期限內(nèi)提供證據(jù)確有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)期限。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說明理由；拒不說明理由或者理由不成立的，仲裁委員會(huì)可以根據(jù)不同情況拒絕采納證據(jù)，或者采納證據(jù)但給予警告。
勞動(dòng)仲裁應(yīng)如何舉證？
問：進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？
答：（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
（2）舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。
（3）舉證期限。當(dāng)事人舉證應(yīng)當(dāng)在案件第一次開庭庭審辯論前或仲裁庭指定的期限內(nèi)完成，在此期限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。對(duì)于當(dāng)事人逾期提交證據(jù)材料的，不予組織質(zhì)證，但對(duì)方當(dāng)事人同意質(zhì)證的除外。申請(qǐng)人增加、變更仲裁請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)在第一次開庭庭審辯論前提出，被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)應(yīng)在答辯期間內(nèi)提出，對(duì)此重新指定舉證期限；申請(qǐng)人在第一次開庭庭審辯論后增加、變更仲裁請(qǐng)求的，被申請(qǐng)人在答辯期滿后提出反申請(qǐng)的，應(yīng)當(dāng)另行提出，另案處理。
（4）證據(jù)形式。當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)，并對(duì)證據(jù)材料的來源、證明對(duì)象和內(nèi)容作簡(jiǎn)要說明，簽名蓋章，注明提交日期，并依照對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。提供外文書證或外文說明資料的，應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁庭和當(dāng)事人的詢問，證人不得旁聽仲裁庭審理。庭審結(jié)束后，當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)的復(fù)印件交仲裁庭存檔。
《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條
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1、如何為勞動(dòng)者被動(dòng)離職仲裁提供證據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人有責(zé)任為自己的主張?zhí)峁┳C據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)由發(fā)包人控制和管理的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。第三十九條當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)的，勞動(dòng)者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)以此作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果用人單位對(duì)用人單位解除、解除、辭退、終止勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的決定有爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，發(fā)生爭(zhēng)議的，因用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的糾紛；因用人單位有其他違法情形發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止可以理解，用人單位未按時(shí)足額支付工資，或者用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者提出仲裁時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)2023-05-07229人看過 -
勞動(dòng)仲裁第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！窘庾x】本條是關(guān)于當(dāng)事人在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后的舉證責(zé)任的規(guī)定。舉證責(zé)任，又稱證明責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有提出證據(jù)并加以證明的責(zé)任。如果當(dāng)事人未能盡到上述責(zé)任，則有可能承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。舉證責(zé)任的基本含意包括以下三層：第一，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，應(yīng)當(dāng)提出證據(jù);第二，當(dāng)事人對(duì)自己提供的證據(jù)，應(yīng)當(dāng)予以證明，以表明自己所提供的證據(jù)能夠證明其主張;第三，若當(dāng)事人對(duì)自己的主張不能提供證據(jù)或提供證據(jù)后不能證明自己的主張，將可能導(dǎo)致對(duì)自己不利的法律后果。正是舉證責(zé)任的存在，使得當(dāng)事人真切地感受到舉證的壓力，強(qiáng)有力地促使他們積極舉證以打破事實(shí)真?zhèn)尾幻鞯臓顟B(tài)。從而能夠在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上，合法、公正、及時(shí)地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)雙方當(dāng)事人的合法2023-06-09199人看過 -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中的舉證責(zé)任并不完全依照民法上的誰主張誰舉證原則，而是規(guī)定了一部分舉證責(zé)任必須是由用人單位舉證。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。但是，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，應(yīng)如何舉證？1、舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。2、舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。3、舉2023-07-09418人看過 -
勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。這是勞動(dòng)爭(zhēng)議舉證責(zé)任的一般原則。同時(shí)，考慮到用人單位作為用工主體方掌握和管理著勞動(dòng)者的檔案、工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、勞動(dòng)保護(hù)提供等情況和材料，勞動(dòng)者一般無法取得和提供，因此對(duì)用人單位提供證據(jù)又作出了特別規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。這一規(guī)定再次明確和擴(kuò)大了用人單位的舉證責(zé)任，減輕了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。一、一般未簽勞動(dòng)合同仲裁輸了起訴解決。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（北京地區(qū)不需要提供登記信息）！立案后，開庭，然后調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)搜集自己與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章2023-03-12459人看過
