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要確定勞動(dòng)爭(zhēng)仲裁第三人的資格，應(yīng)當(dāng)考慮以下的因素：參加勞動(dòng)仲裁的時(shí)間，必須要在他人之間的仲裁活動(dòng)開始之前，在勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或是法院尚還沒(méi)有作出終審判決之前；參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的依據(jù)必須與案件的結(jié)果有關(guān)；參加仲裁的目的，必須是要保護(hù)自己的合法權(quán)益，必須是要以自己的名義參加仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議，適用本法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服可否向人民法院起訴？勞動(dòng)部《關(guān)于人民法院駁回勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人起訴有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞部發(fā)［1996］196號(hào)）規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁第三人對(duì)仲裁裁決不服向人民法院起訴的，只要該第三人符合《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》第22條的規(guī)定，其起訴又符合《民事訴訟法》第108條的規(guī)定，人民法院經(jīng)審查符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)受理；如人民法院駁回第三人起訴，當(dāng)事人可依據(jù)《勞動(dòng)法》第83條、《民事訴訟

一、仲裁調(diào)解中的勞動(dòng)爭(zhēng)議原則是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解原則如下：1．自愿原則；2．民主說(shuō)服原則；3．公平公正原則；4．其他。當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭開庭程序是如下：1．先由仲裁庭通知當(dāng)事人開庭事宜；2．然后當(dāng)事人來(lái)參與庭審，由仲裁庭調(diào)查出庭人員的信息，說(shuō)明仲裁庭的紀(jì)律；3．再主持仲裁，由各當(dāng)事人陳述、辯論和質(zhì)證；4．最后進(jìn)行調(diào)解或者調(diào)解不成的，及時(shí)作出裁決。三、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要哪些材料1．仲裁申請(qǐng)書。申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定如實(shí)準(zhǔn)確填寫仲裁申請(qǐng)書，仲裁申請(qǐng)書一式三份，其中兩份由申請(qǐng)人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申請(qǐng)人留存；2．身份證明。申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的，提交本人身份證明

所謂舉證責(zé)任，是指當(dāng)事人對(duì)訴訟中提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)加以證明的責(zé)任。一般情況下，舉證責(zé)任包含兩方面的含義：一是指由誰(shuí)負(fù)責(zé)舉證證明案件事實(shí)，也即舉證責(zé)任的承擔(dān)，又稱行為意義上的舉證責(zé)任;二是指不能證明自己的主張時(shí)應(yīng)承擔(dān)什么樣的后果，也稱結(jié)果意義上的舉證責(zé)任?！睹袷略V訟法》第六十四條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)”，這表明我國(guó)民事訴訟程序中一般適用的是“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的原則。而《行政訴訟法》第三十二條規(guī)定：“被告對(duì)作出的具體行政行為負(fù)有舉證責(zé)任”，由于行政訴訟主體的特定性表明我國(guó)行政訴訟程序中適用的是“舉證責(zé)任倒置”的原則。如何確定我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的舉證責(zé)任原則，這是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件仲裁必須加以明確的問(wèn)題?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)

一、勞動(dòng)仲裁是裁決什么爭(zhēng)議?裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過(guò)法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。勞動(dòng)仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同：第一類、申請(qǐng)人是員工的，請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(詳細(xì)陳述申請(qǐng)事項(xiàng)事實(shí)理由，一式兩份或按被申請(qǐng)人人數(shù)提供;(2)申請(qǐng)人身份證明及復(fù)印件;(3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項(xiàng)，同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人

《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁組織規(guī)則》第四章仲裁員第十九條仲裁員是由仲裁委員會(huì)聘任，依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件的專業(yè)工作人員。仲裁員分為專職仲裁員和兼職仲裁員。第二十條仲裁委員會(huì)可以依法聘任一定數(shù)量的專職仲裁員，也可以根據(jù)辦案工作需要，依法從干部主管部門、人力資源社會(huì)保障行政部門、軍隊(duì)及聘用單位文職人員工作主管部門、工會(huì)、企業(yè)組織等相關(guān)機(jī)構(gòu)的人員以及專家、學(xué)者、律師中聘任兼職仲裁員。第二十一條仲裁委員會(huì)聘任仲裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)從符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十條規(guī)定的仲裁員條件的人員中選聘。第二十二條仲裁員自被仲裁委員會(huì)聘任之日起，即具有以下職責(zé)：（一）依法調(diào)解和仲裁爭(zhēng)議案件；（二）法律法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。第二十三條人力資源社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對(duì)擬聘任的仲裁員進(jìn)行聘前培訓(xùn)。擔(dān)任地（市）、縣（區(qū)）仲裁委員會(huì)仲裁員的，參加省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會(huì)保障行政部門組織的仲裁員聘前培訓(xùn)。擔(dān)任省、自治區(qū)

