工資拖欠多久才算拖欠呢，才可以申請？
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用人單位無正當理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。在每個自然月結束的30天以內(nèi)，用人單位應支付勞動者工資，無故超過30天即為拖欠工資。工資應當按勞動合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營困難與工會協(xié)商暫時延期支付，用人單位當月工資未在下月發(fā)放的，是無故拖欠工資的情形。
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工人工資拖欠多久才算拖欠工資工人工資拖欠多久才算拖欠工資的問題：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
2020.12.21 653 -
多久才算拖欠工資用人單位要在自然月結束的三十天內(nèi)結算工資，超過三十天就算是拖欠工資。如果用人單位因為經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，暫時沒辦法按時給勞動者發(fā)工資，和本單位工會協(xié)商一致的，可以延期在一個月內(nèi)給勞動者發(fā)工資。告知勞動者延期支付工資的時間，還要讓主管
2022.05.11 2,413 -
欠薪多久才算算拖欠工資欠薪超過一個工資支付周期算拖欠工資。工資至少每月支付一次，所以一個工資支付周期一般是一個月；如果用人單位超過一個月仍然未支付工資的，則屬于拖欠工資。
2020.05.10 248
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工資拖欠多久才能算拖欠工資
一、只要用人單位未在約定的時間發(fā)放工資都是屬于拖欠工資，在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構投訴舉報；（2
2022-03-15 15,340 -
拖欠工資多久可以起訴，拖欠工資多久才算違法
不知道拖欠工資多久算違法的朋友，請看以下相關內(nèi)容： 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周
2022-07-20 15,340 -
工人工資拖欠多久才算拖欠工資
工人工資拖欠多久才算拖欠工資的問題：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。按月支付即包括工資應當以月薪的形式發(fā)放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內(nèi)結算工資，超過30天即構成
2021-12-23 15,340 -
工資拖欠多久才算違法呢?
工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。以下情況不屬于無故拖欠：（１）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災害、戰(zhàn)爭等原因、無法按時
2022-04-03 15,340
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工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關責任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪。或者拖欠十名勞動者工資達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
973 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資多少錢才可以起訴我國法律沒有明確規(guī)定拖欠工資要達到多少數(shù)額才能起訴，因此，只要當事人愿意，無論拖欠多少錢，都可以向人民法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》的相關規(guī)定可知，我國雖然對于法院受理欠款的民事案件的欠
2,123 2022.04.17 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務日計算，比如，公司都是每月
3,948 2022.04.17
