法律規(guī)定拖欠工資多久才算違反勞動法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
收集存在勞動關在系的證據(jù)，如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社保或拖欠克扣工資和業(yè)務提成，則公司存在定法過錯，可依法委托律師指導下提起勞動仲裁和勞動訴訟，要求公司支付工資、加班工資、獎金津貼和年終獎金、每工作一年按照之前十二個月的實際應發(fā)工資為基數(shù)支付一個月工資的支付經(jīng)濟補償金和其他損失等。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
在每個自然月結束的30天以內(nèi)，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。
-
拖欠勞動者工資，拖欠多久算違法工資拖欠三十日是違法的。拖欠工資即用人單位沒有正當理由超過規(guī)定發(fā)工資的時間還沒有發(fā)工資給勞動者。法律規(guī)定，工資應當以貨幣的形式按月支付給勞動者本人。在勞動行政部門責令支付的期限內(nèi)還不支付的，那么用人單位還要按應付金額50%以上100%以下標
2020.02.22 285 -
法律規(guī)定多久算拖欠工資用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。 拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動者工資的行為。 拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.07.27 159 -
拖欠工資多久才算違法用人單位拖欠勞動者工資一個月的算違法，用人單位應按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.16 316
-
勞動合同法規(guī)定拖欠工資多長時間才算違反法律
拖欠工資并沒有說多久的，一般按照約定好的時間沒有發(fā)工資，也沒有合理的理由或者提前告知的話，均可以算是拖欠工資的。 《工資支付暫行規(guī)定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息
2022-04-28 15,340 -
法律規(guī)定多久才算拖欠工資
法律沒有明確規(guī)定拖欠工資的認定期限，但是根據(jù)相關工資支付規(guī)定，超過30天沒有支付的，屬于拖欠工資。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應
2022-06-02 15,340 -
勞動法規(guī)定多久內(nèi)拖欠工資算違法
只要勞動法的工資沒有按照約定的時間支付，就會逾期。法律規(guī)定，全日制就業(yè)，工資每月用貨幣支付一次。具體每月支付時間由用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定，未按時支付的為拖欠。所以，只要工資沒有按照約定的時間支付，就
2021-11-03 15,340 -
拖欠勞動者工資，拖欠農(nóng)民工工資多久才算違法
根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑
2022-07-16 15,340
-
01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
973 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責令用人單位支付勞動者的
4,295 2022.05.11 -
00:44
拖欠貨款多久算違法拖欠貨款不論多久都算違法，這是因為在買賣合同中買方負有及時支付貨款的義務，拖欠貨款的行為違法了民法典的相關規(guī)定，買方需要承擔相應的違約責任。賣方可以準備好起訴狀和能證明買方拖欠貨款的相關證據(jù)材料，到買方住所地或者合同履行地法院起訴。賣方在起
1,894 2022.05.11