1.仲裁的范圍仲裁，是指發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人，根據(jù)其在爭(zhēng)議發(fā)生之前或爭(zhēng)議發(fā)生之后所達(dá)成的協(xié)議，自愿將該爭(zhēng)議提交中立的第三者進(jìn)行裁判的爭(zhēng)議解決制度和方式。在我國(guó)并不是所有的民事案件都可以仲裁，只有平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，才可以仲裁。《仲裁法》特別規(guī)定了兩類事項(xiàng)不得仲裁：1、婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護(hù)、扶養(yǎng)、繼承糾紛；2、依法應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)處理的行政爭(zhēng)議。屬于仲裁范圍的事項(xiàng)當(dāng)然屬于民事訴訟主管的范圍，但是屬于民事訴訟主管范圍的事項(xiàng)不一定屬于仲裁范圍。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的條件一、用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以在30日內(nèi)向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

一、工傷協(xié)議第三人賠償后，還要?jiǎng)趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁嗎在工傷賠償問(wèn)題上所達(dá)成的協(xié)議并不必然要求后續(xù)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。在雇主和員工對(duì)于工傷賠償存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的情況下，以下幾種方法可作為解決途徑：雙方進(jìn)行友好協(xié)商；對(duì)相關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴；在勞動(dòng)仲裁程序結(jié)束后向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾峤辉V訟請(qǐng)求?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。二、下班路上出車禍算工傷嗎？怎么賠償在上下班途中所遭遇的車禍，如若非本人負(fù)主要責(zé)任，依法應(yīng)予以認(rèn)定為工傷。關(guān)于賠償范疇方面，大致涵蓋了以下幾個(gè)方面：首先是醫(yī)療費(fèi)用，其次是住院期間的伙食補(bǔ)貼及交通住宿費(fèi)用；此外還有輔助器械的購(gòu)置費(fèi)用以及員工停工留

競(jìng)業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍。以下爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；其他。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置規(guī)定有以下三點(diǎn)，分別是：1、因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議等。勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于競(jìng)業(yè)限制嗎因違反競(jìng)業(yè)限制約定而產(chǎn)生的爭(zhēng)議是勞動(dòng)爭(zhēng)議。以下爭(zhēng)議均屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議：?jiǎn)挝慌c勞動(dòng)者因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；因訂立、履行、變更、解除和終止

一、相關(guān)概念解釋勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。因而，此處所說(shuō)的訴訟為民事訴訟，勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟由法院民庭審理，適用民事訴訟程序，實(shí)行兩審終審。由于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不是國(guó)家行政機(jī)關(guān)，其所作的裁決并不直接侵犯雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，當(dāng)事人不服裁決，依法只能向法院提起民事訴訟，而不能提起行政訴訟。按最高人民法院《關(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)行政訴訟法〉若千問(wèn)題的解釋》第1條規(guī)定，調(diào)解行為以及法律規(guī)定的仲裁行為，不屬于人民法院行政訴訟的受案范圍。最高人民法院《關(guān)于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)逾期不作出仲裁裁決或者作出不予受理通知的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件人民法院應(yīng)否受理的批復(fù)》中規(guī)定：勞動(dòng)仲裁

一、勞動(dòng)關(guān)系中什么爭(zhēng)議可以勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系中可以勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議有：確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議；關(guān)于除名、辭退和辭職、離職的爭(zhēng)議；以及關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)的爭(zhēng)議等?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。第二十八條申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。二、勞動(dòng)仲裁多久開庭勞動(dòng)仲裁開庭應(yīng)當(dāng)是45天，案情復(fù)雜需延期的，延長(zhǎng)時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)15天。具體流程如下：1．仲裁受理期限為5天；2．仲

