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工資遲發(fā)多長時間才算拖欠

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-21 10:23:33 498 人看過

工資超過一個工資支付周期算拖欠，一般為三十日。

根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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離職后公司多長時間算拖欠工資

理論上離職時不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。也就是說，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報酬和費用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。一、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦？第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達成一致，那么可以選擇走法律程序。1、向勞動監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監(jiān)察投訴，勞動監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金

2023-03-17

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2024-05-11

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一般在約定日期未發(fā)放的為推遲工資發(fā)放，是屬于違法的。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！秳趧臃ā返谖迨畻l規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)如下

2023-03-08

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拖欠職工工資最高判多長時間

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2023-08-15

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一、拖欠工資六萬坐牢多長時間拖欠工資六萬是涉嫌拒不支付勞動報酬罪的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。拒不支付勞動報酬罪是指以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的行為?！缎谭ā返诙倨呤鶙l之一，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。二、拖欠工資最長可以拖多長時間勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動

2024-01-31

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老板不發(fā)工資一拖再拖，可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成解決方法如下：1、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；2、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向法院提起訴訟。申請勞動仲裁的流程如下：1、向勞動仲裁機構(gòu)提交勞動仲裁申請書和證據(jù)材料，申請立案；2、仲裁機構(gòu)受理并通知申請人和被申請人；3、仲裁機構(gòu)開庭審理；4、仲裁機構(gòu)進行調(diào)解；5、調(diào)解不成的，仲裁機構(gòu)進行裁決。當(dāng)事人申請仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：1、有仲裁協(xié)議；2、有具體的仲裁請求和事實、理由；3、屬于仲裁委員會的受理范圍。辭職后不發(fā)工資怎么辦1、辭職后不發(fā)工資的，勞動者可以向人民法院起訴，請求人民法院判決用人單位支付，如果在人民法院判決之后還不發(fā)的，可以向人民法院申請強制執(zhí)行勞動者也可以找當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ闲姓块T申請介入。2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低

2023-08-16

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去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資

一、去勞動局舉報拖欠工資要多長時間才能拿到工資用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。通過勞動投訴無法解決的，勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序，必須要先經(jīng)勞動仲裁，如果對仲裁結(jié)果不服的，除一裁終局的裁決，單位不能起訴的外，其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的，可以向法院起訴?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者

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拖欠工資3000元會判多長時間

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2023-02-12

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工資拖欠的最長時間是多久？

勞動法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動者工資。如果企業(yè)確實困難，經(jīng)報當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以延遲發(fā)放30天。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，拖延支付的就是屬于有關(guān)規(guī)定的拖欠工人工資，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。拖欠工資多久才算拖欠因故拖延數(shù)日還可以接受，但是一再拖延可就不是那么一回事了。那么，究竟拖延過久才算拖欠工資呢根據(jù)《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。當(dāng)面臨用人單位拖欠工資時，勞動者可以到勞動部門舉報并要求用人單位給予50％－－100％的補償（參見《勞動合同法》85條）；當(dāng)然，你也可以向勞動保障行政部門投訴，請求干預(yù)并查處，或者直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求

2023-07-07

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工傷工資算多長時間

一、工傷工資算多長時間工傷期間的工資計算，主要依據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定。1．在工傷期間，員工的工資福利待遇保持不變，由所在單位按月支付。2．這種支付通常涵蓋停工留薪期，該期限一般不超過12個月。3．如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)過特定的勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，這個期限可以適當(dāng)延長，但延長的總時間不得超過12個月。4．在工傷職工評定傷殘等級后，原待遇停發(fā)，按照《工傷保險條例》的相應(yīng)規(guī)定享受傷殘待遇。5．如果工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療，他們將繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷期間工資計算1．在工傷期間，工資的計算方式主要基于員工在工傷發(fā)生前的工資水平。2．單位應(yīng)按月正常發(fā)放工資，確保員工的收入不受影響。3．根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。4．如果工傷職工在停工留薪期需要護

2024-04-18

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公司多長時間沒發(fā)工資算違法

拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。遭遇拖欠工資，可以和單位協(xié)商索要，協(xié)商不成，可以向勞動行政部門投訴，還可以通過仲裁、向法院申請支付令的方式索要工資。一、工作結(jié)束后拖欠工資如何確定工作結(jié)束后拖欠工資確定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。我國《中華人民共和國勞動法》第五十條規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月支付”即包

2023-04-03

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五號發(fā)工資是算壓了多長時間的工資

勞動合同法第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。根據(jù)上述法律規(guī)定，用人單位有按照勞動合同約定的日期足額支付勞動報酬，現(xiàn)在單位每月15號發(fā)放上月工資，不屬于押半個月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。每個月十五號發(fā)工資是壓了半個月嗎一、每個月十五號發(fā)工資是壓了半個月嗎1、每個十五號發(fā)工資不是壓了半個月。壓半個月工資是指每個月15號發(fā)上個月工資。一般企業(yè)會選擇在5、10、15、20、25號發(fā)工資。由于工資是按月發(fā)放，并且工資發(fā)放具有周期性。工資的具體發(fā)放時間屬于公司自治范圍，十五號發(fā)工資不屬于壓工資。2、法律依據(jù)：《工資支付條例》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則

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