地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎
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時(shí)間： 2023-05-05 14:13:10
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一、什么是返聘
返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。
二、地稅局協(xié)稅員可以退休返聘嗎
退休返聘人員的條件
根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))文件規(guī)定：“退休人員再任職，應(yīng)同時(shí)符合下列條件：
(一)受雇人員與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動(dòng)合同(協(xié)議)，存在長(zhǎng)期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系;
(二)受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時(shí)，仍享受固定或基本工資收入;
(三)受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓(xùn)及其他待遇;
(四)受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。”
此外，根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2006〕526號(hào))第三條中，單位是否為離退休人員繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不再作為離退休人員再任職的界定條件。”
如果地稅局協(xié)稅員滿足以上條件，可以返聘再任職。
三、協(xié)稅員的職責(zé)
1、協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)加強(qiáng)稅法宣傳，提高納稅人自覺(jué)納稅意識(shí)，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)各方面的協(xié)稅護(hù)稅的積極性，依法自覺(jué)維護(hù)國(guó)家稅法的統(tǒng)一性和嚴(yán)肅性，依法規(guī)范協(xié)稅員的稅款征收工作，維護(hù)協(xié)稅員的合法權(quán)益。
2、依法協(xié)助稅務(wù)機(jī)關(guān)做好協(xié)管范圍內(nèi)的稅收征管工作，維護(hù)正常的稅收經(jīng)濟(jì)秩序，及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)反映在稅收協(xié)管過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)各類(lèi)稅收的“偷、逃、騙、抗”行為應(yīng)當(dāng)及時(shí)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)告。
3、按規(guī)定程序及時(shí)、足額解交已收稅款，規(guī)范使用和保管各類(lèi)稅收票證，定期編制各類(lèi)統(tǒng)計(jì)報(bào)表，并做好報(bào)送工作。
4、對(duì)協(xié)稅員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)及法制、職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律的教育，加強(qiáng)對(duì)協(xié)稅員的管理和考核，提高協(xié)稅隊(duì)伍素質(zhì)，保證協(xié)稅工作的正常開(kāi)展。稅務(wù)機(jī)關(guān)要從依法治稅、規(guī)范執(zhí)法的要求出發(fā)，加強(qiáng)稅收協(xié)管工作。
5、承辦鎮(zhèn)黨委、政府和上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
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什么是退休退休，是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。2011年1月起，我國(guó)對(duì)個(gè)人提前退休取得的一次性補(bǔ)貼收入，按照“工資、薪金所得”項(xiàng)目征收個(gè)人所得稅。政府有關(guān)方面不斷釋放出延齡退休的政策意向，民意調(diào)查顯示，過(guò)半受訪者反對(duì)延長(zhǎng)退休年齡，多數(shù)主張按規(guī)定年齡退休。根據(jù)1978年6月國(guó)務(wù)院頒發(fā)的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》規(guī)定，下列幾種情況可以辦理退休：1、男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動(dòng)和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續(xù)的工齡或工作年限滿10年。3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年的，經(jīng)醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)2023-05-05270人看過(guò) -