（一）企業(yè)主管部門越權(quán)作出不適當(dāng)?shù)臎Q定。例如，調(diào)動(dòng)下屬企業(yè)職工變更勞動(dòng)合同不與企業(yè)或職工協(xié)商的，或者不通過(guò)企業(yè)直接處分職工的；（二）合作、聯(lián)營(yíng)企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)主要負(fù)責(zé)人承擔(dān)不了責(zé)任，應(yīng)由合作聯(lián)營(yíng)各方分擔(dān)的；（三）勞動(dòng)者跳槽，用人單位使用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者而應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的邊帶責(zé)任的；（四）甲廠職工在履行與乙廠簽訂的經(jīng)濟(jì)合同時(shí)，由于乙廠的原因使甲廠職工發(fā)生的傷殘亡時(shí)；（五）建筑安裝施工單位給對(duì)方施工時(shí)，因安全措施不好給對(duì)方正在履行職務(wù)的職工造成傷殘亡的；（六）因履行職務(wù)造成人身傷害的；（七）因交通肇事按規(guī)定應(yīng)定為工傷而出現(xiàn)的第三人；（八）多重勞動(dòng)關(guān)系。包括：1、勞動(dòng)者被其他單位借用、聘用與原單位仍然保持勞動(dòng)關(guān)系的；2、本單位放假，托管暫時(shí)到其他單位工作沒(méi)有與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系的；3、退養(yǎng)、停蘄留職的工人，從事第二職業(yè)的；4、為了解決和保留職工身份或所有制問(wèn)題，職工在一個(gè)企業(yè)工作，名額掛靠在另一

近年來(lái)，特別是《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》實(shí)施以來(lái)，勞動(dòng)者的維權(quán)意識(shí)越來(lái)越強(qiáng)，維權(quán)能力逐步提高。但是，由于對(duì)權(quán)利所依據(jù)的《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定的理解，應(yīng)以對(duì)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的整體理解為基礎(chǔ)（有時(shí)結(jié)合《勞動(dòng)法》的立法目的和理論），而由于專業(yè)知識(shí)和系統(tǒng)學(xué)習(xí)的局限性，勞動(dòng)者不可能在短時(shí)間內(nèi)深刻理解和全面掌握相關(guān)規(guī)定，很多勞動(dòng)者無(wú)法充分利用法律賦予的權(quán)利來(lái)維權(quán)。筆者在代理勞動(dòng)者維權(quán)案件時(shí)發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)者在涉及加班費(fèi)追索案件時(shí)，往往忽略了相關(guān)事項(xiàng)的計(jì)算。這些錯(cuò)誤很常見?，F(xiàn)以一起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件為例，對(duì)這些常見錯(cuò)誤進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，以幫助正在或?qū)⒁S權(quán)的勞動(dòng)者最大限度地保護(hù)自己的合法權(quán)益，并引起專業(yè)人士的批評(píng)。1、根據(jù)本案的討論——一個(gè)稍有變化的案例，李先生于2007年1月1日加入了一家軟件開發(fā)咨詢公司，從事軟件開發(fā)。公司與李某口頭約定，月薪6000元，獎(jiǎng)金另行計(jì)算。直到20

確定第三人資格，應(yīng)看以下要件：（一）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的時(shí)間，必須是在他人之間的仲裁或訴訟活動(dòng)已經(jīng)開始，但勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或法院尚未作出終局裁判之前（二）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的依據(jù)，必須是與本案的處理結(jié)果與其有法律上的利害關(guān)系（三）參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)的目的，必須是為了維護(hù)自己合法的勞動(dòng)權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁或訴訟活動(dòng)。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，可由第三人自己申請(qǐng)參加，也可由爭(zhēng)議各方申請(qǐng)追加，也可由仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院依職權(quán)追加。第三人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟，對(duì)于提交糾紛處理效率，有效保護(hù)第三人及爭(zhēng)議各方的合法權(quán)益都很必要。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的步驟1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁步驟案件受理階段這一階段包括兩項(xiàng)工作：一是當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交請(qǐng)求仲裁的書面申請(qǐng)；二是案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請(qǐng)后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。2、調(diào)查取證階段調(diào)查取

一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有什么爭(zhēng)議（1）企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（2）實(shí)施公務(wù)員法的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)（單位）與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（3）事業(yè)單位與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（4）社會(huì)團(tuán)體與其建立人事關(guān)系的工作人員之間因終止人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（5）軍隊(duì)文職人員用人單位與聘用制文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（6）法律、法規(guī)規(guī)定由勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。二、出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛以后去什么地方的勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄?wèi)?yīng)是