拖欠工資3000元會(huì)判多長(zhǎng)時(shí)間
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-12 05:00:17
170 人看過(guò)
并不是拖欠工資就可構(gòu)成犯罪并且立案，而是拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬。區(qū)別就是“經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付“的才有可能構(gòu)成犯罪。現(xiàn)在社會(huì)上的大部分工作人員都已經(jīng)習(xí)慣了去公司當(dāng)中，上班之后定期的領(lǐng)取自己所應(yīng)該得到的勞動(dòng)報(bào)酬，也就是工資，但是公司的經(jīng)營(yíng)很有可能并不是一帆風(fēng)順的，所以這就可能導(dǎo)致拖欠工資的情況發(fā)生。
一、老板欠工資不還怎么辦沒(méi)錢(qián)承擔(dān)會(huì)坐牢嗎
老板拖欠工資沒(méi)錢(qián)給一般不會(huì)坐牢的。
如老板確實(shí)無(wú)能力支付的，不會(huì)構(gòu)成刑事犯罪，但是需要支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。
如有能力支付而拒不支付或以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付，經(jīng)有關(guān)部門(mén)責(zé)令后仍不支付的，則涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，可處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。
二、拖欠工資勞動(dòng)仲裁后何時(shí)能拿工資
只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資，那么久屬于拖欠工資的行為，拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長(zhǎng)為一個(gè)月。單位拖欠員工工資，一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商，要求單位按時(shí)支付工資，在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴調(diào)解，如果調(diào)解無(wú)效，那么員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。并且可以主張解除勞動(dòng)關(guān)系并要求支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)仲裁自立案之日起應(yīng)當(dāng)在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當(dāng)事人向法院提起上訴，那么裁決書(shū)就將失效。后面進(jìn)入法院的一審、二審程序，時(shí)間可能就長(zhǎng)了
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
欠工人工資多長(zhǎng)時(shí)間算是拖欠工資
97人看過(guò)
-
多久算拖欠工資工資晚發(fā)多長(zhǎng)時(shí)間算拖欠
391人看過(guò)
-
拖欠3000元工資可以立案嗎
52人看過(guò)
-
3000元以上工資拖欠罪名成立
300人看過(guò)
-
拖欠工資六萬(wàn)坐牢多長(zhǎng)時(shí)間
290人看過(guò)
-
工資拖欠的最長(zhǎng)時(shí)間是多久？
328人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多工資相關(guān)文章
-
法律綜合知識(shí)工資超過(guò)一個(gè)工資支付周期算拖欠，一般為三十日。根據(jù)法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-04-21498人看過(guò) -
可以的，只要符合起訴條件就可以起訴。法律規(guī)定起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織（二）有明確的被告（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。信用卡欠款10年還不了會(huì)被起訴嗎有被起訴的可能。1、銀行或者貸款金融機(jī)構(gòu)作為債權(quán)人，在債務(wù)人違約沒(méi)有還款的情況下，是可以提起訴訟的，這個(gè)是民法典、民事訴訟法賦予債權(quán)人的合法權(quán)利。2、對(duì)應(yīng)對(duì)方有起訴的權(quán)利，債務(wù)人也有答辯的權(quán)利，也就是說(shuō)法院不是對(duì)方說(shuō)什么就判什么，債務(wù)人也有權(quán)提出自己的合理訴求以期得到法院的支持。3、但是如果債務(wù)人這邊不能恰當(dāng)運(yùn)用自己答辯的權(quán)利的話，也會(huì)導(dǎo)致法院判決傾向于對(duì)方，所以債務(wù)人也需要做好答辯的準(zhǔn)備?！吨腥A人民共和國(guó)民事訴訟法》第十七條基層人民法院管轄第一審民事案件，但本法另有規(guī)定的除外。第十八條中級(jí)人民法院管轄下列第一審民事案件：（一）重大涉2023-07-03358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、欠信用卡3000多長(zhǎng)時(shí)間會(huì)被起訴呢1、銀行有可能隨時(shí)會(huì)起訴，這與拖欠的時(shí)間長(zhǎng)短無(wú)關(guān)；2、只有在欠款的本金金額達(dá)到一萬(wàn)以上且經(jīng)發(fā)卡銀行兩次催收后超過(guò)3個(gè)月仍不歸還的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法的“惡意透支”，涉嫌信用卡詐騙罪，依法應(yīng)當(dāng)處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；3、逾期還款會(huì)記錄在個(gè)人信用報(bào)告中，但逾期還款等負(fù)面信息不是永遠(yuǎn)記錄在個(gè)人的信用報(bào)告中的，我國(guó)目前的信用記錄保持時(shí)間為五年。在還清欠款后，任何人都可以重新開(kāi)始建立信用記錄，從頭再來(lái)?！缎谭ā返谝话倬攀鶙l【信用卡詐騙罪】有下列情形之一，進(jìn)行信用卡詐騙活動(dòng)，數(shù)額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處二萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處五萬(wàn)元以上五十萬(wàn)元以下罰2024-01-12150人看過(guò) -
