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推遲多長時間工資發(fā)放合適一點(diǎn)

來源：法律編輯整理時間： 2024-03-30 22:14:07 236 人看過

一、推遲多長時間工資發(fā)放合適一點(diǎn)

工資延遲發(fā)放最遲不得超過30天，一般推遲超過三十天發(fā)放工資為違法。非全日制用工即臨時工（小時工）每個工資支付周期不得超過15天，具體支付時間由雙方協(xié)商確定，沒有按時支付的即為拖欠。如果用人單位確實(shí)遇到困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲30天發(fā)放工資。

二、工資拖欠仲裁期限

拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

三、勞動局索要工資需要什么材料

1．工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；

2．用人單位為勞動者繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；

3．用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

4．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

5．用人單位蓋章的考勤記錄；

6．其他勞動者的證言等。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

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公司為何將工資推遲發(fā)放？

拖欠工資是違法的，根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在勞動合同約定的日期足額發(fā)放給勞動者，單位是不能拖欠勞動者工資的，建議先和單位進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門投訴和舉報。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。三倍工資含不含底薪那一天的工資1、節(jié)假日3倍工資不包括底薪那一天的工資。法定假日是有薪假日，不上班也要視同上班發(fā)工資，所以三倍工資是不包括正常工資的，否則就等同于休息日加班了?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！币虼?，法定節(jié)假日安排員工上班的要支付工資的300％，如果法定節(jié)假日超時加班的，那么加班工資就應(yīng)當(dāng)按照實(shí)際工作的小時數(shù)進(jìn)行工資折算。2、其他支付加班費(fèi)的規(guī)定《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（1）用人單位依法安排

2023-07-17

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節(jié)假日工資能否推遲發(fā)放？

不合法，應(yīng)當(dāng)提前支付。一般情況下銀行節(jié)假日休息，故不能發(fā)工資。工資應(yīng)按月支付給勞動者本人，支付工資的周期不能超過一個月。工資支付時間約定在節(jié)假日的，用人單位應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。法定節(jié)假日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)國家法定假日安排休息，用人單位應(yīng)支付工資。用人單位支付的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)視同其提供了正常勞動而支付工資。具體按勞動合同標(biāo)準(zhǔn)約定。如果法定假日安排勞動者工作，則要支付百分之三百的工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：1．安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2．休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3．法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！豆べY支付暫行規(guī)定

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退休工資可以推遲發(fā)放嗎

一、退休金延遲發(fā)放怎么辦剛辦理退休時養(yǎng)老金可能延遲發(fā)放：由于部分職工退休時，由于個人資料、檔案材料不齊、有的需要補(bǔ)交養(yǎng)老保險的差額，有的需要補(bǔ)交醫(yī)療等問題，導(dǎo)致退休審批時間延后，不管需要審批多少時間，退休金的計(jì)發(fā)日期都是從生日后第二個月開始補(bǔ)發(fā)。如果退休后生日的第二個月沒有按時發(fā)放養(yǎng)老金，可能是因?yàn)閷徟雍笤斐傻模瓿蓪徟?，正式退休手續(xù)辦理完畢，沒有發(fā)的月份都會在發(fā)養(yǎng)老金的日期進(jìn)行補(bǔ)發(fā)的。二、退休的條件《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》（國發(fā)［1978］104號）規(guī)定：全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的，應(yīng)該退休。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，因病或非因工傷殘申請?zhí)崆巴诵莸穆毠?，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫(yī)院進(jìn)行醫(yī)療診斷。其次是將取得的醫(yī)療診斷證明送所在地的地市級

