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勞動人事仲裁管轄爭議如何處理

來源：法律編輯整理時間： 2022-06-13 01:20:47 271 人看過

對于勞動人事仲裁的管轄爭議，應(yīng)當(dāng)依法處理，即勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄，當(dāng)事人分別向兩地委員會申請的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，該訴訟案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動人事仲裁管轄爭議如何處理的法律依據(jù)

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》：第三章　仲裁第一節(jié)　一般規(guī)定　　第二十一條　【仲裁管轄】勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。\n勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動爭議仲裁案件，法院管轄權(quán)有問題該如何處理？

對勞動爭議仲裁案件的管轄權(quán)存有異議時，應(yīng)當(dāng)以書面的方式在答辯期滿前提出。對于當(dāng)事人提出的管轄權(quán)異議，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)進(jìn)行審查，若異議成立，案件會被移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會，同時當(dāng)事人會收到書面的通知。一、被告管轄權(quán)異議流程1、被告提出管轄權(quán)異議，訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。訴訟管轄異議應(yīng)當(dāng)采取書面形式。但口頭形式亦應(yīng)允許。異議書既可以隨答辯狀一并提出，也可單獨(dú)書寫。有權(quán)提出管轄權(quán)異議的，只能是本案的當(dāng)事人，其他訴訟參加人無權(quán)就管轄問題向法院提出意見，也不得以此為借口不參加訴訟。提出異議的當(dāng)事人一般是被告和有獨(dú)立請求權(quán)的第三人，且有獨(dú)立請求權(quán)的第三人主動參加到訴訟中去，視為承認(rèn)法院對此案的管轄權(quán)，不可再提出管轄權(quán)異議。其次，民事訴訟法第127條規(guī)定管轄權(quán)異議應(yīng)當(dāng)在提交答辯狀期間提出，其時限即為15日。2、其次，法院進(jìn)行審查，受

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2023-03-09

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有關(guān)人事爭議仲裁的管轄

指定管轄，一般是指上級機(jī)構(gòu)按照某種規(guī)則指定某一下級機(jī)構(gòu)對案件的管轄。民事訴訟中的指定管轄屬于裁定管轄的范疇，即上級法院是采用民事裁定的方式來實現(xiàn)指定管轄的。人事爭議仲裁委員會之間沒有上級與下級的劃分，自然也就不存在能作出指定行為的主體，因此人事爭議仲裁之管轄中不應(yīng)當(dāng)存在指定管轄。人事爭議仲裁管轄權(quán)的行使，必須依據(jù)法律法規(guī)、地方法規(guī)或規(guī)范性文件行使。依法行使管轄權(quán)包括依法與符合人事爭議仲裁規(guī)則以及仲裁委、仲裁庭和仲裁員職責(zé)的前提下行使。依法行使管轄權(quán)還包括著在管轄權(quán)范圍內(nèi)，正確行使管轄權(quán)限，不減少也不擴(kuò)張管轄范圍;符合管轄范圍的不推諉、不扯皮、不得拖延;不符合管轄范圍的不隱瞞，誠懇地向申請人解釋清楚，有效地切實做好維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的各方面工作，減少當(dāng)事人的申請之累。設(shè)在級別高人事主管部門內(nèi)的人事爭議仲裁委員會不得提審或者以“重大影響的人事爭議”、“省內(nèi)跨市(州)的人事爭議”、“其他應(yīng)該由省

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如何通過勞動仲裁約定爭議的管轄范圍

一、如何通過勞動仲裁約定爭議的管轄范圍通過勞動仲裁約定爭議的管轄范圍是：勞動爭議案件的仲裁管轄機(jī)構(gòu)是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會。如果雙方當(dāng)事人分別向上述機(jī)構(gòu)提出申請，則由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會來負(fù)責(zé)處理?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動爭議仲裁材料有哪些1．勞動仲裁申請書（詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供；2．申請人身份證明及復(fù)印件；3．有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件；4．被申請人工商注冊信息資料；5．申請人與

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上海：哪些勞動仲裁由市勞動爭議仲裁委管轄

根據(jù)2008年8月實施的《上海市勞動和社會保障局關(guān)于調(diào)整本市勞動爭議仲裁管轄的通知》的規(guī)定：一、市勞動爭議仲裁委員會管轄下列勞動爭議案件：1、注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件;2、本市企業(yè)與其取得合法就業(yè)資格的外籍人員、臺港澳人員和定居國外人員發(fā)生的勞動爭議案件;3、有重大影響的勞動爭議案件。二、各區(qū)(縣)勞動爭議仲裁委員會管轄本行政區(qū)域內(nèi)除由市勞動爭議仲裁委員會管轄以外的勞動爭議案件。浦東新區(qū)勞動爭議仲裁委員會同時負(fù)責(zé)管轄本行政區(qū)域內(nèi)屬于注冊資金壹仟萬美元以上(或者相當(dāng)于壹仟萬美元以上)的本市外商獨(dú)資企業(yè)和勞動者發(fā)生的勞動爭議案件。三、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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勞動仲裁中勞動爭議的管轄是什么？

勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁的管轄原則勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當(dāng)事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭

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一、勞動仲裁管轄的確定。1、用人單位所在地和勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會都有管轄權(quán)。當(dāng)用人單位所在地和勞動合同履行地不一致時，勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會具有優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，勞動爭議發(fā)生時，如果用人單位在用人單位所在地提起仲裁了，而勞動者也在勞動合同履行地提起仲裁了，那么應(yīng)由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄勞動仲裁到底由誰管轄。2、如果用人單位所在地或者勞動合同履行地經(jīng)常發(fā)生變化，產(chǎn)生多個仲裁委員會擁有管轄權(quán)的，那么由先受理的仲裁委員會管轄。需要注意的是，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會先受理的，并不能夠?qū)箘趧雍贤男械貏趧訝幾h仲裁委員會的優(yōu)先管轄權(quán)。也就是說，如果用人單位先在用人單位所在地提起仲裁，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會受理之后，勞動者又向勞動合同履行地提起仲裁的，用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會也會將案件移送至勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。這樣的

2023-04-28

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根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，下列勞動爭議可以進(jìn)行勞動仲裁：（一）確認(rèn)勞動關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同的糾紛；（3）關(guān)于除名、辭退、辭職和辭職的爭議；（4）工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)和勞動保護(hù)的爭議；（五）勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等糾紛；（六）法律法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。勞動爭議勞動仲裁需要多久勞動爭議勞動仲裁需要四十五日內(nèi)裁決，最長不超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會，受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁裁決書下達(dá)后15日內(nèi)，雙方不服，可以上訴至當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ??！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條

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