哪些事件會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷或中止
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時(shí)間： 2023-12-31 18:30:55
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一、哪些事件會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷或中止
會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的時(shí)間是如下：
1．當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。
2．當(dāng)事人一方向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。
3．對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。
會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中止的事件是因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。
二、勞動(dòng)仲裁時(shí)效是多久
仲裁時(shí)效是一年。
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
三、勞動(dòng)仲裁仲裁不受理怎么辦
勞動(dòng)仲裁不受理的，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由，申請(qǐng)人可以依法向人民法院提起訴訟，并提交起訴狀，起訴中應(yīng)寫(xiě)明原告和被告的基本信息、訴訟請(qǐng)求等。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》：第三章 仲裁 第二節(jié) 申請(qǐng)和受理 第二十九條 【仲裁申請(qǐng)的受理和不予受理】勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
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勞動(dòng)仲裁1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。如勞動(dòng)者向單位討要被拖欠的工資，用人單位答應(yīng)支付。一、可以全部起訴給公司扣工資嗎勞動(dòng)者只要被用人單位無(wú)故克扣工資不管多少就可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)投訴,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。發(fā)生爭(zhēng)議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。用人單位拖欠克扣勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者有3個(gè)法律途徑可以要求支付工資：（1）勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局電話12333勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求責(zé)令2023-03-14137人看過(guò) -
仲裁時(shí)效有以下情形的，勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷：向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)；其他。仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。一、勞動(dòng)法規(guī)定多少年內(nèi)可以提起仲裁從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起1年內(nèi)可以仲裁?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、未簽勞動(dòng)合同多久過(guò)訴訟時(shí)效（一）未簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。（二）《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款2023-03-0791人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁工傷申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效中斷的情形：1、向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；2、向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；3、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。一、工資糾紛的有效追溯期是多久勞工資糾紛的有效追溯期是一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一、二款規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。二、不簽勞動(dòng)合同雙倍工資仲裁時(shí)效如何計(jì)算不簽勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁時(shí)效是一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知2023-06-27241人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》第三十條第（二）款的規(guī)定，因?qū)徟?、工傷鑒定等客觀情況阻礙仲裁案件審理的，視為中止仲裁時(shí)效，并報(bào)仲裁委員會(huì)審批。中止仲裁時(shí)效不包括在仲裁時(shí)效中。根據(jù)規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中，有下列情形之一的，可以中止仲裁時(shí)效：1.在辦案過(guò)程中，政策規(guī)定不明確或者沒(méi)有處理依據(jù)的，在辦理過(guò)程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)檢查和委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查的，在辦案過(guò)程中，因當(dāng)事人死亡、法定代表人和利害關(guān)系人不明確、病情嚴(yán)重或者無(wú)行為能力，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)?shù)却Y(jié)果出來(lái)，在辦案過(guò)程中發(fā)生自然災(zāi)害或者社會(huì)變化，造成交通、通訊中斷等妨礙正常仲裁的客觀情況，仲裁庭有上述情形需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)批準(zhǔn)。上述情形消除后，恢復(fù)計(jì)算仲裁時(shí)效2023-05-07412人看過(guò)
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仲裁時(shí)效一、適用范圍不同。中斷：當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。二、時(shí)效計(jì)算不同。中斷：申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。中止：因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。訴訟時(shí)效中止與中斷的區(qū)別訴訟時(shí)效中斷和中止的區(qū)別：1．訴訟中斷可發(fā)生在時(shí)效期間的任何階段，時(shí)效中止發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)；2．訴訟中斷的是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實(shí)，訴訟中止是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實(shí)；3．訴訟中2023-07-0585人看過(guò) -