退休一、公職人員退休可以返聘么符合條件的可以的。辦理返聘程序：個(gè)人提出書(shū)面申請(qǐng)；單位集體研究同意并經(jīng)公示無(wú)異議；業(yè)務(wù)主管部門(mén)審批；組織人社部門(mén)備案。用人單位與返聘的離退休人員應(yīng)簽訂《離退休人員返聘協(xié)議書(shū)》，明確聘用期限、工作時(shí)間和內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、工傷、爭(zhēng)議處理等事項(xiàng)。二、公務(wù)員退休后，單位返聘可以拿報(bào)酬嗎公務(wù)員退休后的待遇按照職務(wù)級(jí)別，事業(yè)編制退休后按照職稱高低，其他并沒(méi)有什么差別。公務(wù)員退休工資:公務(wù)員退休工資待遇規(guī)定，工齡滿35年的可以領(lǐng)取原工資的百分之九十，30年至35年的百分之八十五，25年至30年的百分之八十，以下每5年一個(gè)檔次。事業(yè)單位退休工資：事業(yè)單位退休金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金兩項(xiàng)組成?；A(chǔ)養(yǎng)老金（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）÷2×繳費(fèi)年限×1%?全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1。三、退休返聘職工怎么樣辦退休2023-04-05189人看過(guò) -
什么是退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間;受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作;受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘人員在需求上與一般的人相比有一個(gè)明顯的不同之處：他們強(qiáng)烈地需求獲得尊重。中國(guó)是一個(gè)敬老的社會(huì)，這種社會(huì)文化使得退休返聘人員認(rèn)為他們應(yīng)該獲得尊重，他們已習(xí)慣于別人尊重的眼光和禮敬的態(tài)度，一旦周?chē)沫h(huán)境發(fā)現(xiàn)了變化，他們感到?jīng)]有被尊重，就會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)烈的失落感，進(jìn)而影響工作情緒。退休返聘人和單位的關(guān)系1、首先退休職工返聘到單位，與單位不再是勞動(dòng)關(guān)系而是雇傭關(guān)系;不能說(shuō)是工傷，而應(yīng)屬于人身?yè)p害賠償。2、對(duì)雇傭關(guān)系中退休職工與用人單位2023-05-05112人看過(guò) -
一、返聘休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。而經(jīng)此延伸出的職工退休制度則是我國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。而如今退而不休的現(xiàn)象逐漸增多，勞動(dòng)者達(dá)到法定年齡退休后，被返聘到原單位或其他單位繼續(xù)工作，此即是現(xiàn)階段我國(guó)普遍存在的退休返聘。我們可以明顯看到的是退休返聘使得勞動(dòng)力資源得到最大限度的發(fā)揮，對(duì)社會(huì)財(cái)富積累有所裨益，而更加明顯的是相關(guān)法律的不完善甚至沖突使他們?cè)诩m紛中維權(quán)困難，步履維艱。二、應(yīng)注意的事項(xiàng)1、工傷保險(xiǎn)在勞動(dòng)關(guān)系中，工傷保險(xiǎn)是法定基本社會(huì)保險(xiǎn)之一，它的投保具有法律強(qiáng)制性。然而，在聘用單位與退休返聘人員之間建立的勞務(wù)關(guān)系，法律則沒(méi)有規(guī)定其可以加入工傷保險(xiǎn)。而在實(shí)際生活中，聘用單位往往是不予辦理與工傷保險(xiǎn)類(lèi)似的商業(yè)保險(xiǎn)的，日后，一旦返聘人員因工作造成人身傷害，由此產(chǎn)生的損害費(fèi)用的承擔(dān)主體便成為了糾紛高發(fā)區(qū)。2、2023-05-05324人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)返聘退休人員工資標(biāo)準(zhǔn)是需要根據(jù)雙方簽訂勞務(wù)合同約定的薪資為主。返聘退休人員辭退是沒(méi)有補(bǔ)償，返聘不屬于勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系，不適用補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的。一、退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)退休返聘人員工資標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)雙方合同約定為準(zhǔn)。勞務(wù)人員不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù)，即不享有一般勞動(dòng)者的權(quán)利。因此，工齡可以按照返聘后的工齡計(jì)算(也可以不計(jì)算工齡，因?yàn)橐呀?jīng)不涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題。除非公司愿意給這些返聘人員支付。)企業(yè)執(zhí)行工齡工資的政策各不相同。少數(shù)企業(yè)覺(jué)得工齡工資所占比例小、意義不大，干脆不設(shè)置這項(xiàng)政策數(shù)企業(yè)的工齡工資政策呈"線型"，即確定X元/年的標(biāo)準(zhǔn)，員工實(shí)際所得工齡工資為工作年限×分配標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)還規(guī)定了工齡工資的起拿年限，即工作滿幾年起計(jì)發(fā)。二、返聘退休人員辭退有補(bǔ)償嗎返聘退休人員辭退沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?。退休的員工不再屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以不能依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第二十八條執(zhí)行。發(fā)生爭(zhēng)議的，若屬2022-07-31472人看過(guò) -