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勞動(dòng)仲裁仲裁舉證須知一、當(dāng)事人對(duì)自己的主張負(fù)有舉證責(zé)任，不能舉證或者舉證不充分的將承擔(dān)對(duì)其不利的法律后果。二、當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在庭審結(jié)束前完成舉證，其舉示的證據(jù)應(yīng)當(dāng)包括：1．證明勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生、變更、消滅等事實(shí)的證據(jù);2．證明當(dāng)事人仲裁主體資格的證據(jù);3．證明爭(zhēng)議發(fā)生、發(fā)展過程的證據(jù)；4．證明確定爭(zhēng)議標(biāo)的數(shù)額的證據(jù);5．證明案件是否已由其他仲裁委員會(huì)受理或?qū)徖磉^的證據(jù);6．支持自己主張的證據(jù)；7．其他與案件爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)。勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。三、證據(jù)分為書證、物證、證人證言、視聽資料、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗(yàn)筆錄。1．書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對(duì)無異的復(fù)印(制)件、照片、副本、記錄本;當(dāng)事人提供外文書證或者外文說明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本;仲裁庭審理時(shí)當(dāng)事人對(duì)書證與物證的原件2023-05-10454人看過 -
勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。勞動(dòng)仲裁中加班費(fèi)能不能要回通過勞動(dòng)仲裁的方式一般能要回加班費(fèi)。下列爭(zhēng)議可通過仲裁的方式來解決：因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；其他?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。2023-06-30190人看過 -
勞動(dòng)仲裁證明加班費(fèi)的證據(jù)有：你向公司提出的加班申請(qǐng)，你的打卡記錄、考勤表。在主張加班費(fèi)之前，你首先需要證明勞動(dòng)關(guān)系，證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)有勞動(dòng)合同，如果沒有勞動(dòng)合同，你可以提供打卡記錄、公司群聊的工作記錄、上級(jí)給你安排工作的記錄、你上班的視頻、工牌、工服、工作證等等。這些都是可以用來證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。一、勞動(dòng)合同糾紛需要準(zhǔn)備什么材料1、證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)：提供書面勞動(dòng)合同、工作證、服務(wù)證、同事的證言等能夠證明在該單位上班的證據(jù)。2、證明勞動(dòng)關(guān)系的輔助證據(jù)。（1）單位開的證明。如出入證、停車證、食堂飯票；（2）針對(duì)單位負(fù)責(zé)人或法人代表的錄音錄像；（3）工資欠條；（4）工作過的相關(guān)依據(jù)，生產(chǎn)中，產(chǎn)生的送貨單、報(bào)表、往來郵件等；（5）向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)；（6）網(wǎng)購物品郵寄到公司的快遞底單；（7）信用卡賬單郵寄地址為單位；（8）錄音證據(jù)等。3、欠薪事實(shí)證據(jù)：打卡記錄、同事證言、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的裁2023-03-15136人看過 -
使用者。在許多勞動(dòng)工資糾紛中，公司是否支付工資由誰承擔(dān)舉證責(zé)任，雙方經(jīng)常爭(zhēng)吵。但是，根據(jù)我國司法的說明，是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，使用者可以委托銀行支付工資。使用者必須書面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字，保存2年以上的準(zhǔn)備。用人單位在發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。也就是說，用人單位必須保留給工人發(fā)工資的資料至少要兩年。《最高人民法院民事訴訟證據(jù)的一些規(guī)定》規(guī)定，一方當(dāng)事人持有證據(jù)的正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù)，如果對(duì)方當(dāng)事人主張這個(gè)證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)所有者，可以推定這個(gè)主張成立。因此，是否支付（加班）工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限有多久（一）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證。（二）當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料，當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的，視為放棄舉證權(quán)利。（三）當(dāng)事人增加2023-08-1650人看過
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舉證責(zé)任2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員?？墒墙衲晷±顓s因工作的事煩透了心。當(dāng)時(shí)李麗與公司合同約定，公司負(fù)責(zé)解決住宿，月工資800元，今年6月，因?yàn)楣ぷ鲉栴}李麗與老板發(fā)生了爭(zhēng)吵，這以后，老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認(rèn)真，對(duì)客戶不熱情，7月份又把李麗的工資降到了450元。此后，李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商，要求恢復(fù)原有的工資，但都沒有結(jié)果。無奈之下，李麗便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)要求公司要證明李麗沒有認(rèn)真工作。公司則認(rèn)為：應(yīng)當(dāng)由李麗證明自己認(rèn)真工作。該由誰來舉證呢？律師提示：對(duì)于此種情形，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第13條明確指出，用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此，這家公司應(yīng)當(dāng)提供員工不認(rèn)真工作的證明。如果公司無法證明，仲裁委員會(huì)就會(huì)裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然，這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任，她應(yīng)當(dāng)證明2023-06-09346人看過 -
勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定，“勞動(dòng)者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?！薄秳趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用誰主張誰舉證原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。2023-04-15314人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)仲裁公司沒法舉證嗎在勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁過程中，證明責(zé)任并不僅僅由勞工或者雇主單獨(dú)承擔(dān)，而是根據(jù)“誰主張，誰舉證”的基本原則，并結(jié)合實(shí)際情況進(jìn)行靈活分配。然而值得注意的是，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》制定了一系列詳細(xì)的規(guī)則，規(guī)范了在特定情形下舉證責(zé)任的轉(zhuǎn)移。首先，對(duì)于用人單位所掌握的證據(jù)，如果這些證據(jù)與爭(zhēng)議事項(xiàng)具有直接關(guān)聯(lián)性，且這些證據(jù)由用人單位負(fù)責(zé)保管和管理（如工資發(fā)放記錄、考勤記錄、工作規(guī)章制度等），那么用人單位就必須在規(guī)定期限內(nèi)提交此類證據(jù)。若用人單位未能按時(shí)提供這些證據(jù)，仲裁庭有權(quán)作出對(duì)勞動(dòng)者有利的推斷，即認(rèn)定勞動(dòng)者關(guān)于該事實(shí)的主張成立，從而使用人單位承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。由于勞動(dòng)者相較于用人單位在信息和資源方面處于相對(duì)劣勢(shì)，因此法律在一定程度上放寬了勞動(dòng)者的舉證責(zé)任。當(dāng)勞動(dòng)者因?yàn)榭陀^原因無法自行取得關(guān)鍵證據(jù)時(shí)，仲裁庭有權(quán)要求用人單位提供，若用人單位拒絕或未能提供，則可能會(huì)面臨不利的推定2024-07-17215人看過 -
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁中的證人、證言資料可以在立案之后，也就是接到立案通知書、舉證通知書之后的十日內(nèi)提交，舉證期是10天。一、離婚收到法院傳票后多久開庭開庭時(shí)間在立案起6個(gè)月內(nèi)，并無具體時(shí)間規(guī)定。法院會(huì)在收到訴狀之后7日內(nèi)下達(dá)受理通知書，然后會(huì)在5日內(nèi)把訴狀副本發(fā)送被告，要求被告收到訴狀副本之后15日內(nèi)提交答辯狀，最后在開庭前三天通知訴訟雙方當(dāng)事人。二、立案多久會(huì)有通知立案后要向?qū)Ψ剿瓦_(dá)一般7日內(nèi)向被告送達(dá)傳票，現(xiàn)實(shí)生活中法院立案后多久能收到傳票一般由法院掌握，一般情況下在10天到一個(gè)月內(nèi)。法院立案之后多久會(huì)通知被告根據(jù)案件類型時(shí)間略有不同：民事和行政一樣，在立案之日起五日內(nèi)將起訴狀副本發(fā)送給被告；刑事，起訴書副本至遲在開庭十日以前送達(dá)被告人。三、上訴答辯期是多少天一般情況下，答辯期是收到上訴狀副本之日起的十五日內(nèi)。答辯期限是指被告在收到上訴狀副本之后應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)提交答辯狀，這個(gè)法定期限就叫做答2023-03-28316人看過
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根據(jù)《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》的相關(guān)規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動(dòng)者的證言等。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證方法有哪些事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的舉證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證'、“服務(wù)證'等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄;五)職工名冊(cè);(六)其他勞動(dòng)者的證言等。二、未簽勞動(dòng)合同怎么證明存在勞動(dòng)關(guān)系單位不簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以從以下方面證明存在勞動(dòng)關(guān)系：(一)工資2023-02-06115人看過 -
勞動(dòng)仲裁仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)，審理裁決完畢。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算：(1)申請(qǐng)人需要補(bǔ)正材料的，仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)的時(shí)間從材料補(bǔ)正之日起計(jì)算;(2)增加、變更仲裁申請(qǐng)的，仲裁期限從受理增加、變更仲裁申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(3)仲裁申請(qǐng)和反申請(qǐng)合并處理的，仲裁期限從受理反申請(qǐng)之日起重新計(jì)算;(4)案件移送管轄的，仲裁期限從接受移送之日起計(jì)算;(5)中止審理期間不計(jì)入仲裁期限內(nèi);(6)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)另行計(jì)算的其他情形的。一、農(nóng)民工討要工資仲裁裁決多久做出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到農(nóng)民工討要工資仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請(qǐng)人不予受理，并說明理由。對(duì)勞動(dòng)2023-06-25178人看過
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仲裁，是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方，由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>
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勞動(dòng)仲裁如何舉證找被告的表現(xiàn)山西在線咨詢 2023-03-15勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證 -
勞動(dòng)仲裁被告如何舉證才有成效浙江在線咨詢 2022-11-14勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。 當(dāng)事人提供證據(jù)，應(yīng)當(dāng)提供原件或原物。當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其提交的證 -
自動(dòng)離職如何舉證證明勞動(dòng)關(guān)系確實(shí)存在，如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-01用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者是自動(dòng)離職的，需要用人單位提供有關(guān)證據(jù)來證明勞動(dòng)者是自動(dòng)離職的，如果用人單位不能提供證據(jù)證明勞動(dòng)者是自動(dòng)離職的，則用人單位屬于一種違法解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位 -
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