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勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)怎么舉證
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-04-15 14:22:15 314 人看過(guò)

出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷(xiāo)證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!?/p>

《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》

第六條

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張,有職責(zé)提供證據(jù)。

與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承受不利后果。

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  • 進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,應(yīng)如何舉證?
    勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由,否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的,仲裁委員會(huì)不予受理。進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,應(yīng)如何舉證?(1)舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。(2)舉證不能的后果。當(dāng)事人對(duì)自己提出的仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方仲裁請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的,由負(fù)有舉證
    2023-04-25
    123人看過(guò)
  • 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁由誰(shuí)來(lái)舉證
    使用者。在許多勞動(dòng)工資糾紛中,公司是否支付工資由誰(shuí)承擔(dān)舉證責(zé)任,雙方經(jīng)常爭(zhēng)吵。但是,根據(jù)我國(guó)司法的說(shuō)明,是否支付工資的舉證責(zé)任應(yīng)由使用者承擔(dān)。我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定,使用者可以委托銀行支付工資。使用者必須書(shū)面記錄支付工人工資的金額、時(shí)間、收件人姓名和簽字,保存2年以上的準(zhǔn)備。用人單位在發(fā)放工資時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)者提供個(gè)人工資清單。也就是說(shuō),用人單位必須保留給工人發(fā)工資的資料至少要兩年?!蹲罡呷嗣穹ㄔ好袷略V訟證據(jù)的一些規(guī)定》規(guī)定,一方當(dāng)事人持有證據(jù)的正當(dāng)理由拒絕提供證據(jù),如果對(duì)方當(dāng)事人主張這個(gè)證據(jù)的內(nèi)容不利于證據(jù)所有者,可以推定這個(gè)主張成立。因此,是否支付(加班)工資的勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)由使用者承擔(dān)舉證責(zé)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁舉證的時(shí)限有多久(一)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在開(kāi)庭審理結(jié)束前對(duì)其主張完成舉證。(二)當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在舉證時(shí)限內(nèi)向仲裁委員會(huì)提交證據(jù)材料,當(dāng)事人在舉證時(shí)限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。(三)當(dāng)事人增加
    2023-08-16
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  • 勞動(dòng)仲裁的一般舉證規(guī)則
    1.申訴人向仲裁委員會(huì)申訴或者被訴人提出反訴,應(yīng)當(dāng)附有符合申訴條件的證據(jù)材料。2.當(dāng)事人有責(zé)任對(duì)自己提出的申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方申訴請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)提供證據(jù)加以證明。3.仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)向當(dāng)事人說(shuō)明舉證的要求及法律后果,促使當(dāng)事人在合理期限內(nèi)積極、全面、正確、誠(chéng)實(shí)地完成舉證。有以下情形之一的,當(dāng)事人可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)查收集證據(jù):(1)申請(qǐng)調(diào)查收集的證據(jù)屬于國(guó)家有關(guān)部門(mén)保存并須仲裁委員會(huì)依職權(quán)調(diào)取的檔案材料;(2)涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密、個(gè)人隱私的材料;(3)當(dāng)事人及其仲裁代理人確因客觀原因不能自行收集的其他材料。有以下情形之一的,仲裁委員會(huì)可以依職權(quán)調(diào)查收集證據(jù):(1)涉及可能有損國(guó)家利益、社會(huì)公共利益或者他人合法權(quán)益的事實(shí);(2)涉及依職權(quán)追加當(dāng)事人、中止審理、終結(jié)審理、回避等與實(shí)體爭(zhēng)議無(wú)關(guān)的程序事項(xiàng)。4.因用人單位作出開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者
    2023-06-14
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  • 勞動(dòng)案件仲裁誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證
    2002年8月李麗大學(xué)畢業(yè)后與某信息咨詢(xún)公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,成為一名房產(chǎn)供求信息的收集員??墒墙衲晷±顓s因工作的事煩透了心。當(dāng)時(shí)李麗與公司合同約定,公司負(fù)責(zé)解決住宿,月工資800元,今年6月,因?yàn)楣ぷ鲉?wèn)題李麗與老板發(fā)生了爭(zhēng)吵,這以后,老板經(jīng)常指責(zé)她工作不認(rèn)真,對(duì)客戶(hù)不熱情,7月份又把李麗的工資降到了450元。此后,李麗多次找公司經(jīng)理協(xié)商,要求恢復(fù)原有的工資,但都沒(méi)有結(jié)果。無(wú)奈之下,李麗便向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)要求公司要證明李麗沒(méi)有認(rèn)真工作。公司則認(rèn)為:應(yīng)當(dāng)由李麗證明自己認(rèn)真工作。該由誰(shuí)來(lái)舉證呢?律師提示:對(duì)于此種情形,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第13條明確指出,用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。因此,這家公司應(yīng)當(dāng)提供員工不認(rèn)真工作的證明。如果公司無(wú)法證明,仲裁委員會(huì)就會(huì)裁決電腦公司“敗訴”。當(dāng)然,這并不意味著李麗不承擔(dān)任何舉證責(zé)任,她應(yīng)當(dāng)證明
    2023-06-09
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#勞動(dòng)爭(zhēng)議
北京
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    仲裁,是指將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議之外中立的第三方,由其對(duì)當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解,并作出裁斷的行為。根據(jù)適用對(duì)象不同,仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國(guó)際爭(zhēng)端仲裁等。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是仲裁制度中的一種,旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁既具有仲裁制度共有的某... 更多>

    #勞動(dòng)仲裁
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    • 出差費(fèi)怎么向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉證
      天津在線咨詢(xún) 2021-12-24
      出差費(fèi)用一般為實(shí)際報(bào)告和銷(xiāo)售,雙方需要提供與出差費(fèi)用相關(guān)的費(fèi)用證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任作出了特別規(guī)定。勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供
    • 如何舉證勞動(dòng)仲裁中的應(yīng)訴出差費(fèi)
      廣東在線咨詢(xún) 2023-05-02
      出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷(xiāo)證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供,用人單位不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任做出了特別規(guī)定,“勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)
    • 勞動(dòng)仲裁,對(duì)方需出差費(fèi)的賠償,如何舉證
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      在勞動(dòng)仲裁案件中,勞動(dòng)者應(yīng)提供出差費(fèi)用的證據(jù),如車(chē)票、酒店發(fā)票等。如果證據(jù)由用人單位管理,用人單位應(yīng)提供,否則用人單位將承擔(dān)不利后果。
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      根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律,勞動(dòng)仲裁可以要求單位舉證。勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果?!秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十九條:當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)核實(shí)屬實(shí)的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)作為事實(shí)認(rèn)定的依據(jù)。勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù),仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的,應(yīng)當(dāng)