退休返聘協(xié)議解除通知書(shū)尊敬的先生（女士）：根據(jù)《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第44條，《中國(guó)人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第21條及國(guó)家現(xiàn)行的關(guān)于法定退休年齡的有關(guān)規(guī)定，鑒于您于年月日年滿周歲，達(dá)到法定退休年齡，出現(xiàn)了法定終止勞動(dòng)合同的條件，現(xiàn)我單位提前通知您，我們雙方于年月日簽訂的《勞動(dòng)合同》（勞動(dòng)合同期限20年月日至20年月日）將于年月止勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。勞動(dòng)合同終止后，我們公司決定不再雇用你，和你另行簽訂退休再就業(yè)合同。本通知一式兩份，簽字后公司留一份。特此通知人：（單位蓋章）年月日。標(biāo)準(zhǔn)的退休返聘協(xié)議書(shū)范文＜p＞甲方：＜／p＞＜p＞乙方：＜／p＞＜p＞性別：＜／p＞＜p＞年齡：＜／p＞＜p＞身份證號(hào)：＜／p＞＜p＞現(xiàn)住地址：＜／p＞＜p＞身體狀況（提供近期體檢報(bào)告）：＜／p＞＜p＞退休證號(hào)：＜／p＞＜p＞＆nbsp；＜／p＞＜p＞乙方已達(dá)到法定退休年齡或已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇2023-08-18273人看過(guò) -
一、退休返聘退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。二、退休返聘人員所簽合同的性質(zhì)根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定,其簽訂的合同性質(zhì)屬于勞務(wù)合同，故其受領(lǐng)的經(jīng)濟(jì)利益屬于薪酬。既然屬于薪酬，那么不適用勞動(dòng)法規(guī)定的加班費(fèi)用的相關(guān)規(guī)定自然成為當(dāng)然。勞務(wù)合同是民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議，通常意義上是指雇傭合同。勞務(wù)合同是作為獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關(guān)提供和使用勞動(dòng)力問(wèn)題而訂立的協(xié)議。勞務(wù)合同不屬于勞動(dòng)合同，從法律適用看，2023-05-05326人看過(guò) -
退休不算相關(guān)法律規(guī)定北京市人力資源與社會(huì)保障局相關(guān)工作人員對(duì)記者表示，退休人員返聘屬勞務(wù)關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以不能上工傷保險(xiǎn)，也不在人保局職責(zé)管理范圍內(nèi)，返聘屬于勞務(wù)關(guān)系，出現(xiàn)糾紛等應(yīng)適用民事法則，可通過(guò)法院等途徑解決。記者發(fā)現(xiàn)，《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》中，不予受理工傷認(rèn)定的情形的，就有“受傷害人員是用人單位聘用的離退休人員或者超過(guò)法定退休年齡的”規(guī)定。盡管如此，北京市盛-廷律師事務(wù)所畢*強(qiáng)律師認(rèn)為，這并不代表超出法定退休年齡的勞動(dòng)者就沒(méi)有法律保障與調(diào)整，其可以通過(guò)民法典得到保證。只是救濟(jì)成本更高、途徑更單一。本著降低司法救濟(jì)成本、拓寬救濟(jì)途徑的基本要求，相關(guān)部門(mén)或可以“參照”的司法解釋形式，將退休人員納入與勞動(dòng)者同等的司法體系內(nèi)。專家觀點(diǎn)：勞動(dòng)法有空白需要完善中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院勞動(dòng)關(guān)系教研室主任林*玲教授認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)有勞動(dòng)法規(guī)，退休返聘人員只能通過(guò)商業(yè)保險(xiǎn)來(lái)保障他們的權(quán)益，但商業(yè)2023-05-05204人看過(guò)
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退休人員返聘不簽勞務(wù)協(xié)議的話情況是要緊的。退休人員已經(jīng)不具有法律意義上的勞動(dòng)者資格，退休人員與用人單位之間不再是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位不需要與退休人員訂立勞動(dòng)合同。用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。一、退休人員返聘要交個(gè)人所得稅嗎？退休人員返聘工資，是屬于個(gè)人所得稅的征收范圍，是需要按我國(guó)稅法按規(guī)定計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的。退休人員返聘工資屬于雇傭性質(zhì)的所得，需要按工資薪金所得計(jì)算繳納個(gè)人所得稅，而不是免征個(gè)人所得稅的。二、退休人員可以貸款嗎？原則上退休人員不能貸款，銀行有規(guī)定，但可以抵押貸款，比如房產(chǎn)、不動(dòng)產(chǎn)、存單等，可以找可靠的小貸公司貸款，但貸款利率比銀行高，風(fēng)險(xiǎn)也比較大；如果是創(chuàng)業(yè)貸款，只有項(xiàng)目好，找到投資人，錢(qián)自然不是問(wèn)題；如果退休金很高，具備還款能力，可以去商業(yè)銀行、私人銀行協(xié)商貸款2023-04-04170人看過(guò) -