(1)仲裁時(shí)效中止的適用條件：訴訟時(shí)效中止的適用條件為“不可抗力或其他障礙，使權(quán)利人不能行使請(qǐng)求權(quán)”。根據(jù)司法解釋，對(duì)于“其他障礙”的范圍，有明確規(guī)定的僅為“無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人或者法定代理人死亡，喪失代理權(quán)或者法定代理人喪失民事行為能力的?！敝俨脮r(shí)效中止的適用條件可參照此規(guī)定執(zhí)行。(2)仲裁時(shí)效中斷的適用條件：就勞動(dòng)爭(zhēng)議而言，當(dāng)事人遞交申訴書(shū)應(yīng)視為向仲裁部門(mén)“起訴”，故當(dāng)事人申訴，應(yīng)適用時(shí)效中斷。請(qǐng)求則不能作為仲裁時(shí)效中斷的條件：首先，由于仲裁沒(méi)有最長(zhǎng)時(shí)效的規(guī)定，請(qǐng)求若作為中斷條件適用于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理，則可能因當(dāng)事人反復(fù)向義務(wù)人或相關(guān)部門(mén)和單位請(qǐng)求等而使時(shí)效不斷重新計(jì)算，甚至可能無(wú)限延長(zhǎng)，以至失去時(shí)效制度的意義;其次，勞動(dòng)政策法規(guī)的更替極其頻繁，同樣的問(wèn)題用不同時(shí)期的政策法規(guī)處理會(huì)得出不同的結(jié)論，造成仲裁結(jié)果的有失公正。因此，請(qǐng)求不能作為仲裁時(shí)效中斷的適用2023-04-17126人看過(guò) -
根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦案規(guī)則》（勞部發(fā)〔1993〕276號(hào)）第30條第2款的規(guī)定，對(duì)于請(qǐng)示待批、工傷鑒定以及其他妨礙仲裁辦案進(jìn)行的客觀情況，應(yīng)視為仲裁時(shí)效中止，并需報(bào)仲裁委員會(huì)審查同意。仲裁時(shí)效中止不計(jì)入仲裁辦案時(shí)效內(nèi)。按照該規(guī)定，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁過(guò)程中遇有以下幾種情況，仲裁時(shí)效可以中止：在處理案件過(guò)程中，政策規(guī)定不明確，或者缺乏處理依據(jù)，需要請(qǐng)示上級(jí)有關(guān)部門(mén)并等待答復(fù)期間；在處理案件過(guò)程中，需要進(jìn)行工傷鑒定、現(xiàn)場(chǎng)勘驗(yàn)、委托其他仲裁委員會(huì)調(diào)查時(shí)，在等待結(jié)果出來(lái)期間；在處理案件過(guò)程中，出現(xiàn)當(dāng)事人死亡，法定代理人和利害關(guān)系人尚不明確，當(dāng)事人患重病或喪失行為能力等情況，致使當(dāng)事人不能參加仲裁活動(dòng)期間；在處理案件過(guò)程中，發(fā)生自然災(zāi)害或社會(huì)變故，造成交通、通訊阻斷等其他防礙仲裁辦案正常進(jìn)行的客觀情況期間。仲裁庭在處理案件過(guò)程中，遇有上述情況需要中止仲裁時(shí)效的，應(yīng)及時(shí)向仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可2023-06-10116人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷的情形有：（一）一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商、申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的；（二）一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門(mén)投訴，向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，向人民法院起訴或者申請(qǐng)支付令等方式請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的；（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的。勞動(dòng)仲裁時(shí)效中斷如何認(rèn)定因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：（一）向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利；（二）向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)；（三）對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。法律依據(jù)：2008年5月1日后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)2023-07-0867人看過(guò)
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勞動(dòng)仲裁2009年5月，王某被某公司招用，從事維修工工作。2010年1月至8月期間，他多次曠工，公司多次教育，他仍然我行我素。該公司研究后，決定不支付王某2010年9月份的工資，作為其違反單位規(guī)章制度的經(jīng)濟(jì)處罰。2010年10月3日，王某生氣地離開(kāi)公司。2010年10月25日，公司以王某曠工為由與其解除了勞動(dòng)合同。2011年1月4日晚12時(shí)許，王某翻墻進(jìn)入該公司盜取財(cái)物，意欲沖抵被扣罰的工資。事后，王某被抓獲。經(jīng)鑒定，贓物價(jià)值4300元。2011年6月10日，王某因犯盜竊罪被判處有期徒刑1年。王某的家人來(lái)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)咨詢，王某刑滿后，還有權(quán)主張自己2010年9月份被克扣的工資嗎?仲裁員形成了兩種意見(jiàn)，爭(zhēng)議的焦點(diǎn)是：王某服刑期間算仲裁時(shí)效中斷嗎?第一種觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)算仲裁時(shí)效中斷。理由是：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第27條第1款規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者2023-06-09369人看過(guò) -
仲裁時(shí)效一、仲裁時(shí)效中斷及后果有哪些1、仲裁時(shí)效中斷的法律后果。發(fā)生仲裁時(shí)效中斷時(shí)，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，重新開(kāi)始計(jì)算時(shí)效期間。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，“從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。”這里的“中斷時(shí)起”應(yīng)理解為中斷事由消除時(shí)起。如權(quán)利人申請(qǐng)調(diào)解的，經(jīng)調(diào)解達(dá)不成協(xié)議的，應(yīng)自調(diào)解不成之日起重新計(jì)算；如達(dá)成調(diào)解協(xié)議，自義務(wù)人應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的期限屆滿之日起計(jì)算等。2、仲裁時(shí)效中斷的法定事由。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第二款規(guī)定，“前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者象有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷?！币虼?，仲裁時(shí)效中斷的法定事由有三種情形：①向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利。如勞動(dòng)者向用人單位討要被拖欠的工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。