拖欠工資3000元如何報(bào)警的，警方不會(huì)立案，因?yàn)檫@并不構(gòu)成犯罪；如果當(dāng)事人有欠條到法院提起訴訟的，則只要符合起訴條件法院就會(huì)立案，如果沒(méi)有欠條的，則直接起訴法院不會(huì)立案，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的才可以起訴。根據(jù)法律規(guī)定，起訴條件如下：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。拖欠工資能夠報(bào)警嗎可以報(bào)警，但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟?！睹袷略V訟法》第一百一十九條，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請(qǐng)求和事實(shí)、理由；（2023-08-01147人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、拖欠工資打12333多長(zhǎng)時(shí)間能解決拖欠工資打12333能解決的時(shí)間可能需要兩到三個(gè)月才能拿到工資，具體方法如下：1．到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；2．可以直接申請(qǐng)仲裁；3．如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴；4．在仲裁或訴訟的時(shí)候，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、拖欠工資的處罰有哪些1．用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．如果以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；3．造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。三、拖欠工資仲裁時(shí)效是多久拖欠工資仲裁時(shí)效期限為一年的時(shí)間。拖欠工資引起的勞2023-06-3096人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、多長(zhǎng)時(shí)間的工資拖欠屬于違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒(méi)有正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定發(fā)工資的時(shí)間還沒(méi)有發(fā)工資給勞動(dòng)者。法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式按月支付給勞動(dòng)者本人。在勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應(yīng)付金額50％以上100％以下標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條的規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：1．克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；2．拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；3．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；4．解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、拖欠工資怎么寫(xiě)欠條拖欠工資的欠條要寫(xiě)明下列內(nèi)容：1．標(biāo)題，欠條的標(biāo)題一般由文種名構(gòu)成，即在正文上方中間以較大字體寫(xiě)上欠條兩字。也有的在此位置寫(xiě)上暫欠或今欠字樣作為標(biāo)題，2023-09-2763人看過(guò) -
多長(zhǎng)時(shí)間不支付工資視為拖欠工資一般情況下，具體的工資支付日期由雙方約定，法律沒(méi)有強(qiáng)制性規(guī)定。嗯，只要單位每月支付一次，它就是合法的。至于當(dāng)月或上月，沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)定。因此，只要你所在單位按時(shí)支付工資，即使你在下個(gè)月支付上個(gè)月的工資，也符合法律勞動(dòng)部《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，規(guī)定了工資支付時(shí)間：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。遇有節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在最近的工作日提前支付。工資至少每月支付一次。實(shí)行周、日、時(shí)工資制的，可以按周、日、時(shí)支付?！敝袊?guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定：“工資按月以貨幣形式支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣減或拖延勞動(dòng)者的工資。”“按月支付”是指工資應(yīng)當(dāng)按月支付，也應(yīng)當(dāng)按月支付。因此，用人單位應(yīng)在一個(gè)自然月結(jié)束后的30天內(nèi)支付工資，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難不能按時(shí)支付工資，超過(guò)30天即構(gòu)成欠薪，與本單位工會(huì)達(dá)成協(xié)議后，可以在一個(gè)月內(nèi)暫緩支付職工工資。拖欠工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知2023-05-07179人看過(guò) -