2023-03-08

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工資
工資推遲發(fā)放的詳細(xì)說明

工資順延的意思就是本來按規(guī)定到了應(yīng)該發(fā)放工資的日子，但是因?yàn)榕錾瞎?jié)假日或休息日，就等假日結(jié)束之后再對工資進(jìn)行發(fā)放。然而根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第7條的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如果遇上節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。如果企業(yè)未按規(guī)定支付工資，將構(gòu)成“無故拖欠”。工資發(fā)放流程從法律角度和實(shí)際操作層面來講，企業(yè)制定的薪酬制度最終落實(shí)于工資的支付環(huán)節(jié)，因此有必要首先對工資支付的流程予以梳理。（1）．確定工資支付的項(xiàng)目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項(xiàng)目；（2）．按照周期對勞動者進(jìn)行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的休假期間及其他非提供正常勞動的期間；（3）．根據(jù)薪酬制度、考勤休假制度及勞動者在一個勞動周期內(nèi)的考勤記錄

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2024年疫情期間工資推遲發(fā)放可以嗎？

一、疫情期間工資推遲發(fā)放可以嗎？疫情期間工資推遲發(fā)放完全是可以的，但前提也是要告知勞動者原因，對于疫情的影響這是無法預(yù)見的情形，只要是屬于這種情況的推遲同樣也是可以得到法律的支持，從而不會承擔(dān)責(zé)任。因此次疫情，假期延長和復(fù)工延遲屬于企業(yè)無法預(yù)見的客觀情況，延遲復(fù)工的企業(yè)可以在復(fù)工后的最近工作日發(fā)放工資。同時，企業(yè)應(yīng)注意告知員工延遲發(fā)放事宜。（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時支付工資；（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無故拖欠?！币虼似髽I(yè)因疫情原因?qū)е律a(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響的，在履行相應(yīng)的程序后，可以延期支付工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息

2024-03-08

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月工資
請假一個月工資是否可以合法推遲發(fā)放？

該段內(nèi)容講述了工資支付的規(guī)定,要求以貨幣形式按月支付給勞動者本人,不得克扣或無故拖欠工資。但是事假期間,勞動者沒有提供勞動,公司可以不支付17日至30日的工資。最后提醒公司和勞動者可以協(xié)商解決工資支付問題。工資需以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是請事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了。工資支付與請假期間的工資支付根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條規(guī)定，工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬、支付足額和及時支付的原則。同時，勞動者在請假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付其工資。然而，在一些用人單位中，勞動者在請假期間往往受到不公平的待遇。一些用人單位在員工請假期間不僅不會支付其工資，還可能對其進(jìn)行扣減工資、降職降薪等形式的懲罰。這種行為違反了《中華人民共和國勞

2023-08-26

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疫情工資推遲發(fā)正常嗎，工資可以推遲多少天發(fā)

疫情工資推遲發(fā)正常，在疫情期間公司經(jīng)營受到影響會存在推遲發(fā)放工資的情況，是正常的，工資最遲可以推遲30天發(fā)放，用人單位出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)問題的可以延期發(fā)放工資。一、疫情工資推遲發(fā)正常嗎疫情期間工資延遲發(fā)正常。《傳染病防治法》第四十一條規(guī)定：對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實(shí)施隔離措施，在隔離期間，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。二、工資可以推遲多少天發(fā)工資可以推遲30天發(fā)放，用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時無法按時支付工資的，經(jīng)與本單位工會協(xié)商一致，可以延期在一個月內(nèi)支付勞動者工資。延期支付工資的時間應(yīng)告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。三、工資發(fā)放不合理怎么辦1

2022-08-12

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工資發(fā)放時間延遲幾個月

視情況而定，如果勞動合同約定六月工資當(dāng)月發(fā)放，八月支付工資就是拖欠了兩個月，如果勞動合同約定六月工資七月支付，八月發(fā)工資就是拖欠了一個月。勞動合同可以約定工資支付日期，前提是工資支付周期不得超過一個月，超過勞動合同約定的時間發(fā)工資就算是拖欠工資了，違反了法律規(guī)定。公司壓兩個月工資合法嗎公司壓兩個月工資不合法。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期仍未支付的，向勞動者加付賠償金?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2023-07-03

