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外地公司勞動爭議仲裁管轄地

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-22 21:03:39 265 人看過

外地公司勞動爭議仲裁管轄地實踐中往往出現(xiàn)公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形?！秳趧硬筷P(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行

外地公司勞動爭議仲裁管轄地

實踐中往往出現(xiàn)公司注冊地和營業(yè)地不一致的情形?！秳趧硬筷P(guān)于勞動爭議案件管轄范圍的復函》中規(guī)定“根據(jù)方便職工的原則，對該類爭議的管轄問題，可以比照《中華人民共和國民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定，按因履行合同發(fā)生的糾紛由合同簽訂地或履行地人民法院管轄的原則，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄，也可以由勞動關(guān)系雙方當事人在勞動合同有關(guān)仲裁條款中約定的勞動爭議仲裁委員會管轄。

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涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?

涉外勞動爭議是指雙方當事人中有一方具有外國國籍的單位或公民的勞動爭議。由于我國改革開放以來，來華投資的外資企業(yè)越越多，在這些企業(yè)中發(fā)生勞動爭議也十分普遍。那么，發(fā)生涉外勞動爭議應(yīng)如何處理?是否也應(yīng)屬于我國勞動爭議仲裁的管轄范圍呢?根據(jù)我國《民事訴訟法》第243條規(guī)定，因合同糾紛或者其他產(chǎn)權(quán)糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。因此，我國公民與國(境)外企業(yè)簽訂的勞動(工作)合同，如果勞動(工作)合同的履行地在我國領(lǐng)域內(nèi)，因履行勞動(工作)合同發(fā)生勞動爭議，我國勞動爭議仲裁機構(gòu)同樣具有管轄權(quán)，可按照《企業(yè)勞動爭議處理條例》第2條第4款規(guī)定精神，由勞動(工作)合同履行地的勞動爭議仲裁委員會受理。涉外勞動爭議是否屬于我國勞動爭議仲裁管轄范圍?

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勞動仲裁
勞動仲裁管轄分公司

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動爭議仲裁管轄應(yīng)當根據(jù)方便勞動爭議當事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當事人，是指保護當事人的權(quán)利是本法的重要目標，當事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準則，因此，勞動爭議仲裁管轄的確定應(yīng)以為當事人申請仲裁和應(yīng)訴提供極大的便利、減輕當事人的維權(quán)成本為原則。一、勞動爭議如何確定管轄點發(fā)生勞動爭議確定管轄地的原則是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。若當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁需不需要到單位所在地勞動仲裁需要到單位所在地。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由

2023-03-12

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用人單位
廣州地區(qū)用人單位勞動爭議仲裁由誰管轄

一、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議當事人可向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、對于選擇向用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，需根據(jù)具體情況確定是向省級、市級或區(qū)級勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。（一）廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院案件管轄范圍如下：1、在廣州地區(qū)（不含增城、番禺、從化、花都）的部分中直、省直單位及部隊軍級以上單位發(fā)生的勞動、人事爭議案件；2、其他在廣東省工商行政管理局登記注冊且注冊資本在5000萬元人民幣（或者相當于5000萬元人民幣或1000萬美元）及以上的駐穗（不含增城、番禺、從化、花都）企業(yè)發(fā)生的勞動爭議案件。3、廣東省勞動人事爭議調(diào)解仲裁院認為應(yīng)當受理的其他勞動人事爭議案件。（二）廣州市勞動人事爭議仲裁委員

2023-02-25

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對勞動爭議仲裁裁決不服管轄權(quán)

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2023-03-09

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上海：哪些勞動仲裁由市勞動爭議仲裁委管轄

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2023-06-10

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勞動仲裁中勞動爭議的管轄是什么？

勞動爭議的仲裁管轄具體如下：勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。勞動仲裁的管轄原則勞動仲裁管轄爭議是勞動爭議常碰到的一個問題。根據(jù)《企業(yè)勞動爭議處理條例》和廣東省的一些規(guī)定，本地勞動爭議仲裁的管轄形式有以下4種。一、地域管轄又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭

