出差費(fèi)怎么向勞動(dòng)仲裁進(jìn)行舉證
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出差費(fèi)用一般為實(shí)際報(bào)告和銷售，雙方需要提供與出差費(fèi)用相關(guān)的費(fèi)用證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁糾紛有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供。用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。根據(jù)2008年5月1日實(shí)施的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，對(duì)用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任作出了特別規(guī)定。勞動(dòng)者不能提供用人單位管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定的期限內(nèi)提供。用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第六條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁適用誰(shuí)主張誰(shuí)舉證原則。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提議的主張，有職責(zé)提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)隸屬用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承受不利后果。
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勞動(dòng)仲裁案件中，由勞動(dòng)者對(duì)自己提出的出差費(fèi)進(jìn)行舉證，例如車票、酒店發(fā)票等。如證據(jù)由用人單位掌握管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則用人單位將承擔(dān)不利后果。
出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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勞動(dòng)仲裁怎么舉證勞動(dòng)仲裁舉證規(guī)則為誰(shuí)主張誰(shuí)舉證，與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.03.30 169 -
怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年內(nèi)向公司所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)即可。
2020.08.29 153 -
勞動(dòng)者怎么進(jìn)行勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者與用人單位出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛經(jīng)協(xié)商無(wú)法解決時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要提交下列材料： （1）勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供; （2）申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件; （3）有委托代理人的，需當(dāng)面
2020.01.20 227
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勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)怎么舉證
出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)2008年5月1
2022-05-13 15,340 -
勞動(dòng)仲裁出差費(fèi)的舉證
出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)2008年5月1
2022-06-02 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中如何舉證仲裁員要出差費(fèi)
出差費(fèi)一般實(shí)報(bào)實(shí)銷，需要當(dāng)事人提供跟出差費(fèi)用相關(guān)的花銷證明材料。一般與勞動(dòng)仲裁爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法提供，用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。 根據(jù)2008年5月1
2022-06-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么進(jìn)行舉證
（1）舉證責(zé)任分配。當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。因用人單位作出解除勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)
2022-05-21 15,340
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勞動(dòng)仲裁怎么證明出勤勞動(dòng)仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材
5,296 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)仲裁律師費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：一般勞動(dòng)仲裁的訴訟是根據(jù)額度的大小來(lái)計(jì)算的，涉及到財(cái)產(chǎn)種類的收費(fèi)一般都是一萬(wàn)元以下的，收取的1000元到2000元，超過(guò)一萬(wàn)元的不到十萬(wàn)元的是按照5%到6%收取計(jì)超過(guò)算的，這種方式要求當(dāng)事人先繳納一定的代理費(fèi)，即
4,338 2022.06.22 -
01:08
勞動(dòng)仲裁需要什么證據(jù)勞動(dòng)仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請(qǐng)書(shū)；2、申請(qǐng)人的身份證復(fù)印件；3、被申請(qǐng)人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請(qǐng)人用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)
7,668 2022.05.11