也不可以隨時(shí)辭退。如果簽訂了聘用合同，應(yīng)該按照合同規(guī)定予以辭退。對(duì)于是否賠償，如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時(shí)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應(yīng)按照聘用合同的約定予以支付。一、用人單位能否與返聘人員簽勞動(dòng)合同已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條【勞動(dòng)合同的終止】有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)2023-03-12210人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)退休返聘員工工傷是按照人身?yè)p害處理的，當(dāng)事人可以按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)依法申請(qǐng)賠償，退休返聘員工不享受年假，退休返聘員工與用人單位之間是勞務(wù)關(guān)系，不適用年休假制度。一、退休返聘員工工傷怎么處理退休返聘員工工傷應(yīng)該按人身?yè)p害處理。退休人員不具有法定的勞動(dòng)者資格，退休后返聘一般以雇傭關(guān)系處理，不可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷，但可以按人身?yè)p害依法申請(qǐng)賠償?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第一千一百七十九條侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。二、退休返聘員工有年假嗎退休返聘員工一般不享受帶薪年休假，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動(dòng)法2022-08-27293人看過(guò) -
一、什么是返聘返聘即離退休人員的再次聘用，因?yàn)橥诵輪T工不屬于勞動(dòng)部門(mén)管理，不能簽訂正式的勞動(dòng)合同，所以聘用離退休人員不能依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第28條執(zhí)行。離退休人員與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議，如果屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理。二、外籍退休人員返聘?jìng)€(gè)稅是如何繳納的《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))規(guī)定，……個(gè)人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報(bào)酬所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅;退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按“工資、薪金所得”應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于離退休人員再任職界定問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2006]526號(hào))規(guī)定，《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函[2005]382號(hào))所稱的2023-05-05314人看過(guò)
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退休返聘是指用人單位中的受雇傭者已經(jīng)到達(dá)或超過(guò)法定退休年齡，從用人單位退休，再通過(guò)與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續(xù)作為人力資源存續(xù)的行為或狀態(tài)。包括：受雇傭者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長(zhǎng)一定的工作時(shí)間；受雇者離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休后在勞務(wù)市場(chǎng)重新進(jìn)行擇業(yè)，到原用人單位之外的單位工作的情況。臨時(shí)工工資個(gè)稅起征點(diǎn)是多少臨時(shí)工工資薪金個(gè)稅的征收的起點(diǎn)是3500元，與其他勞動(dòng)者一樣的個(gè)稅起征點(diǎn)。最新個(gè)稅起征點(diǎn)為3500元，3500元不是指工資額，而是指工資扣除13％的住房補(bǔ)貼和個(gè)人實(shí)際交的社保后的余額。稅后工資超過(guò)3500就需要交，沒(méi)超過(guò)就不需要交個(gè)人所得稅。例如：扣除可以稅前列支的五險(xiǎn)一金后的工資薪金超過(guò)3500元，是5000的話計(jì)稅依據(jù)就是5000－3500＝1500，每個(gè)月適用的稅率為一級(jí)稅率，個(gè)稅＝1500x0．03＝45元根2023-07-0451人看過(guò) -