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開庭推遲多長時間無效？

一、開庭推遲多長時間無效？開庭推遲最長9個月時間無效。刑事案件：延期審理不超過1個月；刑事附帶民事案件：延期審理不超過2個月；民事案件：延期審理不超過9個月。申請延遲開庭的法律依據(jù)1、根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第132條，有下列情形之一的，可以延期開庭審理：（一）必須到庭的當(dāng)事人和其他訴訟參與人有正當(dāng)理由沒有到庭的；（二）當(dāng)事人臨時提出回避申請的；（三）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的證據(jù)，重新鑒定、勘驗(yàn)，或者需要補(bǔ)充調(diào)查的；（四）其他應(yīng)當(dāng)延期的情形。2、根據(jù)《刑事訴訟法》第二百零四條在法庭審判過程中，遇有下列情形之一，影響審判進(jìn)行的，可以延期審理：（一）需要通知新的證人到庭，調(diào)取新的物證，重新鑒定或者勘驗(yàn)的；（二）檢察人員發(fā)現(xiàn)提起公訴的案件需要補(bǔ)充偵查，提出建議的；（三）由于申請回避而不能進(jìn)行審判的。1、法院延期開庭受審限的限制，從立案之日起到審結(jié)完畢的時間不能超過《民事訴訟法》的第

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請假期間工資是否會被推遲發(fā)放15天？

因請假而推遲發(fā)工資不合法。根據(jù)勞動部相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付，除不可抗力和確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得本單位工會同意可暫時延期支付勞動者工資外，其它情形，不得延期支付工資。不過，用人單位延期15天支付違法行為顯著輕微，投訴到勞動監(jiān)察，也是責(zé)令改正。有爭議，可以申請當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨?，仲裁無果可以起訴。請假了工資能準(zhǔn)時發(fā)嗎請假了工資是可以準(zhǔn)時發(fā)放的。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。按照相關(guān)規(guī)定工資按月發(fā)放。當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法。如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支

2023-07-06

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如何知道工資發(fā)放時間延遲？

根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，延期時間的最長限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門根據(jù)各地情況確定。延期支付工資的時間應(yīng)通知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區(qū)、縣勞動保障行政部門備案。請假一個月推遲發(fā)工資合法嗎工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。但是請事假期間，因?yàn)闆]有提供勞動，可以不支付17日至30日的工資。這樣算起來，你公司雖然晚發(fā)工資，但金額上還是差不多的，所以和公司協(xié)商解決就可以了?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其

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延遲發(fā)工資多長時間違反勞動法

用人單位沒有正當(dāng)理由延遲發(fā)工資的，就違反《勞動法》。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。用人單位不得克扣或者無故拖欠。如果拖欠超過一個月的，勞動者可以采取法律手段維權(quán)。一、試用期被開除有工資嗎試用期被開除是有工資的，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠試用期的工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者的工資。二、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束

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我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成違法拖欠工資。一、拖欠工資多久就算違法？用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。二、多久算拖欠工資工資拖欠三十日算拖欠工資。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，應(yīng)當(dāng)每月支付。用人單位拖欠工資的解決途徑如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)?/div>

2023-06-28

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遲遲未發(fā)放工資

1、要確認(rèn)和單位之間的勞動關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補(bǔ)發(fā)工資。3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。工資支付的形式工資作為勞動者的勞動報酬，主要支付形式有兩種：一是以貨幣形式支付，二是以實(shí)物形式支付。一般來講，工資主要是以貨幣形式支付的?！秳趧臃ā返谖迨畻l明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付?！豆べY支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物或有價證券替代支付。其原因有三：1、在市場經(jīng)濟(jì)條件下，貨幣是價值尺度。它能準(zhǔn)確衡量所有商品和勞務(wù)價值；它能更好反映勞動者個人實(shí)際支付勞動量與勞動報酬的關(guān)系，有利于實(shí)現(xiàn)按勞分配；它便于勞動者相互比較，利于貫徹同

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