2023-07-24

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勞動仲裁受理當?shù)貏趧訝幾h的管理嗎

當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會主要會管理負責本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。一、失業(yè)保險有勞動爭議嗎因為失業(yè)保險的繳納引起爭議的，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：1、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；2、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；4、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；5、其他。二、解除勞動合同屬于勞動爭議嗎因為解除勞動合同引起的用人單位與勞動者之間的爭議，屬于勞動爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；其他。三、勞動爭議的范圍包括什么勞動爭議的范圍包括：1、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同

2023-06-28

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勞動仲裁
勞動仲裁管轄地怎么確定？勞動仲裁管轄約定有效嗎？

一、勞動仲裁管轄地怎么確定1、中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十一條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。2、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、勞動仲裁管轄約定有效嗎勞動爭議的解決采用仲裁前置的處理程序。勞動爭議案件的管轄分為勞動仲裁階段的管轄和法院訴訟階段的管轄，在勞動仲裁階段，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。即在勞動仲裁階段，適用勞動合同履行地優(yōu)先管轄原則。勞動爭議案件在法院訴訟階段，勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合

2023-04-11

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仲裁委員會
勞動爭議爭議管轄規(guī)定中如何確定管轄地

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。一、勞動爭議管轄權(quán)法律規(guī)定是什么根據(jù)我國相關(guān)規(guī)定，有關(guān)勞動爭議管轄權(quán)法律規(guī)定如下：一、勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。二、因合同糾紛或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛，對在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)沒有住所的被告提起訴訟，如果合同在中華人民共和國領(lǐng)域內(nèi)簽訂或者履行，可以由合同簽訂地、合同履行地人民法院管轄。二、勞動訴訟的管轄如何確定勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動爭議適用仲裁前置，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向兩地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭

2023-03-01

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勞動爭議調(diào)解
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勞動仲裁
沒簽勞動合同勞動仲裁管轄地

沒簽勞動合同能申請勞動仲裁。只要是當事人申請并符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會均應(yīng)受理?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生了·爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。一、什么條件申請勞動仲裁用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：1、因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議；2、因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；3、因履行勞動合同發(fā)生的爭議；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人

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勞動仲裁
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以行政區(qū)域作為確定勞動仲裁管轄范圍的標準。地域管轄又分為三種：1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動爭議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見的方式。2、特殊地域管轄。指法律法規(guī)特別規(guī)定當事人之間的勞動爭議由某地的勞動爭議仲裁委員會管轄，如發(fā)生勞動爭議的企業(yè)與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區(qū)的，由工資關(guān)系所在地的仲裁委員會管轄。3、專屬管轄。指法律法規(guī)規(guī)定某類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄，如在中國境內(nèi)履行于國(境)外勞動合同發(fā)生的勞動爭議，只能由合同履行地仲裁委員會管轄;又如，一些地方規(guī)定外商投資企業(yè)由設(shè)區(qū)的市一級勞動仲裁委員會管轄。一、勞動仲裁最長處理需要多長時間勞動仲裁最長處理要60日。勞動仲裁處理的程序如下：1、當事人提出仲裁的，應(yīng)當從勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會提出書面申請；2、仲裁委員會應(yīng)當自收到申訴之日起五日內(nèi)作出受理或不受理的決定；3、仲裁庭應(yīng)當于開庭五日前，將開庭時

2023-03-12

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勞動仲裁案的執(zhí)行管轄地

只要發(fā)生爭議的當事人一方的用人單位所在地或者發(fā)生爭議的當事人之間的勞動合同的履行地是在一個勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi)，則該勞動爭議仲裁委員會擁有管轄權(quán)發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。這里的用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地，用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的，用人單位所在地是指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。多數(shù)情況下，勞動合同的履行地即為用人單位所在地，二者是重合的。選擇勞動合同履行或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進行勞動爭議仲裁，既方便勞動者和用人單位參加仲裁活動，又方便勞動爭議仲裁委員會對仲裁案件的審理活動。仲裁裁決發(fā)生法律效力，當事人向人民法院申請強制執(zhí)行時，還便于人民法院進行強制執(zhí)行。一、競業(yè)限制糾紛找哪里仲裁競業(yè)限制產(chǎn)生糾紛的，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條

2023-03-14

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仲裁委員會
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