退休已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽定書(shū)面協(xié)議，明確聘用的工作內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。因此，在簽訂協(xié)議時(shí)，對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。發(fā)生糾紛時(shí)，方可以合同約定作為依據(jù)來(lái)處理。退休人員在受聘期間發(fā)生工傷，其保險(xiǎn)待遇由聘用單位負(fù)擔(dān)。一、單位可以與返聘人員簽勞動(dòng)合同嗎？已經(jīng)享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員再次被聘用的，由于不再具備勞動(dòng)者的主體身份，不能再依據(jù)《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定享受相關(guān)的待遇。具體理由如下：1、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條的規(guī)定，勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的情形下，勞動(dòng)合同便可以終止了，這意味著該勞動(dòng)者此時(shí)喪失勞動(dòng)的權(quán)利能力。2、依據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函的規(guī)定，離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面聘用協(xié)議，而2023-04-0567人看過(guò)
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退休是指根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對(duì)符合國(guó)家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)進(jìn)行審批。... 更多>
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退休返聘員工沒(méi)有簽返聘協(xié)議公司可以辭退嗎新疆在線咨詢 2022-10-05退休返聘人員與企業(yè)沒(méi)簽返聘協(xié)議，辭退時(shí)，用人單位是不需要支付補(bǔ)償金的。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，退休以后繼續(xù)工作，與單位構(gòu)成勞務(wù)關(guān)系而非勞動(dòng)關(guān)系，到期后不續(xù)聘，不用支付補(bǔ)償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的；(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(五) -
退休返聘人員如何計(jì)算退休人員的稅重慶在線咨詢 2022-11-11退休返聘人員的個(gè)稅的計(jì)算。退休返聘人員需要先減除相關(guān)費(fèi)用后，再按照工資、薪金所得繳納個(gè)稅。 《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的批復(fù)》(國(guó)稅函〔2005〕382號(hào))規(guī)定： 退休人員再任職取得的收入，在減除按個(gè)人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后，按工資、薪金所得應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。 -
退休返聘人員退休返聘協(xié)議如何簽訂重慶在線咨詢 2023-12-02與退休返聘人員簽訂合同的，要簽訂聘用協(xié)議，雙方之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系。而且在合同中對(duì)于國(guó)家未規(guī)定或者規(guī)定不明確的如醫(yī)療保險(xiǎn)等內(nèi)容，應(yīng)作明確的約定。
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企業(yè)退休人員工資退休可以返聘嗎北京在線咨詢 2022-07-09聘用單位按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)賠償向返聘人員進(jìn)行賠償。按照最高人民法院《關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》【法釋〔2021〕20號(hào)】第十一條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p -
退休人員賠償返聘協(xié)議可以直接簽嗎上海在線咨詢 2022-10-19一般按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任。退休人員不具有法定勞動(dòng)者資格，用工單位聘用的，不是勞動(dòng)關(guān)系，不受勞動(dòng)法規(guī)調(diào)整，不適用《工傷保險(xiǎn)條例》，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的，可以減輕賠償責(zé)任。但根據(jù)人社部《關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)）第二條規(guī)定，其中繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，也可以進(jìn)行工傷認(rèn)定，享受工傷保險(xiǎn)待
