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勞動仲裁與訴訟審理的管轄權(quán)爭議
來源:法律編輯整理 時間: 2023-07-11 14:13:49 149 人看過

因勞動關系而發(fā)生的一切爭議,包括勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者發(fā)生的爭議;用人單位與勞動者團體即工會發(fā)生的爭議;也包括用人單位與政府主管部門之間發(fā)生的爭議。從狹義理解,是指勞動關系雙方當事人即用人單位與勞動者因勞動權(quán)利義務而發(fā)生的糾紛。我們在訴訟中所稱的勞動爭議,通常指的就是狹義的勞動爭議。

重慶市勞動爭議仲裁委員會關于對部分勞動爭議案件委托管轄的通知

發(fā)布部門:重慶市勞動爭議仲裁委員會

發(fā)布文號:渝勞仲發(fā)[2008]1號

各區(qū)縣(自治縣)勞動爭議仲裁委員會:

《重慶市勞動爭議處理實施辦法》(重慶市人民政府56號令)自1999年起施行近10年以來,我市社會經(jīng)濟發(fā)展形勢發(fā)生了很大變化,國有企業(yè)大部分已完成改制,外商獨資、合資、合營企業(yè)及外地駐渝辦事機構(gòu)、分支機構(gòu)發(fā)展迅猛。同時,《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱《勞動爭議調(diào)解仲裁法》)對省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動保障行政部門賦予了更多的指導、協(xié)調(diào)和監(jiān)督職責。為更好地履行《勞動爭議調(diào)解仲裁法》賦予的職責,經(jīng)市仲裁委員會研究,決定對市仲裁委員會原管轄范圍內(nèi)的部分勞動爭議案件委托屬地管轄。現(xiàn)就有關事項通知如下:

《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第十四條規(guī)定:市仲裁委員會可以受理區(qū)縣(自治縣、市)仲裁委員會提交的重大或復雜的勞動爭議案件,也可以將自己管轄的案件指定區(qū)縣(自治縣、市)仲裁委員會處理。根據(jù)該規(guī)定,現(xiàn)決定對《重慶市勞動爭議處理實施辦法》第十一條規(guī)定的市仲裁委員會管轄范圍進行調(diào)整,對部分勞動爭議案件委托屬地管轄。調(diào)整后,市仲裁委員會受理渝中區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、大渡口區(qū)、北碚區(qū)、巴南區(qū)、渝北區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的下列勞動爭議案件:

(一)在市工商行政管理局登記的注冊資本500萬美元以上的外商及港澳臺商投資的用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議;

(二)外籍及港澳臺的勞動者與用人單位發(fā)生的勞動爭議;

(三)市仲裁委員會認為有重大影響的勞動爭議案件。

除上述三類案件外,其余類別的案件委托由當?shù)刂俨梦瘑T會屬地管轄。

本通知于2008年5月1日起執(zhí)行。

二八年四月三十日

《中華人民共和國民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件,但本法另有規(guī)定的除外。

第十八條中級人民法院管轄下列第一審民事案件:

(一)重大涉外案件(二)在本轄區(qū)有重大影響的案件(三)最高人民法院確定由中級人民法院管轄的案件。

第十九條高級法院管轄

高級人民法院管轄在本轄區(qū)有重大影響的第一審民事案件。

第二十條最高人民法院管轄下列第一審民事案件:

(一)在全國有重大影響的案件(二)認為應當由本院審理的案件。

第二十一條對公民提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄告住所地與經(jīng)常居住地不一致的,由經(jīng)常居住地人民法院管轄。對法人或者其他組織提起的民事訴訟,由被告住所地人民法院管轄。同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的,各該人民法院都有管轄權(quán)。

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      首先,根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十七條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合理布局和適應實際需要的原則設立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設立;直轄市人民政府可以決定在區(qū)、縣設立。直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十一條規(guī)定,勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履
    • 勞動爭議的管轄仲裁怎么辦
      江蘇在線咨詢 2021-11-18
      只要爭議當事人一方的用人單位所在地或者爭議當事人之間勞動合同的履行地在勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍內(nèi),勞動爭議仲裁委員會就是有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會。發(fā)生勞動爭議的當事人必須到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁。用人單位所在地一般指用人單位的注冊地,用人單位的注冊地與經(jīng)常營業(yè)地不一致的,用人單位所在地指用人單位經(jīng)常營業(yè)地。大多數(shù)情況下,勞動合同的履行地點是用人單位所在地,兩者重合。選擇勞動
    • 勞動仲裁可以管轄勞動爭議嗎
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2021-11-05
      勞動爭議案件不適用約定管轄,由勞動合同履行地或用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。勞動爭議案件由用人單位所在地或者勞動合同履行地基層人民法院管轄。
    • 勞動爭議仲裁的訴訟期限是什么,勞動仲裁爭議訴
      重慶在線咨詢 2022-08-11
      民事訴訟中的舉證期限是當事人提交證據(jù)的時間期限。最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第三十四條規(guī)定:“當事人應當在舉證期限內(nèi)向人民法院提交證據(jù)材料,當事人在舉證期限內(nèi)不提交的,視為放棄舉證權(quán)利。對于當事人逾期提交的證據(jù)材料,人民法院審理時不組織質(zhì)證。但對方當事人同意質(zhì)證的除外。” 舉證期限規(guī)范了證據(jù)提交的程序要求,能夠起到規(guī)范案件審理的作用,防止和減少“證據(jù)突襲”?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)