盜竊公私財(cái)物價(jià)值一千元至三千元以上屬于數(shù)額較大的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》取得諒解書(shū)，同時(shí)積極退贓，認(rèn)罪態(tài)度良好的可從輕處罰，可以不起訴或者免予刑事處罰。盜竊國(guó)家機(jī)關(guān)印章罪判多長(zhǎng)時(shí)間？如果構(gòu)成盜竊國(guó)家機(jī)關(guān)印章罪，可能會(huì)判處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利，并處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。盜竊國(guó)家機(jī)關(guān)印章罪是指秘密竊取、公然奪取或者損壞滅失國(guó)家機(jī)關(guān)印章的行為。《最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于辦理盜竊刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第七條盜竊公私財(cái)物數(shù)額較大，行為人認(rèn)罪、悔罪，退贓、退賠，且具有下列情形之一，情節(jié)輕微的，可以不起訴或者免予刑事處罰；必要時(shí)，由有關(guān)部門(mén)予以行政處罰：（一）具有法定從寬處罰情節(jié)的；（二）沒(méi)有參與分贓或者獲贓較少且不是主犯的；（三）被害人諒解的；（四）其他情節(jié)輕微、危害2023-07-16365人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)1、一般用人單位在自然月結(jié)束的30天內(nèi)未結(jié)算工資的，構(gòu)成拖欠工資。2、工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-04-26112人看過(guò) -
有責(zé)任，屬于不當(dāng)?shù)美?，如果拒不返還對(duì)方可以起訴你。不當(dāng)?shù)美?，是指沒(méi)有合法依據(jù)，有損于他人而取得利益。不當(dāng)?shù)美姆墒聦?shí)發(fā)生以后，就在不當(dāng)?shù)美伺c利益所有人之間產(chǎn)生了一種權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即利益所有人有權(quán)請(qǐng)求不當(dāng)?shù)美朔颠€不應(yīng)得的利益，不當(dāng)?shù)美哂辛x務(wù)返還。這也就在雙方之間產(chǎn)生一種債的關(guān)系。282元的住宿押金說(shuō)不退就不退了？12月2日，嵊州市消保委接到溫州消費(fèi)者黃先生的投訴，稱其于11月25日入住嵊州市某賓館，入住時(shí)黃先生用信用卡刷了500元住宿押金，次日退房時(shí)，前臺(tái)服務(wù)員告知押金會(huì)在3個(gè)工作日退還到黃先生的信用卡帳戶里，可是7天過(guò)去了，黃先生依然沒(méi)有收到應(yīng)當(dāng)退還的282元押金。消保委受理投訴后，當(dāng)即派工作人員前往賓館了解情況，賓館方給出的理由是黃先生入住后的房間內(nèi)電水壺壞了，需要扣除200元押金。原來(lái)，黃先生當(dāng)日住宿時(shí)，曾經(jīng)用房間內(nèi)的電水壺煮過(guò)毛蟹，導(dǎo)致電水壺一股的腥味，而退房時(shí)樓層服務(wù)員清查2023-07-17437人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、敲詐幾百元會(huì)判多長(zhǎng)的時(shí)間？專業(yè)分析：敲詐勒索幾百元沒(méi)有達(dá)到立案追訴標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)行為人處以行政處罰；但是多次敲詐的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。根據(jù)《治安管理處罰法》第四十九條規(guī)定，盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財(cái)物的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。根據(jù)《刑法》第二百七十四條規(guī)定，敲詐勒索公私財(cái)物，數(shù)額較大或者多次敲詐勒索的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金。《刑法》第二百六十四條【盜竊罪】盜竊公私財(cái)物，數(shù)額較大的，或者多次盜竊、入戶盜竊、攜帶兇器盜竊、扒竊的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并2024-01-11415人看過(guò) -
騙了三千元會(huì)判處三年以下有期徒刑。詐騙公私財(cái)物價(jià)值三千元至一萬(wàn)元以上、三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上、五十萬(wàn)元以上的，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”、“數(shù)額巨大”、“數(shù)額特別巨大”。詐騙罪是以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)、隱瞞真相的方法，騙取他人財(cái)物數(shù)額較大的行為。酒駕被抓會(huì)判刑多久酒駕構(gòu)成危險(xiǎn)駕駛罪的，會(huì)被判處一至六個(gè)月拘役，并處罰金。酒駕要達(dá)到醉駕標(biāo)準(zhǔn)才會(huì)構(gòu)成犯罪。醉酒駕駛機(jī)動(dòng)車(chē)的，由公安機(jī)關(guān)交通管理部門(mén)約束至酒醒，吊銷(xiāo)機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證，依法追究刑事責(zé)任；五年內(nèi)不得重新取得機(jī)動(dòng)車(chē)駕駛證?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》第二百六十六條詐騙公私財(cái)物，數(shù)額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并處或者單處罰金；數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；數(shù)額特別巨大或者有其他特別嚴(yán)重情節(jié)的，處十年以上有期徒刑或者無(wú)期徒刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。本法另有規(guī)定的，依照規(guī)定。2023-07-05444人看過(guò)
-
