工資多久不發(fā)放才算是拖欠工資
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遇上黑心老板，以各種理由克扣工資或者拖欠工資的，是不是就此認(rèn)命？在法律的角度來看，答案是否定的，員工應(yīng)該拿起維權(quán)的武器。員工如何追討工資的問題一直以來受到許多勞動(dòng)者的關(guān)注。一般情況下怎樣才能算得上是克扣工資？工資多久不發(fā)放才算是拖欠工資？老板克扣、拖欠工資，員工如何追討？湖北楓葉律師事務(wù)所趙清律師解析。首先，勞動(dòng)者要分清楚這種情況：老板是否在克扣你的工資或者拖欠工資?？丝酃べY是指用人單位無正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。不包括以下減發(fā)工資的情況： (1)國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的; (2)依法簽訂
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用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天沒有發(fā)工資即構(gòu)成拖欠工資。
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工資多久不發(fā)算拖欠工資拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資”，“按月支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括
2020.08.26 279 -
工人工資拖欠多久才算拖欠工資工人工資拖欠多久才算拖欠工資的問題：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。
2020.12.21 653 -
多久不發(fā)工資是否算拖欠工資公司未按月支付工資的，視為拖欠工資。具體如下： 1、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難影響資金周轉(zhuǎn)，暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，經(jīng)與本單位工會(huì)協(xié)商一致，可以延期一個(gè)月內(nèi)支付勞動(dòng)者工資； 2、延遲支付工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)通知全體勞動(dòng)者，并報(bào)主管部門備案，無主管部門
2022.03.10 318
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多久不發(fā)工資算拖欠工資
法律規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資每月至少支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制度的，可以按周、日、小時(shí)支付工資。如果不按月支付，可視為拖
2021-11-01 15,340 -
工資多久不發(fā)算拖欠工資
《勞動(dòng)法》規(guī)定，公司的工資應(yīng)當(dāng)按月支付。未按月支付的，視為拖欠工資。個(gè)人簽訂的勞動(dòng)合同，按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資日計(jì)算。拖欠一天違反勞動(dòng)法；個(gè)人未簽訂勞動(dòng)合同的，按公司每月財(cái)務(wù)日計(jì)算。例如，工資通常在每月
2022-01-06 15,340 -
多久不發(fā)工資算拖欠工資？
“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-04-04 15,340 -
多久工資不發(fā)就算是工資拖欠
“無故拖欠”：應(yīng)理解為用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。如果雙方?jīng)]有約定而是由用人單位單方?jīng)Q定工資的支付日期的，用人單位即便是在勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的下一個(gè)月的最后一天支付并且是按月支付勞
2022-03-30 15,340
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工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認(rèn)為拖欠工資。個(gè)人簽定勞動(dòng)合同的，那么就按照勞動(dòng)合同上規(guī)定的工資，按日計(jì)算，就算拖欠一天，也是違反勞動(dòng)法的行為；若個(gè)人沒有簽定勞動(dòng)合同的，則按照公司每月的財(cái)務(wù)日計(jì)算，比如，公司都是每月
3,948 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，那么勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,204 2022.05.11 -
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動(dòng)者工資達(dá)到五千元以上，同時(shí)時(shí)間已經(jīng)過了三個(gè)月，經(jīng)過勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時(shí)候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪?；蛘咄锨肥麆趧?dòng)者工資達(dá)到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時(shí)間限制，只需
973 2022.04.17
