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工資拖欠多久才是違法的

2022-04-17 973
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拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上,同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過(guò)了三個(gè)月,經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,仍然拒絕改正的。這時(shí)候,用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?;蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬(wàn)元以上,不需要經(jīng)過(guò)任何的時(shí)間限制,只需要?jiǎng)趧?dòng)行政部門已經(jīng)下達(dá)了處罰決定,而用人單位仍然拒絕履行的。這時(shí)候,該單位和負(fù)責(zé)人同樣構(gòu)成了拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。對(duì)于那些通過(guò)各種違法手段,比如說(shuō)轉(zhuǎn)移公司財(cái)產(chǎn)、肆意揮霍、逃匿,逃避支付勞動(dòng)者的工資待遇,或者有能力支付卻不肯支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的用人單位,勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。如果拖欠的數(shù)額達(dá)到較大這一情節(jié),而且該案已經(jīng)由政府勞動(dòng)行政部門介入,責(zé)令單位支付仍拒絕支付的,就屬于刑法規(guī)定的拒不勞動(dòng)報(bào)酬罪。對(duì)于單位本身需要判處罰金,對(duì)于相關(guān)的主管和責(zé)任人員,就需要需要接受至少3年以下的有期徒刑或者拘役處罰。
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬刑事案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 第二條 以逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬為目的,具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬”: (一)隱匿財(cái)產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財(cái)產(chǎn)的; (二)逃跑、藏匿的; (三)隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊(cè)、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動(dòng)報(bào)酬相關(guān)的材料的; (四)以其他方法逃避支付勞動(dòng)報(bào)酬的。 第三條 具有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”: (一)拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額在五千元至二萬(wàn)元以上的; (二)拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬且數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上的。 各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r,在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi),研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn),報(bào)最高人民法院備案。

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  • 拖欠工資算違法勞動(dòng)法么?拖欠多久才算違法?
    拖欠工資算違法勞動(dòng)法么?拖欠多久才算違法?

    用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。 可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的,關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、同事證言

    2024-07-08 44
  • 以交接沒完拖欠工資違法么?拖欠多久違法
    以交接沒完拖欠工資違法么?拖欠多久違法

    我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資,按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包括應(yīng)當(dāng)每月支付,因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱

    2024-06-27 55
  • 工人工資拖欠多久才算拖欠工資,法律上怎么解決?
    工人工資拖欠多久才算拖欠工資,法律上怎么解決?

    拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定,“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放,也包

    2024-04-26 30
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  • 公司拖欠工資多久才算違法,公司拖欠工資的時(shí)間是怎么規(guī)定的

    用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金: (一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的; (二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;

    2022-01-31 15,340
  • 員工違法拖欠工資多久

    1、用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資,超過(guò)30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。拖欠勞動(dòng)工資一般情況下屬于民事糾紛

    2023-08-28 15,340
  • 違法辭職工資拖欠多久

    1、單位應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)清所有的報(bào)酬和費(fèi)用,如果單位拒絕結(jié)清,則屬于違法行為,建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴; 2、《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)

    2022-04-26 15,340
  • 拖欠工資什么規(guī)定?拖欠工資多久算違法?

    無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。

    2023-02-26 15,340
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  • 廠里拖欠工資多久算違法 01:07
    廠里拖欠工資多久算違法

    拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣,或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的,或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,都屬于違法。用人單位拖欠工資的,勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的

    4,295 15,340
  • 工資多久不發(fā)算拖欠 01:01
    工資多久不發(fā)算拖欠

    在公司中,員工的工資要按月支付,如果沒有按月支付,則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的,那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資,按日計(jì)算,就算拖欠一天,也是違反勞動(dòng)法的行為;若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的,則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算,比如,公司都是每月

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  • 拖欠貨款多久算違法 00:44
    拖欠貨款多久算違法

    拖欠貨款不論多久都算違法,這是因?yàn)樵谫I賣合同中買方負(fù)有及時(shí)支付貨款的義務(wù),拖欠貨款的行為違法了民法典的相關(guān)規(guī)定,買方需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。賣方可以準(zhǔn)備好起訴狀和能證明買方拖欠貨款的相關(guān)證據(jù)材料,到買方住所地或者合同履行地法院起訴。賣方在起

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刑事自訴不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航
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