②向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)。如勞動(dòng)者向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)或者工會(huì)反映用人單位違法要求加班，請(qǐng)求保護(hù)休息權(quán)利；也可以是向勞動(dòng)2023-06-15482人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁時(shí)效的中斷。包括向雇主或上級(jí)機(jī)關(guān)提出上訴和向?qū)Ψ桨l(fā)送律師函。比如，職工對(duì)解除勞動(dòng)合同的決定不服，向用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）申訴，就是“正當(dāng)?shù)摹?。員工對(duì)用人單位（或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)）的復(fù)函不服而申請(qǐng)仲裁的，復(fù)函時(shí)間以“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生日期”為準(zhǔn)（詳見(jiàn)勞動(dòng)部辦公廳對(duì)《關(guān)于臨時(shí)工就業(yè)形式存在問(wèn)題的請(qǐng)示》的復(fù)函）。2。他請(qǐng)求有關(guān)部門(mén)給予適當(dāng)?shù)木葷?jì)。如向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。另一方同意履行其義務(wù)。也就是說(shuō)，對(duì)方承諾在一定時(shí)間內(nèi)履行義務(wù)，以此類推。我們需要收集能夠證明對(duì)方承諾的證據(jù)，例如，我們可以通過(guò)錄音獲取證據(jù)。4。不可抗力或者其他正當(dāng)理由。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁期限的（《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》和《關(guān)于認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)法切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的通知》）勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國(guó)家經(jīng)濟(jì)貿(mào)易委員會(huì)、公安部、中華全國(guó)總工會(huì)發(fā)布2023-05-31225人看過(guò) -
勞動(dòng)仲裁可以。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效為1年，但是這1年的時(shí)效適用于中止、中斷的規(guī)定。具體來(lái)說(shuō)，中斷的事由可以是：當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求尋求救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)等，從時(shí)效中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新開(kāi)始計(jì)算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效過(guò)了規(guī)定期限，能否起訴？最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（法釋正2001）14號(hào)）第3條規(guī)定：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)法》第82條的規(guī)定，以當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)超過(guò)60日期限為由，作出不予受理的書(shū)面裁決、決定或者通知，當(dāng)事人不服，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理；對(duì)確已超過(guò)仲裁申請(qǐng)期限，又無(wú)不可抗力或者其他正當(dāng)理由的，依法駁回其訴訟請(qǐng)求。此規(guī)定賦予了人民法院最終確定申請(qǐng)仲裁時(shí)效的權(quán)力?！镀髽I(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第117號(hào)）第23條規(guī)定：當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定的2023-07-01496人看過(guò)
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訴訟時(shí)效依據(jù)民法典規(guī)定，權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁，或是出現(xiàn)與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形等，都是會(huì)導(dǎo)致訴訟時(shí)效中斷的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一百九十五條規(guī)定，有下列情形之一的，訴訟時(shí)效中斷，從中斷、有關(guān)程序終結(jié)時(shí)起，訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算：（一）權(quán)利人向義務(wù)人提出履行請(qǐng)求；（二）義務(wù)人同意履行義務(wù)；（三）權(quán)利人提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁；（四）與提起訴訟或者申請(qǐng)仲裁具有同等效力的其他情形。一、訴訟時(shí)效中止和中斷的區(qū)別訴訟時(shí)效的中止和中斷是不一樣的，具體有這些區(qū)別：（1）發(fā)生的時(shí)間是不一樣的。訴訟時(shí)效的中止是只能發(fā)生在時(shí)效的期間的最后的六個(gè)月以內(nèi)的，而訴訟時(shí)效中斷是可以發(fā)生在時(shí)效的期間的任何的階段的。（2）法定的事由是不一樣的。訴訟時(shí)效的中斷的法定的事由是這個(gè)當(dāng)事人可以通過(guò)主觀的意志來(lái)決定的事實(shí)，就像起訴，而訴訟時(shí)效的中止的法定的事由則不一樣，是當(dāng)事人無(wú)法通過(guò)主觀的意志來(lái)左右的事實(shí)，就像2023-02-25284人看過(guò) -
訴訟時(shí)效訴訟時(shí)效的中止，是指在時(shí)效進(jìn)行中，因出現(xiàn)了法定事由，致使權(quán)利人不能行使權(quán)利，因而暫停計(jì)算訴訟時(shí)效期間，待中止事由消除后，繼續(xù)計(jì)算訴訟時(shí)效期間。暫停的一段時(shí)間不計(jì)入訴訟時(shí)效期間之內(nèi)，而合并計(jì)算中止前后的期間。訴訟時(shí)效的中斷，是指在訴訟時(shí)效期限內(nèi)，因發(fā)生法定事由，而使已經(jīng)經(jīng)過(guò)的時(shí)效期間統(tǒng)歸無(wú)效，待中斷事由消除后，訴訟時(shí)效重新計(jì)算。訴訟時(shí)效在重新計(jì)算期間內(nèi)，再發(fā)生中斷事由，則再次中斷。訴訟時(shí)效中斷與中止的區(qū)別在于：1、發(fā)生的時(shí)間不同。時(shí)效中斷可發(fā)生在時(shí)效期間的任何階段時(shí)效中止只能發(fā)生在時(shí)效期間最后6個(gè)月內(nèi)；2、法定事由不同。時(shí)效中斷的法定事由是當(dāng)事人主觀意志可以決定的事實(shí)，如起訴、請(qǐng)求時(shí)效中止的法定事由是當(dāng)事人主觀意志不能左右的事實(shí)，如不可抗力、債務(wù)人失蹤等；3、法律后果不同。時(shí)效中斷，中斷的法定事由發(fā)生前已經(jīng)過(guò)去的時(shí)效期間不再計(jì)算。刑事訴訟時(shí)效中斷和中止的區(qū)別（1）發(fā)生的時(shí)間不同。時(shí)效中斷可發(fā)2023-07-05289人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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