理論上離職時(shí)不支付工資的就算拖欠工資，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條的規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。也就是說(shuō)，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工離職的當(dāng)天結(jié)清所有報(bào)酬和費(fèi)用，如果單位拒絕結(jié)清，就屬于違法行為。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第九條之規(guī)定，用人單位違反國(guó)家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)依法處理。一、當(dāng)遇到拖欠工資該怎么辦？第一步應(yīng)該是積極協(xié)商，也就是積極索要工資，如果協(xié)商不能達(dá)成一致，那么可以選擇走法律程序。1、向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條、《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第九條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，勞動(dòng)監(jiān)察應(yīng)當(dāng)受理，并責(zé)令用人單位限期支付；逾期不支付的，責(zé)令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金2023-03-17355人看過(guò) -
拖欠工資屬勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)爭(zhēng)議的訴訟時(shí)效為一年。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。加班工資訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間起訴主張加班費(fèi)的訴訟時(shí)效是三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。但是自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)2023-07-0453人看過(guò)
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊(cè)
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請(qǐng)
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開(kāi)
#工資
詞條
工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
#工資
最新文章
-
2025-03-07 -
2024-08-26 -
2024-01-27 -
2024-01-27 -
2024-01-27
#工資
相關(guān)咨詢
-
工資拖欠最長(zhǎng)時(shí)間多少時(shí)間浙江在線咨詢 2023-10-131、非全日制用工即臨時(shí)工(小時(shí)工)每個(gè)工資支付周期不得超過(guò)15天，具體支付時(shí)間由雙方協(xié)商確定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 2、全日制用工的，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時(shí)間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，沒(méi)有按時(shí)支付的即為拖欠。 沒(méi)有按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間申請(qǐng)仲裁，拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間可以申請(qǐng)仲裁浙江在線咨詢 2023-05-28一年。依據(jù)為《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》第27條：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除
-
拖欠1萬(wàn)元水泥工程款多長(zhǎng)時(shí)間湖北在線咨詢 2023-08-031、拖欠工程款時(shí)效是三年，自拖欠之日起計(jì)算。法律規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。 2、《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條 向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。 訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是， -
2022年搶劫3000元一般判刑多長(zhǎng)時(shí)間黑龍江在線咨詢 2023-01-031、行為人搶劫3000元的，對(duì)其一般會(huì)處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 2、如果行為人有入戶搶劫、冒充軍警人員搶劫等情形的，應(yīng)處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)。 3、法律依據(jù)：《刑法》第二百六十三條 以暴力、脅迫或者其他方法搶劫公私財(cái)物的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；有下列情形之一的，處十年以上有期徒刑、無(wú)期徒刑或者死刑，并處罰金或者沒(méi)收財(cái)產(chǎn)： （一）入戶 -
拖欠工資多長(zhǎng)時(shí)間算違約，工資多長(zhǎng)時(shí)間可以要回來(lái)貴州在線咨詢 2023-07-27勞動(dòng)部文件《工資支付暫行規(guī)定》對(duì)工資支付時(shí)間也作了規(guī)定：“第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》只要超過(guò)了約定的發(fā)薪日就構(gòu)成拖欠工資。實(shí)際中，超過(guò)一個(gè)發(fā)薪周期，即超過(guò)一個(gè)月，就可申請(qǐng)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)作處理了
